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产假和病假工资有区别吗?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2021-03-31 河南漯河
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下, 法律意见】劳动法关于孕妇休长期病假的规定:
    产假的计算一般来说,实际产假天数法定基本产假天数特殊原因增加天数。
    法定基本产假天数
    【法律依据】
    《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。
    1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80.
    2、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定.被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费.
    3、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
    4、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止.
    全文
    6 2021-03-31
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事假和病假的区别
事假与病假的主要差异在于请假缘由、待遇及法律保护。事假因个人私事或特殊原因申请,单位可选择性支付薪资,法律保护较少。而病假因身体不适或非职业事故导致,单位需支付病假工资或救助金,且受法律保护,需提供医院病假证明。辞退手续则按单位规章进行。
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病假和事假的区别
病假与事假的区别主要在于:病假是因健康原因需暂停工作,雇主需支付相应薪资;事假则是因个人私事请假,雇主可不支付工资。病假需医院证明,受法律保护;事假则由双方协商,无法律保障。因此,员工请病假时需出示证明,确保权益。
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病假和事假工资区别有哪些法律规定
对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
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病休和长期病假区别是什么
病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,只要是发生伤病就可以享受医疗期的病休待遇。而长期病假则是超过六个月也就是半年以上则是为长期病假。如果长期休病假长达半年之久,那么病假期间所包含的休息日和节假日都应该剔除的。
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病休和长期病假区别在哪里?
病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。
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