在上班时候受伤，和老板没谈妥，要是走法律程序需要什么

您好，遇到该种情况该如何处理,在此给大家列以本人在劳动关系咨询过程中的一些处理经验和程序:
1、自行治疗
无论公司采取何种态度,身体是自己的,只要能筹到钱,都应当自己先行治疗。在治疗过程中应尽量选择正规医院,保留好治疗记录和相关费用支出票据以便工伤理赔。
2、确认存在劳动关系
很多工伤后不理员工的企业基本上管理都是很不正规的,不签劳动合同是常有的事,要证明所受的伤害是工伤,就应当先搜集相关证据证明存在劳动关系。
可以收集一些证据:如工牌、工服、工作照片、工资发放记录、录音(包括电话录音、面谈录音、索赔吵架录),工友证明等。
3、事故相关证明
要证明属于工伤,还需证明事故是在何处、何时发生的,若重大安全事故应当报当地安监部门进行调查。若为一般工伤,应联系工友书写书面证明。
4、工伤认定申请
在以上基础上,为取得工伤理赔,须先行申请工伤认定。如何申请工伤认定可以参见很多网上的指引。但要清楚,既然企业已不理,只自己自行申请了。可以准备以上材料,自行到劳动部门申请工伤。注意工伤认定是应当在工伤发生后一年内申请的。
5、工伤保险先行支付申请
工伤认定下来后,若本人没有医疗费用,若医疗费较高的,可以申请工伤保险部门先行支付工伤治疗费。虽然一般都难申请得到,但是也应当去争取。
6、劳动能力鉴定(伤残等级认定)
在经治疗伤势稳定后、且工伤认定下来后可以向劳动行政部门申请劳动能力鉴定下,确定所受工伤属于几级伤残。
7、与企业协商理赔
在以上过程中,及完成以上程序后,若企业仍不赔偿员工损失的。可以先行与企业协商最终赔偿额度。
8、工伤保险理赔
若企业为员工缴交了工伤保险的,在劳动能力鉴定后可以申请工伤保险支付应工伤保险承担的费用。
9、诉讼索赔
若企业未缴交工伤保险且经协商未就赔偿达成一致的,员工可以在劳动能力鉴定后一年内提起劳动仲裁,要求工伤赔偿。