在公司一个月上了19天班，在十九号的时候把我社保停了，没有给我交，也没有通知我给我停了，请问上几天班才必须给我交社保

[律师回复] 解析：
劳动争端须遵循先向劳工事务局提交仲裁申请的规定，对于仲裁庭作出的裁定若有异议，当事人可在收到裁决书之日起十五个自然日内向人民法院提出上诉。裁决书应包含仲裁申诉请求、争议实际情况、裁判依据、裁判结果以及裁决作出时间等重要信息。裁决书应由仲裁庭成员签字盖上劳动争议仲裁委员会的公章以示生效。对于裁决持有不同观点的仲裁员，他们有权选择是否在裁决书上签字。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
依照我中华人民共和国法律制度及相关准则，凡在中国境内设立的旅行代理机构，均可依据法定程序从事以下几种主要业务范畴：
（1）境内旅游服务；
（2）境外旅游服务；
（3）边疆地区旅游服务；
（4）外国旅客入境旅游服务；以及（5）其他各类多元化旅游服务等业务领域。
然而，若其欲开展出境旅游或边疆旅游服务，则必须遵循法律明确规定，获取对应业务经营许可证，且具体申请条件须经由国务院制定并公布。
法律依据：
《中华人民共和国旅游法》第六十三条
旅行社招徕旅游者组团旅游，因未达到约定人数不能出团的，组团社可以解除合同。但是，境内旅游应当至少提前七日通知旅游者，出境旅游应当至少提前三十日通知旅游者。
因未达到约定人数不能出团的，组团社经征得旅游者书面同意，可以委托其他旅行社履行合同。组团社对旅游者承担责任，受委托的旅行社对组团社承担责任。旅游者不同意的，可以解除合同。
因未达到约定的成团人数解除合同的，组团社应当向旅游者退还已收取的全部费用。

[律师回复] 解析：
若贵方在无意间向无效手机号码进行了充值操作，请务必及时与您目前正在使用的电信运营商客户服务中心取得联系。在此过程中，需提供充分详实的相关信息，例如充值发生的确切时间点、实际支付的金额以及被充值的手机号码等。运营商将会依据实际情况对上述数据进行仔细核实与妥善处理，通常情况下，他们会将误充入无效手机号码中的款项退还至贵方的付款账户中予以弥补。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
非也。所谓“5号发放上月薪酬”之说，实际上是按照自然月份进行发放，也就是说，在下月的5日，将会为您结算本月的工作酬劳。
然而需要注意的是，这种薪酬核算方式仅适用于部分用人单位，并非所有企业都采用此种结算模式。
此外，薪酬,是指由雇主或法定用人单位按照相关法律法规、行业规范或双方签订的协议，以货币形式支付给员工用以补偿其劳动付出的经济福利。
具体来说，薪酬的计算方式有很多种，有的是根据个人工作时长来计算薪酬，有的则是按照月度或年度进行结算。用人单位在支付薪酬时，必须以书面形式详细记录支付金额、支付日期、领取人姓名及签名等信息，并且要妥善保管这些资料至少两年，以便日后查询。
同时，用人单位还需向每位员工提供一份详尽的个人工资清单，以便员工了解自己的收入情况。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

[律师回复] 解析：
雇主自雇佣员工之日起，若逾越一个月但不满一年仍未能与该员工签署书面形式的劳动合同，那么应当按照每个月的标准，向该员工发放双倍薪资。同样地，如果雇主违反了相关法律法规的规定，没有与本应签订无固定期限劳动合同的员工实现签约，那么自雇佣期间起，雇主就应该从应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始，按照每一个月的标准，向该员工发放两倍薪资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
根据合肥市的相关政策，生育保险需连续缴纳六个足月方能享有生育保险待迂。
然而，生育保险这方面的规定在国内各地区存有差异较大的情况。部分地区要求缴费年限达到一年以上，且现正处于缴费状态，才可享受到生育保险的相关权益。尽管如此，生育保险作为一项具有浓厚地域色彩的政策，各地的具体执行方式和期限各异。有的城市设定为十个月，有的则限定为六个月乃至更短时间。因此，建议您详细了解并咨询本地的社会保险服务中心，以获取更为准确的信息。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
拖欠银行款项并不影响您的社会保障卡正常使用。
然而，当债务未按时偿还时，银行将会依据相关法规及借款合约、担保协议向您催收此笔到期贷款，同时也可能会向法院提起诉讼；在这种情况下，法院有权采取财产保全等强制性措施，例如冻结您以及贷款担保人在所有银行账户中的存款，查封您已经抵押的资产等。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十四条
财产被查封、扣押后，执行员应当责令被执行人在指定期间履行法律文书确定的义务。被执行人逾期不履行的，人民法院应当拍卖被查封、扣押的财产；不适于拍卖或者当事人双方同意不进行拍卖的，人民法院可以委托有关单位变卖或者自行变卖。国家禁止自由买卖的物品，交有关单位按照国家规定的价格收购。

