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我在单位上班5个月了单位早辞退我我如何早
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单位要求加班，我有权拒绝吗
企业强制员工加班需满足业务必要且经工会协商同意；但在重大灾害、设备故障或法律规定的情境下，劳动者无法拒绝。孕期七个月以上和哺乳期女性劳动者无论何时有权拒绝加班。
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劳动纠纷
上班半年没有找我签合同，今天突然找我签合同，我应该签合同吗，签合日期是今天的还是入职之前的，如果签合同能要求赔偿11月之内的二倍赔偿吗
[律师回复] 您好，一年以内没有签劳动合同，在第二个月可以申请双倍工资
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单位强制加班，我能否选择拒绝
企业要求员工加班需基于实际需求并经工会同意，员工有权拒绝，但特殊情况除外：生命安全、财产风险、设备故障影响生产或公众利益，以及法律法规规定的特定情形。孕期七个月后或哺乳期的女员工有权拒绝任何额外劳动。
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劳动纠纷星期五下午工作没完，星期六早晨继续干，从挖掘机上摔下算工伤吗？
[律师回复] 可以申请工伤认定，是在哪里呢
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早上提前上班算加班吗？
早上提前上班的，应当算加班。用人单位有规定工作时间的，劳动者应该按照规定的工作时间进行工作，然后用人单位要求劳动者提前上班的，提前上班的时间应当属于加班时间，劳动者根据单位要求提前上班的，算加班，用人单位应当支付加班费。
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劳动纠纷公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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生病了，单位问我什么时候能上班，让我办离职
患病期间单位询问复工时间并要求离职，离职补偿因情况而异：乙方主动符合规定的无需补偿，协商解除则按12个月均薪补偿。无法胜任或非工伤也需支付补偿金和医疗费。根据劳动法，乙方可提前书面通知解除，补偿金依据工作年限和月工资计算，有上限。
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劳动纠纷送快递的，一天15六个小时，这个算不算加班如果和公司发生纠纷，这个可不可以要求加班费？一定要。
[律师回复] 你好，你这个我来电话你具体什么原因跟我说一下
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[律师回复] 你好，我们可以帮助你
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你好！
我们2023年9月4日过马路走在班马线上，被车撞伤，至今未解决问题，责任划分造事者70%责任，联系造事者老说没时间，我们怎么办
[律师回复] 1. 再次尝试协商并保留证据：明确告知期限：再次与肇事者联系，通过电话、短信或书面函件等方式，明确告知对方一个具体的处理期限。
2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。
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