社保是按工资交还是按在岗职工缴费

[律师回复] 可以向社保机构反应，直接诉讼或者仲裁恐怕不行

[律师回复] 建议你约律师见面谈才能说清楚

[律师回复] 您好，你反映的情况属于违法辞退，可申请劳动仲裁主张赔偿金。标准:一个月工资。

[律师回复] 你好，当时是否签订的有合同

[律师回复] 合同无法继续履行可以要求解除合同，退还定金承担违约责任。

[律师回复] 你好，请问是出现交通事故或者是其他什么具体人身损害

[律师回复] 可以和学校联系，或向教育局投诉，有可以起诉

[律师回复] 你好，如果最终不处理，那么名下所有资产可能会被查封拍卖处理

[律师回复] 不需要被执行人同意，可以直接向法院申请强制执行。供参考。

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 你好，这种情况你可以起诉要求公司支付补偿金与工资。

[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求

[律师回复] 建议你约律师见面谈才能说清楚

[律师回复] 你好，可以到社保局处理

[律师回复] 你好，缴纳社保属于法定义务，即使有这个协议，也不能免除企业缴纳义务

[律师回复] 你好，必须签劳动合同，缴纳五险

[律师回复] 您好，按您描述的问题是不可以退的

[律师回复] 你好，社保卡有多重重要的功能

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。