病假工资21.75怎么算

一、病假工资21.75怎么算

若员工因病需请假治疗时，公司不得以任何理由克扣其薪资。具体而言，若当月有员工申请病假，该员工的薪资应按照以下公式进行计算：月工资总额÷21.75天×出勤天数+当地最低工资标准÷21.75天×病假天数。

依据我国相关法律法规，员工申请病假后，用人单位依法负有为其支付病假工资之责；且员工需要停工接受治疗时，还可享受3至24个月不等的医疗假期。对于病假期间所产生的工资待遇，首先必须明确计算基数及计算系数两个关键要素。如计算得出的病假工资低于当地最低工资标准的80％，则用人单位须向该员工支付不低于当地最低工资标准80％的病假工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资计算公式是什么样的

对于在职员工因患病或意外事故所导致的非工作因素负伤的病休期间的薪酬，公司将会按照以下计算公式进行衡量：薪酬=计算基准数值÷月计薪日数×特定计算系数×病假期限。若由于工作原因受到了伤害，那么该员工在治疗休息期间的薪酬将维持在原本的水平，且工资福利待遇不会发生任何改变，公司将会按照月度的方式，从员工的个人账户中直接支付。一旦员工因为受到工伤而被认定为伤残等级，他们将停止享有原有的薪酬资历，转而享受伤残相关的待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

针对员工因患病请假的事项，本公司郑重承诺：绝不克扣其相应薪酬。具体的计算公式为：月平均工资除以21.75天再乘以实际出勤工作日数量，以及当地政府规定的最低工资除以21.75天后乘以病假的具体天数。依据我国现行相关法律法规的规定，对于员工病假期间的工资发放标准有明确规定，即雇主需按照一定比例支付病假工资，而员工则有权享有3至24个月不等的医疗假期。在计算病假工资时，必须明确基数与系数这两个关键要素。若所发工资低于当地政府规定的最低工资的80%，本公司将予以补足。