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小时工辞职多久，旷工扣多少钱，当月的还是
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职员旷工是扣当月工资吗?
职员旷工是扣当月工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动纠纷
你好请问欠条多久可以无效
[律师回复] 根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护
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员工旷工是扣当月的工资吗？
员工旷工是扣当月的工资的。旷工是一种性质非常恶劣的行为，这对于公司来说损失是非常大的，同时公司在签署的劳动合同中对于旷工的行为和惩罚也进行了相应的规定，一般是会扣除一定金额的工资的。
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劳动纠纷我跟老板签了合同，但做几天我发现我做不来如果旷工三天是否需要支付违约金
[律师回复] 详细情况需要查看你签订的合同条款，建议如果不想做了，可以和老板提出辞职意向，试用期按规定提前3天提出就可以辞职
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好张律师我老家是农村，我父母在老家租了2个大棚框架，当时大棚里面什么都没有只有一个框架，定的2个大棚每年给租金1万元，写的字条。现在出租方要收回大棚咋办呢，投入太多了，今年刚赚到钱，出租房就红眼了要收回或者拿钱买断。我给您发一下当时的字条
[律师回复] 你好可以来律所看一下当时的字条，可以电给你具体研究一下
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旷工三天自动离职扣当月工资
不应该从上个月的工资中扣除。按工作分配是《劳动法》规定的基本原则。只要员工支付了工资，单位就应支付相应的工资。旷工违反了雇主的规章制度。用人单位可以先按照规定对员工处以罚款，例如对员工处以罚款，但最高罚款额不得超过员工每月工资的20%。
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劳动纠纷您好，我在五月十七号被一个出租车撞了，当时看着伤势不是特别严重对方保险公司给我赔偿了1200元但是我现在的伤有些严重我该怎么再去跟对方索要赔偿金
[律师回复] 你好，当时报警了嘛，如果报警了的话，建议起诉
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快速解决“交通事故”问题
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旷工3小时扣多少工资？
法律规范规定旷工3小时扣职员半天的工资，旷工属于严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。
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劳动纠纷
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旷工离职上个月工资发吗
依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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劳动纠纷你好想要咨询一下 就是我的父亲之前承包了一片工地找了工人 我的父亲也是中间人上面也有开发商 现在开发商因为别的问题进去了还没有出来也在拖欠着我父亲的工程款 导致我父亲现在没有办法给那些工人开工资 我的父亲已经向当地的法院起诉了开发商并且胜诉了但是钱还没有偿还，因为我父亲给有些工人写了欠条现在工人起诉了我父亲这种情况下我父亲需要怎么做？
[律师回复] 您好，可以申请强制执行。相关程序和文书可以咨询郝律师。
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快速解决“建设工程纠纷”问题
您好，我在现在上班公司工作了10多年，从入职就没给我买公积金，今年我都快要退休了（9月份），请问我现在还能要求公司补偿我公积金吗？
[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁
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