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怀孕后期想再休息养胎，如果请假，是病假工资怎么算
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怀孕保胎请假算病假吗？
算，怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。下文将为您详细介绍孕妇病假可以请多久。
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我父亲婚内出轨并于第三者孕育一子。
现第三者拿孩子经常要挟向我父亲索要钱财。我父亲除了每个月给孩子一定的钱后还额外给第三者其他的钱。
现在第三者又开口向我父亲索要五十万，否则将以重婚罪起诉我父亲。
我父亲现在打算和我母亲协议离婚避免第三者起诉我父亲。（我父亲的想法是现在只有和我母亲办理假离婚后，第三者才不会以起诉重婚罪要挟我爸给予钱财）。
我想问下这种情况该怎么处理？
[律师回复] 如果真的去办理离婚手续，这种事实，在法律被认为真离婚，如果没有处理好，你妈和你江失去很多，除非你爸净生出户。
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二胎怀孕了再办准生证吗？
二胎怀孕了不需要再办理准生证，事实上我国有很多的省份早就已经废除了准生证，况且现在生育二胎根本就是符合国家计划生育条例的，除了准生证之外，其他的生育孩子需要的材料就跟第一胎都是完全一样的。但其实在计划生育方面，很多地方政策都是因地制宜的有本地的管理制度。
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两夫妻，老公怀疑儿子不是他的需要做亲子鉴定需要什么手续
[律师回复] 你好，亲子鉴定分为个人亲子鉴定和司法亲子鉴定两种： 个人亲子鉴定的话，只需要提供鉴定样本并支付相应的费用，等待鉴定结果即可; 司法亲子鉴定的话：当事人可以通过相关部门、法院、律师事务所办理委托手续，也可以直接个人委托进行司法鉴定。要求被鉴定人至少为成年父亲和儿子组成，n
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快速解决“婚姻家庭”问题
我是一名工作了17年的售后服务经理，最近公司以我的业绩不行为理由给我指导了一个改善计划三个月后再次考核还没到底预期指标
，公司就要给我调岗降薪，请问这合法吗
[律师回复] 你好，说说具体情况如果
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劳动者因怀孕保胎请假算病假吗
这种情况算病假，要按照病假的规定进行处理。员工因为生病需要住院治疗的，单位要给予一定的医疗期，在此期间用人单位不能解除劳动合同，也不能终止劳动关系，要按照规定给员工发放病假工资。
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劳动纠纷
你好，我是在2023年5月30号入职公司的，在2024年5月20号提出了离职。在2024年6月19号才会走。公司将我的年假折算成只有两天了，这是合理的吗？
[律师回复] 可能会涉及合同违约 shon
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二次脑梗了，现在查出先天性心脏病要手术，之前病假了三个月，现在医生建议术后休半年，在公司做了16年了，还有4年7个月退休了，公司万一辞退怎么办
[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。
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怀孕保胎请长期病假可以吗？
怀孕保胎请长期病假也是可以的，一般休假的天数要有医生的诊断书来进行证明，在怀孕期间而休假的是可以适用于医疗期限来进行确定，体假的期限是会按本人工作的年限来进行确定。
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怀孕请假保胎最长时间是多久
早期不超过半个月，如果超过半个月的话，应该要再次履行批假手续，具体的可能还是需要咨询当地的计划生育政策。女职工生育享受不少于98天的产假、产前休假15天。难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
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劳动纠纷我是一名66岁的保安。5月25号下午2点多通知我。26号不用上班了。理由是我的年龄超过66岁了。我的诉求是用人单位没有提前告诉我下岗，我的诉求是要求5月份整月发放工资，再赔偿我三个月的工资，同志，我的诉求合法吗
[律师回复] 请问有签订劳动合同吗，
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[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询的吗，可否把详情说一下，以供分析给您法律建议和意见。
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