如果年假5天、但单位没有给法定休息日、休息日的假、这是合理的么？

[律师回复] 不一定的，需要看具体的伤情的

[律师回复] 你好，请问现在是要提起劳动仲裁吗

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 请说事情的具体情况？说的没明白

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好!请问你享受退休待遇了吗？xm

[律师回复] 你好，是哪个法院？可以帮你查下

[律师回复] 你是涉及到具体案件了吗，可以说一下案情便于解决

[律师回复] 你好，可以点击头像详询咨询

[律师回复] 与公司先协商,协商不成可以去劳动仲裁。

[律师回复] 还可以要求就业和医疗补助

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 可以联系我进行详细咨询

[律师回复] 你好，放弃书面的放弃，是否包含放弃签订合同，以及是否有证据证明是单位要求劳动者签订合同而劳动不签订？如果是单位要求劳动者签订合同而因为劳动者的原因不签劳动合同，则用人单位不承担未签订劳动合同的法律责任

[律师回复] 你好，请问具体是怎么回事？

[律师回复] 这个要看公司有没有资产可以处置了，没有钱，谁也保证不了

[律师回复] 你好，以医生开具的病假单为准。

[律师回复] 你好，具体问题电话沟通

[律师回复] 解析：
在特定情形之下，对于抢劫罪这一罪名，犯罪嫌疑人或被告人仍有机会获得假释。符合假释条件者，应当为被判处有期徒刑的罪犯，且其应服的原判刑期已达至原判刑期二分之一及以上；或者是被判处无期徒刑的罪犯，已实际执行为期十三年并以上时间。
同时，这些罪犯在服刑期间必须严格遵守监狱的各项规定，积极接受教育改造，并能够真诚地对自己的罪行表示忏悔，且在未来不会再次触犯法律。若存在特殊情况，经过最高人民法院的核准，亦可予以假释。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
关于盗窃犯罪是否可获假释这一问题，必须满足特定条件后方能进行申请。对于被判处有期徒刑以及无期徒刑的罪犯（包括那些被判死刑缓期两年执行并已减为无期徒刑或有期徒刑者）来说，其假释事宜需由其所在监区（或分监区）进行集体研究并提交意见，然后在罪犯中间进行张贴公告以公开征求意见，经过监狱主管部门的严格审查及监狱长的最终批准之后，监狱方能向当地中级人民法院递交书面建议，请求依法对此类案件作出裁定认定。而针对被判无期徒刑的罪犯，其假释则需要由其所服刑的监狱层面提交书面建议，并上报至省（区、市）监狱进行审核，最后再由高级人民法院依法作出裁定。
值得注意的是，有期徒刑的假释考验期限应为尚未执行完毕的刑期；而无期徒刑的假释考验期限则为十年。未经法定程序，任何罪犯都不能获得假释。假释的结果应当在罪犯群体中予以公开公布。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。