病假和事假的区别

一、病假和事假的区别

关于病假与事假的重要区别，主要在于以下几个关键点：

首先是在概念层面，事假往往是基于个人私事或者其他自身原因所申请的假期，而病假则是针对那些因患病或是遭受非因工伤残而必须暂时停止工作进行治疗的劳动者。

其次在享受待遇方面，对于事假而言，雇主可以选择不给予工资支持；

然而在病假期间，雇主却有责任向员工支付相应的病假薪资，而这部分薪酬或者疾病救助费用在某些情况下可能略低于当地的最低工资标准，但无论如何都不得低于该标准的百分之八十。

另外一方面，在保证方面也存在差异，事假的决定往往基于个人与单位之间的协商达成，不受到法律的具体保护；而对于病假，则必须得到医院出具的相关病假证明才能够予以实施，这部分权益是由劳动法规所赋予并受到保障的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条,企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、病假和事假的区别是什么

关于“事假”及“病假”这两个较为相似却有明显差异概念之间存在着的区别主要表现在以下几个方面：

首先，就所涵盖范围来说，事假一般是指员工基于私人事务或者个人原因申请并获得批准的休假情况，而病假则特指当劳动者本人由于身体原因，如患病或遭受非工伤伤害等，需要暂时停止工作接受治疗之时，公司应当依据该劳动者实际上已经为企业服务的时间以及在当前职位上任职的时间累计计算，为其赋予相应的医疗假期。

其次，对于员工在请假期间享有的待遇问题也有所区别。在事假情形下，雇主有权选择不对员工进行薪酬支付，而在病假状况下，雇主则必须按照相关法规规定向员工支付病假工资或疾病救济款。

此外，员工在患病或遭受非工伤伤害治疗期间，在法定的医疗期限内，雇主还需依法支付给他们病假工资或是疾病救济金。

然而值得注意的是，病假工资或疾病救济金的金额可适当低于所在地区的最低工资标准，但无论如何不能低过该规定的80%。

最后，从保障角度来看，虽然事假在法律层面上并不受到特别明确的保护，但是病假则必须得到医院出具的病假证明作为依据，从而受到劳动法的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

关于病假和事假的显著差异之处，其关键在于：病假通常情况下是因为健康问题而不得不暂时中断工作，在此期间，雇主有义务按照规定向员工支付对应的薪酬福利待遇；相较之下，事假则更多地涉及到员工在私人事务方面所需要请假的情况，根据约定俗成，雇主可以酌情决定是否无需支付工资给员工。值得注意的是，对于病假的确认往往需要提交相关医院出具的证明文件，并且受到国家法律法规的严格保护；然而，事假的批准与否则主要取决于雇佣双方的协议达成结果，并没有相关法律作为明文约束予以规范保护。由此可见，当员工申请病假之时，务必提交相关证明材料以确保自身合法权益得到充分保障。