[律师回复] 解析：
在领取失业保险金期间，当事人无需再缴纳社会保障费用。若当事人离开原先供职的机构，且已经将其社会保障关系由集体转移至个体之后，则可作为灵活就业的人士继续缴纳社会保障费，需要承担基本养老保险、基本医疗保险以及大额医疗保险等法定责任。接受了失业救济金后，在领取失业救济金这段期限内，当事人不能够再缴纳职业人员社会保障费；但仍能以灵活就业者的身份参加灵活就业者的社会保障缴纳计划，只可选择缴纳医疗保险和养老保险这两个项目。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十八条
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
对于城镇职工初次申办社会保险卡之事宜，根据相关规定，应在用人单位完成向地税部门进行投保登记手续并取得相应审核通过证明文件之后，经过一段特定工作日的等待期，方可赴所在地区的市级或者区级社保中心申请办理社会保障卡制作手续。办理过程中需要提供如下材料（环节）：
1.参保单位在向地税部门提交申报资料并获得审核通过后所出具的证明文件；
2.参保人员的身份证明复印件以及个人近期正面免冠彩色照片一张（通常为1寸规格）。在成功领取社会保障卡之时，必须凭借《社会保障卡领取通知单》及领卡人的有效身份证件原件进行领取。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
通常情况下，是无法通过第三方进行债务谈判的，因为此项业务主要应由债务人亲自与债权银行进行洽谈。事实上，银行亦对任何第三方介入此类事宜持有明确的禁止立场。相关部门也曾发布过公开声明进行提醒和警示。
然而，在特殊且罕有的情况下，例如当事人因严重疾病或离世等原因导致其完全丧失了偿还能力，符合特定条件时，债务人可携带着相关的亲属联系证明文件以及授权委托书前往债权人处展开协商工作。这种方式，理论上是可以被债权方所接受的。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十九条
律师事务所在提供法律服务过程中代委托人支付的诉讼费、仲裁费、鉴定费、公证费和查档费，不属于律师服务费，由委托人另行支付。

[律师回复] 解析：
当车辆未按照规定停放并产生刮擦时，通常是肇事车辆应负担的责任。若汽车处于非城市管辖道路上，如社区内道路或其他内部交通干道造成磨擦和损坏，这种情况并不构成违法停车行为，理应由肇事方车辆直接承担相应的赔偿责任。
然而，若是在公共道路上发生此类事故，无论是停车的车辆还是肇事车辆都需承担一定程度的责任。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。
保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。

[律师回复] 解析：
依法缴纳社会保险费系用人单位的法定责任与义务，任何形式的员工自愿放弃社保协议均不具有法律约束力。
依据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，社会保险基金应按保险种类划分并设定相应的资金来源，逐步实现社会化的统筹管理。
同时，所有用人单位及用工人员皆须依照法律规定，自觉参与各项社会保险，全额缴纳社会保险费用。因此，那些试图通过签署放弃缴纳社保承诺书来规避法律责任的行为，无疑是对法律、行政法规的强制性规定的公然违背，故此类承诺书应被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在被判定有罪后，所判处之罚款通常均须强制执行。依照我国现行法律规定，罚金乃由人民法院针对犯罪分子判处其向国家缴纳一定额度的金钱作为惩罚方式之一。换言之，罚金与刑期同为针对罪犯之刑事处罚手段，理应严格遵守法律规定进行缴纳。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
被判处罚金的罪犯，期满不缴纳的，人民法院应当强制缴纳；
如果由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

