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劳动争议调解调解法

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2021-03-21 安徽滁州
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律师解答 共1条
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    《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定:
    一、 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
    二、 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
    三、经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
    调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
    自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
    全文
    13 2021-03-21
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劳动争议调解机构
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如何理解劳动争议调解
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什么是劳动争议调解
劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
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自己写离婚协议书有法律效力是怎样的
[律师回复] 解析:
在编写离婚协议之际,首当其冲的是需明确所涉及的双方绝对属于自愿离婚之状态,且该协议所有条款皆由双方面对面协商制定而成。
其次,协议中针对子女抚养以及财产负债问题做出明确处理建议,例如:
有关子女与哪一方共度时光,对于未能与其子女共同生活的一方,其应尽到的抚养教育费用承担义务、具体支付方式及其期限;
关于共同财富的分割事宜,包括各归属方的具体份额以及相应价值,同时附上详细清单;
对于共同债权、债务的享有和偿还责任,也需在此处予以明确;
此外,对于不与子女共同生活的一方,其行使探视权的方式以及另一方对此所负有的协助义务等相关事项,亦须在协议中加以规定。
再者,离婚协议中所约定的各项内容均不得违反国家现行法律法规;
同时,也不能侵害第三方的合法权益;
更不能剥夺或者限制任何一方的合法权益。
最后,协议文本应为一式三份,其中内容严禁私自涂改,且在婚姻登记员面前进行签字确认。
法律依据:
《婚姻登记条例》第十一条第一款
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:
(一)本人的户口簿、身份证;
(二)本人的结婚证;
(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。
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劳动争议调解委员会
劳动争议调解委员会是基层处理劳动争议的重要机构。特点是采用说服教育和劝导协商的方式解决劳动争议。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会的代表兼职组成。调解委员会具体人数由职工代表大会提出并与厂长协商确定。调解委员会在职工代表大会领导下进行工作,其办事机构设在企业工会委员会。
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法院调解生效后还能反悔吗
[律师回复] 解析:
法庭在进行过庭前或庭后调解后,当事人仍然保留着行使反悔权的权利。
当调解协议正式生效并由法庭向各方当事人送达之时,若有任何一方当事人或双方当事人明确表示拒收该调解书,则表明其对于此次调解的结果产生了疑虑和反对,在这种情况下,法庭应立即启动审判程序,并依据事实与法律做出公正的裁判。
然而,若在调解书已成功送达后,当事人又对调解结果产生异议,且经过审查发现调解过程确实存在错误,那么他们有权依法向法庭提出再审请求;
反之,若经审查确认调解书无任何不当之处,当事人就必须严格遵守调解书所规定的各项义务,如有违反,另一方当事人可依法向法庭申请强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国人民调解法》第三十三条
经人民调解委员会调解达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认,人民法院应当及时对调解协议进行审查,依法确认调解协议的效力。
人民法院依法确认调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院依法确认调解协议无效的,当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也可以向人民法院提起诉讼。
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