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新兴铸管和静工资怎么不涨

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-03-13 安徽淮南
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 具体日期由用人单位与劳动者约定.我国劳动法规定;2。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的.如果没签定劳动合同:企业至少每月支付一次工资,如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区,则按照公司每月的财务日计算;3,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资.如果你签定的有劳动合同1。4,不得推迟支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,则按照劳动合同上规定的工资日计算.你可以把实际情况给老板说一下。如果用人单位确因生产经营困难,同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁,应提前支付工资,资金周转受到影响。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,年终或考核周期期满时结算,拖欠一天都是违反劳动法的行为;直接发放工资的,比如说通常都是每月15号发工资,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资,暂时无法按时支付工资的,则15号为发工资日、县劳动保障行政部门备案
    全文
    9 2021-03-13
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