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劳动争议的处理有几种方法

帮助5人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-30 江苏宿迁
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律师解答 共1条
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动争议的解决方法:
    1、协商劳动争议发生后,当事人首先应当协商解决。协商一致的,当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力,需要当事人自觉履行。
    协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。
    2、调解
    (1)调解组织
    1)企业委员会
    2)基层人民调解组织
    3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。
    (2)调解协议书调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
    (3)调解协议的履行一方当事人不履行的,另一方可以依法申请仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者可以持调解书向申请支付令。
    3、仲裁
    1)申请劳动仲裁时效期间为1年。注意中断(主观事由)与中止(客观事由)的条件。
    2)受理:收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。
    3)审理:申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,视为撤回申请;被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,可缺席裁决。部分事实清楚的,可就该部分先行裁决。
    4)执行当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。逾期不的,仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的,另一方当事人可向人民申请强制执行。
    4、诉讼
    “劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼”。
    全文
    14 2021-03-30
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劳动争议处理的方法有几种
在处理劳动争议时,有四种常用的方式:协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接交流,商量着解决问题;调解一般由企业内部的调解委员会或基层的调解组织来做;仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申诉;而诉讼则是向法院提起。各方可以根据具体情况,选择最合适的途径来解决。
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劳动争议的种类有哪几种
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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处理劳动争议的方式有哪几种
劳动者与用人单位产生劳动纠纷的,双方可以先自行协商解决,协商达成一致的可以签订书面协议。如果不愿意进行协商或者无法协商一致,还可以申请企业调解委员会进行调解。当然,任何一方当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在不服仲裁裁决的情况下,规定时间内向有管辖权的人民法院起诉。
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劳动争议处理的方法包括几种
劳动争议处理有四种途径,分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是劳动者和雇主直接谈,把问题解决;调解是找第三方调解机构,给双方当中间人;仲裁是劳动争议仲裁委员会来审案子、做裁决;诉讼是劳动者对仲裁结果不满意,再去基层人民法院上诉。
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劳动争议仲裁送达有哪几种方式?
劳动仲裁书送达方式有1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。2、留置送达。3、委托送达。4、邮寄送达。5、公告送达。
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