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事业单位聘用人员，可以是工会会员，享受工会福利待遇吗
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员工已离职还享受工会福利吗
当员工提出离职，在正式离职前，他/她仍是贵公司员工，享有各项工资和福利待遇。
根据我国法律，用人单位需履行以下义务：遵守劳动标准、提供职业环境和安全保障、明确工作职责和薪酬待遇、支付加班费和特殊贡献奖金、提供与工作相关的补贴和福利、为被派遣劳动者提供培训、实施合理的工资调整方案。因此，员工提前三十天提出离职后，仍有权享受上述待遇。
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劳动纠纷参与网络赌博参赌人员如何定罪
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员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工。
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[律师回复] ?北京仲裁委员会的收费标准主要依据裁决金额的大小来确定。?
?裁决金额在1000元以下时?，费用在40元至100元之间?。
?裁决金额在1001元至50000元之间?，按4%至5%的比例缴纳?。
?裁决金额超过五万但不超过十万元?，费用比例为3%至4%?。
?裁决金额在十万元至二十万元之间?，需按照2%至3%的比例进行缴纳?。
?裁决金额超过二十万元但不超过五十万元?，费用为1%至2%?。
?裁决金额达到或超过五十万元?，费用降至0.5%至1%?。
?裁决金额超过一千零一元?，收费标准将从4至100元变为0.25至0.5%?。
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返聘人员是否享受工伤待遇？
返聘人员，是不享受工伤待遇的。退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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[律师回复] 您好，合同金额与实际金额不一致的话，需要您举证证明
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您可以和老板沟通，说明这种要求是不公平的，并且不符合相关法律规定。如果老板坚持这种不合理的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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