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员工在外打疫苗,员工在家隔离期间可以要求扣年假吗,

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-03-26 重庆武隆区
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    1、所采取的措施多为居家,也没有规定视为正常出勤,用人单位仍可以安排员工居家工作,用人单位不安排工作而安排员工休假,当然可取。
    2、期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除期间的休息日、节假日外,用人单位在期内工作日安排年休假,合法合规。
    3、《职工带薪年休假实施办法》规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,期并未排除计入年休假假期。
    用人单位在安排年休假时需要注意几点:
    1、2020年1月31日-2020年2月9日期间分别为春节假期延长、延迟复工期间,该期间定性为“休息日”或“准休息日”,在该期间内外来人员提前返沪被强制,年休假只能在2020年2月10日之后开始安排;
    2、年休假应事先安排,不应在员工休息后事后抵扣,事后抵扣需要员工同意。
    3、这里的年休假包括法定年休假与福利年休假。
    全文
    14 2021-03-26
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然而,当其所涉及的金额数量达到一定标准时,便需要承担相应的刑事法律责任。具体而言,金额数量较小者,最高可判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金;而当金额数目巨大或者存在其他严重情节的话,则需处以三至十年的有期徒刑及罚款;当涉及的经济数额极为庞大,或者涉及其他极其严重的情节时,甚至可能被判以十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还须缴纳高额的罚款。
法律依据:
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【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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