事假和病假的区别

一、事假和病假的区别

关于事假与病假的主要差异，我们可以从其请假的缘由、待遇到来以及法律保护等方面进行深入探讨和全面解释。请允许我为您详细阐述其中的细节之处：

首先，在概念上，事假通常都是由于个人的私人事务或者特殊原因而申请的假期；

然而，病假则是指员工因其身体不适或非职业事故导致的疾病而需要暂停工作接受治疗时所提出的请假要求。

其次，从对待遇的角度来看，在事假期间，用人单位有权选择是否向员工支付薪资；而在病假期间，雇主们则需承担起支付病假工资或疾病救助金的义务，这笔款项通常不得低于雇佣所在地最低工资标准的80%。

最后，对于法律保护的层面来说，由于事假往往是个人与用人单位之间经过协商确定的结果，所以并未得到太多来自法律的特别保障；

至于病假，它却必须有医院提供的病假证明作为支持，因此在相关法律的保护下具有更高的可靠性。除此之外，病假还需要有医院出具的明确诊断证明或者病假单作为依据，相较之下，辞退手续只需要遵循用人单位制定的规章制度进行申请和核准即可。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条,企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、事假和病假的区别是什么

关于“事假”与“病假”这两个词的含义及相应待遇存在差异，具体如下所述：

1.概念内涵有所区别：所谓“事假”通常为员工基于自身私人事务或个人原因向所在单位申请的假期；反之，“病假”则特指当劳动者本人因为患病或非因工作造成的损伤，而不得不暂停本职工作接受医疗诊治时，用人单位理应对其实际参与工作的年限以及在此单位工作年限予以充分考虑，提供符合相关法规和政策要求的医疗休养时间。

2.享受的待遇不尽相同：员工申请事假期间，用人单位有权选择是否支付其工资，然而在病假的情况下，用人单位应当依照法律规定支付病假工资给职工；另一方面，如在病假的前提下，职工患有某种疾病并得到了医院开具的疾病诊疗证明，那么他们将获国家或地方政府相关部门按照有关规定付给其病假工资或疾病补助款项，但病假工资或此类款项的支付水平不得低于当地的最低工资标准，并且原则上不应低于最低工资标准的百分之八十。

3.获得保障程度各异：员工申请事假属于个人与用人单位之间协商达成的请假协议，因此并不受到法律强有力的保护；相较而言，享受病假的员工在符合完整医院疾病诊疗证明的条件下，便能够得到劳动法律和规章制度的保护。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

事假和病假的主要区别集中在请假的具体缘由、相应待遇以及所受到的法律保护上。事假通常是由于员工本人的私人事务或者出于某些特殊情况而提出的请假请求，用人单位可以根据实际情况选择是否发放薪水给员工，并且在法律层面上所能得到的保护相对较少。然而，病假则是因为员工身体出现不适或者遭遇了非职业性的意外事故而需要请假，用人单位必须按照相关规定支付病假期间的工资或者给予适当的救助金，同时还需要遵守法律法规，为员工提供医院开具的病假证明。至于辞退手续方面，则应严格按照用人单位的内部规章制度来执行。