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热门问答·劳动纠纷
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2月份工资是按21.75还是按17天算工
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工作日算21.75天吗
依据我国法律，每月法定工作日最多26天，平均21.75天。全年共250天工作日，平均每月20.83天。计算时，需从365天中减去双休日104天和法定节假日11天。实际计算计薪天数时，使用公式：（365-104）÷12=21.75天。
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劳动纠纷我新找了一份工作，应聘时说工资是4200每月，上了一周后工资变成5000，12月开始就是五千每月。12月23因为怀孕提出离职。工资不按照当初约定5000结算
[律师回复] 工资应按实际约定结算。可先与单位协商，若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。怀孕离职不影响工资结算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
土地确权证比实际土地面积多，赔付的时候可以按土地证赔付吗？
[律师回复] 一般应以实际土地面积为准。但如果确权证面积有合法依据，也可能按证赔付，具体需结合实际情况和相关证据来判断。建议咨询当地专业法律人士。
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日工资为什么21.75
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着日工资为什么21.75的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷知道名字有身份证号，什么查到手机号
[律师回复] 仅知道名字和身份证号，无法直接查到手机号，这涉及个人隐私。除非通过合法途径，如司法程序，由相关部门依法调取，否则不能随意获取他人手机号。
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快速解决“婚姻家庭”问题
想了解，冒用他人身份出国拿到绿卡被查会怎么处罚
[律师回复] 冒用他人身份出国拿绿卡是严重违法行为，可能面临刑事处罚，如拘役或有期徒刑等，还可能被取消绿卡、驱逐出境。应遵守法律，通过合法途径办理相关事务。
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在职一个月，未签劳动合同，交了房租也没有退回，工资从6月份到现在也没有给
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病假工资21.75怎么算
员工因病请假时，公司不得扣薪。计算方式：月工资÷21.75天×出勤天数+最低工资÷21.75天×病假天数。我国法律要求用人单位支付病假工资，员工可享受3-24个月医疗假期。计算病假工资需明确基数和系数。如低于最低工资80%，公司应补足。
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被别人骗了买了房 还了2期还不上了 怎么处理 现在房产证是我的名字
[律师回复] 既然房产证是你的名字，那房子就是你的。还不上贷款，可与银行协商解决办法，比如延长还款期限等。若被骗可收集证据报警，通过法律途径维护自身权益。
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继子户口在我这里，人跑亲爸那边，这边不同意那边可以上户口吗？这边身份证都办了
[律师回复] 继子的户口已落在继父处，若要迁到亲爸那边，需先从继父这边的户籍迁出，而这通常需继父同意或有法院的判决等明确依据才行
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你好我17岁介绍别人去贴黄色卡片被抓了会怎样判
[律师回复] 17 岁属未成年人，会从轻或减轻处罚。介绍他人贴黄卡也违法，可能面临治安处罚，情节严重的可能涉嫌犯罪。具体得看实际情况和证据，建议积极配合调查，争取从轻处理。
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病假工资21.75怎么算
员工因病请假时，公司不得扣薪。计算方式：月工资÷21.75天×出勤天数 + 最低工资÷21.75天×病假天数。我国法律要求用人单位支付病假工资，员工可享受3-24个月医疗假期。计算病假工资需明确基数和系数。如低于最低工资80%，公司应补足。
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劳动纠纷想合法的查询别人身份证，用于起诉
[律师回复] 个人不能随意查询他人身份证。起诉时可通过合法途径，如向法院申请调查令，由法院去相关部门调取被告身份信息。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
现在就只有微信没对方身份证号码，但好丑不接电话了也不回，当我们是微信但对方不理几个月了
[律师回复] 这种情况较难处理，若涉及经济纠纷且金额较大，可考虑收集证据后向法院起诉。若不涉及重要事项，可能只能接受对方不理的现状。
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小孩没有身份证怎么整呢
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按份共有人转让份额需要2/3以上同意吗
按份共有人转让份额需获2/3以上同意。转让需提前15日通知其他共有人，后者有优先购买权。未通知的，共有人6个月内可要求行使优先权。共有房屋纠纷可通过调解、仲裁或诉讼解决。重大事项变更需2/3以上共有人同意，除非另有约定。
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房产纠纷保险公司赔误工费不按我现有的收入赔，要按半年的平均收入来赔偿。，这样合理吗？？
[律师回复] 这有一定合理性，因现收入可能不稳定。若你认为不合理，可提供证据证明实际收入，与保险公司协商，协商不成可通过诉讼解决。
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快速解决“交通事故”问题