[律师回复] 解析：
在对信用卡进行透支消费之后，持卡人务必在到期还款日以前完成还款操作。银行会按时向您发送详细的账单信息，以便您了解各项交易情况。在每一期的账单中，我们通常将所记录信用卡交易的
最后截止日期称之为“账单日”。而“到期还款日”则通常设定在账单日后的第18天左右。值得注意的是，在到期还款日后的三个自然日内，我们还为您提供了一定的还款宽限期，以方便您的财务安排。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
【借款人逾期返还借款的责任】借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
在遭受交通事故而不得不暂停工作并获得薪酬保留的情况下，社会保险将由雇主承担义务负责支付。关于社会保险这一项保障措施，通常是由劳动者本人以及雇主按照规制所规定的比率进行分担；对于个人应负担的那一部分，则以公司从其所得薪酬中扣除的方式来代替进行代为缴纳；至于雇主应当承担的那一份额，也会通过公司的财务账户予以支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
对于蓄意对车辆实施放气之恶行，警方有权依法采取严格措施予以打击，可依据相关法律规定对违法者给予为期不超过15日的治安拘留处罚以及200元的罚款处罚，同时还需负责赔偿受害人因此遭受的经济损失。若行为人恶意损毁公共或他人财产，则会面临更为严厉的惩罚——即处以五至十日的拘留，并处以最高五百元的罚款；情节严重者，将被处以十至十五日的拘留，并处以最高一千元的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十八条
冒领、隐匿、毁弃、私自开拆或者非法检查他人邮件的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若您发现社保卡无法正常使用，以下几点可能成为其原因：
首先，社保卡可能已经被消磁损坏；
其次，社保信息在登记过程中可能存在失误；
此外，持卡人也可能因疏忽而误拿了别人的卡片；当然，社保系统本身也可能因为技术问题产生故障；
最后，若参保人员未按时缴纳社保费用，亦或是他们并不满足享受社保待遇所需的相关条件，都可能导致社保卡无法正常使用。
法律依据：
《关于印发“中华人民共和国社会保障卡”管理办法的通知》第十五条
各级人力资源社会保障部门应保障持卡人查询、办理人力资源社会保障业务的权利，采取技术手段和管理措施，保护持卡人的个人隐私，依法使用与社会保障卡有关的信息，确保社会保障卡的安全使用。

[律师回复] 解析：
1.关于个人账户内的余额事宜，其中的所有款项均可得到全额的退款。
然而，有必要强调的是，该项政策仅适用于个人账户内的金额部分，对于统筹账户中的资金则无法执行相应的返还操作。
2.另外，如若您的亲戚朋友不幸离世，你也有权向对应的社保局申请领取丧葬补助费用。
3.在此基础之上，倘若逝者在生前尚有需供养的直系亲属存在，那么他们同样具备申请领取抚恤金的资格。通常情况下，丧葬补助费用以及抚恤金的具体额度将根据上一年度在岗职工月平均工资的6倍或者9倍来计算，具体的倍数标准请参照当地人社部门发布的相关公告。
法律依据：
《社会养老保险条例》第十五条
每年7月至次年6月为一个缴费年度。
劳动保障部门于每年6月底前公布下一缴费年度启用的上年度本市（区）职工月平均工资标准。
单位应当根据被保险人工资变化情况于30日内申报调整缴费工资。

[律师回复] 解析：
当您的车辆出现违章情况时，请务必前往车辆管理所或交警大队进行妥善处理。在处理违章事务时，作为车主的您需携带有效的驾驶证以及行车证，前往车辆违章所在地或车辆注册地的任意一家交警大队或行政综合处理大厅进行相关手续办理。
若您的违章行为并未涉及到扣分事项，那么您可选择直接前往自助缴费机或通过网络平台进行罚款缴纳工作。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第十九条
交通技术监控设备收集违法行为记录资料后五日内，违法行为发生地公安机关交通管理部门应当对记录内容进行审核，经审核无误后录入道路交通违法信息管理系统，作为处罚违法行为的证据。

[律师回复] 解析：
若您遇到缴纳重复社保的问题，请按照如下步骤进行退费或者退款流程操作：
首先，您需联络所在地区的社保机构或人力资源与社会保障职能部门，详细说明您所面临的困难并递交相应的退费申请资料。
其次，您需要准备齐全的相关证明材料，如已缴纳社保的证明文件以及相应的缴费凭证等，同时还需要细心填妥各项申请表格，并随身携带个人有效身份证明文件以备查验。接下来，依据社保机构或人力资源社会保障部门的指导，您可能需要填写特定的表格或者提供特定的文件，同时也需要耐心等待相关部门对您的申请进行审核及后续处理。
最后，待审核通过之后，社保机构或人力资源与社会保障部门将会为您执行退费或者退款操作。
然而，具体的退费时间可能因各种因素而异，因此您需要保持足够的耐心等待。在此期间，务必妥善保管所有的交易凭证以及与社保相关的各类文件，以便在办理退费过程中随时调用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。