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老板每次发工资总是拖拖拉拉的

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-03-15 江西景德镇
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律师解答 共1条
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    若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。
    《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    全文
    14 2021-03-15
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老板每个月拖工资怎么办
到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
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进去几次都取保候审
[律师回复] 解析:
在取保候审方面,并无明确的次数限制。只要犯罪嫌疑人或者被告人能够满足相关的法律法规和程序规范所设定的标准与要求,便可依法申请进行取保候审。
依据我国现行法律法规的具体规定,取保候审的适用范围主要包括以下几个方面:
首先是犯罪嫌疑人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
其次是犯罪嫌疑人可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过实施取保候审措施,不会对社会公共安全造成严重威胁的情况;
最后是在羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善处理的情况下,为了保证诉讼程序的顺利推进,也需要采取取保候审的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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