判决书主文有错别是否可以裁定补正？

[律师回复] 可以要求公司支付违法解除赔偿金、加班费。

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好，具体什么情况请说

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 你好，是和正常道路规则一样的划分责任

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 昨天机动车在等红灯的时候，突然之间打开车门下人，碰到骑电瓶车主要负责什么责任
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[律师回复] 把物业公司和开发商一起起诉，主张权利

[律师回复] 解析：
在共同犯罪案件之中，担任重要角色、发挥主导作用的被告人即为主犯。
就犯下行贿罪的主犯而言，将面临如下的刑事制裁：
首先，若因行贿行为获取不当利益且情节较轻者，可被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；
其次，若因行贿行为导致国家利益遭受重大损失，或情节严重者，则可能被判处五年以上但十年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金；
最后，若行贿行为造成的后果极其恶劣，或给国家带来特别重大损失者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时需缴纳罚金或没收全部财产。
值得注意的是，若行贿人在被司法机关追究责任之前能够主动交代自己的行贿行为，那么他/她将有机会获得从轻或减轻刑罚的宽大处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
在抚养费裁决生效后，如果仍然无法得到相应的抚养费用，关于此类问题的应对策略总结如下：
（1）您有权依法申请强制执行，若对方拒绝支付子女抚养费用，您可以直接向一审法院反映这一情况，希望通过一审法院的介入，对未履行抚养子女义务的当事人进行教育警示，促使他们自觉承担起抚养子女的责任；
（2）当法院启动强制执行程序时，通常需要当事人主动向法院提交申请；
（3）在此过程中，您可以提取、扣押被申请人的储蓄存款或者工资等劳动收入，例如，请求被执行人所在单位协助从其工资中每月扣除应支付的抚养费用。
关于离婚后抚养权的分配方式，主要包括以下两种途径：
首先，离婚抚养权的分配可以由父母双方自行协商决定，只要双方能够达成共识并签订相关协议，那么就应当按照协议中的约定来执行；
其次，如果双方无法通过协商达成一致意见，您可以选择向当地人民法院提起诉讼，请求人民法院作出公正的判决。
人民法院在审理此类案件时，会依据最有利于未成年子女成长的原则以及双方的具体情况，做出最终的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民法院代为执行。
受委托人民法院收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。
执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民法院；
在三十日内如果还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。
受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行的，委托人民法院可以请求受委托人民法院的上级人民法院指令受委托人民法院执行。

[律师回复] 解析：
在审判案件过程中，法院将会向被告人发送判决书。
人民法院用以通知当事人以及相关涉案人员关于判决结果的方式主要有留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达以及转交送达这五大类。
通常情况下，判决书的送达方式是以纸质文件的形式直接交付给受送达人，然而，如果经过受送达人的同意，人民法院亦可选择使用能够确认其已收到信息的电子方式来传送诉讼文书。
对于那些通过电子方式送达的判决书、裁定书及调解书，若受送达人提出需要纸质版本的要求，人民法院应予以满足并提供相应的纸质文书。
法律依据：
《民事诉讼法》第八十八条
送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。
受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；
受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；
受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；
受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。
受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。
第九十五条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律框架下，我们了解到，雇主对员工出现错误情况时进行工资的全额扣除是被视为不合法的行为。
然而，如果员工因失误而导致了企业的经济损失，则其所支付的经济补偿金额不应超过该员工当月工资总额的20%。
然而，我们必须注意的是，仅仅因为某位员工存在过错就扣发其工资并非一定在法律上站不住脚或完全合法，这需要根据具体情况来判断。
然而，无论如何，雇主都不能随意地扣发员工的工资，他们必须拥有健全且合法的规章制度，并能够提供有力的证据支持其决定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
盗窃罪的构成要件体现以下四大要点：
首先，犯罪客体的主体必须涉及到受到侵犯的所有权；
其次，犯罪原因和过程需由受过刑事处罚并具备刑事责任能力的一般主体所实施；
再次，犯罪嫌疑人的主观意识必须具备明显故意及对财物非法占有的意图；
最后，犯罪结果也应该明确表现出对数额较大的公众财产进行盗窃或多次行窃的行为。
值得注意的是，所有权的范畴涵盖了占有、使用、收益以及处分的多个权利。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若两位房产证持有人均为同一人，那么他们可以将各自持有的房产证进行合并操作，形成一份新的房产证。
然而彼时，物业仍将保持其原有的数量不变。
在整个合并过程中，需要履行房产证的过户手续。
以下则为相关程序详细步骤：
首先，若未借助房地产经纪机构进行服务，则需确保合同中各条款以及违约责任清晰明确。
签署合同时，卖方房产证上所列明的当事人应亲自出席（如涉及已婚人士，则需夫妻双方共同出席并签名）。
其次，在所需资料备齐之后，申请人需前往当地房产管理局，填写相应的表格以及一份存量合同。
值得注意的是，存量合同中的金额务必与先前签订的合同金额保持一致。
第三步，将所有房产过户的申请资料提交至房产管理局后，该部门将会提供一份回执单。
申请人需根据回执单上注明的日期前往税务机关缴纳相关税费。
通常情况下，此过程大约需要耗费十五个工作日。
最后，待税费缴纳完毕后，申请人即可领取新的房产证。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
毕业生所签署的实习合约通常以实习合同的形式存在。
然而，网络签约则是指签订的三方协议，这是由用人单位决定正式聘用您之后才进行签署的协议。
此协议的出现主要由于您尚未完成学业，因此无法签署劳动合同。
一旦您从学校顺利毕业并与用人单位签署了正式的劳动合同，该三方协议即宣告失效。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
关于洗钱罪的主体，就自然人这方面来说，属于广义上的一般主体，即凡是年龄达到16岁并具有刑事责任资质的个体都有可能成为洗钱罪的实施者；
另外，经过修订的《中华人民共和国刑法典》中明确规定单位也可以被定为洗钱罪的主体。
实际上，在对于洗钱罪实施者的认定过程中，有一类较为常见的情况就是，他们往往都是整个犯罪行为中的参与者之一，即共同犯罪主体。
进一步来细述这个问题，主要分为三个具体的情形如下：
（1）第一种情况表现为，非金融机构从业人员与金融机构的工作人员共同完成犯罪活动；
（2）第二种情况则具体指，普通公民与金融机构之间形成联合的犯罪主体关系；
（3）最后一种情况则是由两个不同的单位共同构成了犯罪主体。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
薪酬乃指雇佣方或法定雇用者组织依据法律法规、产业政策抑或是与劳动工作者之间的协议，采用货币形式向工作人员支付对于其体力及脑力付出的相应回报。
然而，社会保险费用、劳动防护用品费用、福利补贴费用、解除劳动合同期间支付的一次性经济赔偿金以及计划生育费用并非特指于工资范畴之内。
根据我国《劳动法》中关于日平均工资的计算方式，月实际计薪天数为365个自然日减去104个休息日在12个月份中的分布，即约等于21.75个工作日。
每月应得工资则采月薪除以21.75再乘以实际出勤天数进行计算。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=
（365天-104天）÷12月=21.75天