怀孕7个月，有病假条，公司不批病假，这算违法吗

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好， 详情建议直接咨询银行处理的。

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 这个是可以去申请仲裁的

[律师回复] 酒精含量82，这也构成危险驾驶罪

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系

[律师回复] 你好，可以打电话咨询

[律师回复] 就算在实习期间，法定节假日也是不允许扣工资的。

[律师回复] 你好，孩子两岁内一般会判给女方。

[律师回复] 你好详细情况说一下。

[律师回复] 留存好加班的证据，可以进行劳动仲裁

[律师回复] 劳动合同怎么会是假的？你可以提起劳动仲裁

[律师回复] 你好，需要我们怎样把你。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 7个未成年殴打一人导致对方轻微伤，属于什么案件

[律师回复] 我们小卖部就卖三无产品 可以找专人来打假吗
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[律师回复] 你说的不续是不续假还是不续签合同？

[律师回复] 你好，需要女方的身份证明

[律师回复] 解析：
入职七日之内被解雇并不必然涉及到赔偿事宜，然而若公司以违法方式作出辞退决定，那么劳动者便有权提出赔偿要求。
相关法律对此做出了明确规定如下：
首先，对劳动者经济补偿的标准为法定经济补偿金的两倍。
其次，在计算经济补偿金时，应当根据劳动者在用人单位服务的年限来进行衡量，每满一年即授予一个月的工资作为补偿；
不足六个月者，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。