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如何索要加班费加班费证据怎样收集

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2021-04-01 吉林长春
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 当劳动者遇到总是让加班却不调休不给加班费的单位时,要小心注意了。在平时加班的时候就要注意多收集加班证据,这样才有利于向用人单位索要应得的加班费。
    怎么收集加班证据索要加班费
    《劳动法》第三十六条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。
    很多单位都会让员工加班,但由于劳动者维权意识不强,加班证据难收集,以致要不回加班费的情况频繁出现,因此平时一定要注意收集单位安排加班的证据。
    劳动者若想领被克扣的加班费,
    首先要有维权意识,
    其次是必须取证。
    根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。
    在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。
    此外,劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录,以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。
    全文
    13 2021-04-01
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自愿加班能否索要加班费
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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劳动纠纷
集资诈骗罪有单位犯罪幺
[律师回复] 解析:
确实存在这种情况。
根据我国《刑法》中的相关条款,无论是个人还是单位或其他类型的组织,均可能成为各类诈骗罪的实施主体。
例如,在特定条件下,集资诈骗罪的行为人既可能是个人,亦可能是单位。
具体而言,根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条的明确规定,任何以非法剥夺他人财富为意图,通过运用欺骗手段进行非法集资活动,且涉案金额达到一定程度的,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚,同时还需承担二万元至二十万元不等的罚金。
若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以五万元至五十万元不等的罚金。
而对于那些涉案金额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担五万元至五十万元不等的罚金或没收其全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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自行加班能索取加班费吗
自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的,比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成,或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的,此时,虽然没有加班审批记录,也应当按照法律规定支付加班费,员工是可以向用人单位主张的。
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劳动纠纷
非法侵占罪需要什么证据才能立案
[律师回复] 解析:
在特定的情形下,以非法占有为动机,将他人交付给自己保管的财物、遗忘物或埋藏物不合法地据为已有,且数额较大,经催促仍拒绝归还给原所有人的行为即构成侵占罪。
因此,对于侵占罪来说,收集证据即是证实该罪行成立的关键环节。
这类证据可以涵盖人证、物证、音像资料等多种形式。
依据中华人民共和国刑法的相关规定,如果将代为保管的他人财物非法占为已有,且数额较大,拒不归还的,将面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚;
若数额巨大或者存在其他严重情节的,则将面临两年以上五年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚。
同时,我国刑事诉讼法也明确指出,能够用来证明案件真实情况的材料都属于证据范畴。
具体而言,这些证据包括但不限于以下几种类型:
1.物证;
2.书证;
3.证人证言;
4.被害人陈述;
5.犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩解;
6.鉴定意见;
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
8.视听资料、电子数据。
然而,所有的证据都必须经过严格的查证核实,确认其真实性后,方可作为判定案件结果的依据。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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主动加班的可以索要加班费吗?
企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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劳动纠纷
怎样形成敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
通过实施威胁、强迫、恐吓等手段,强制对方交付财物的行为称之为敲诈勒索。
而这种行径只有在金额达到相当规模的情况下,才会构成本应受到法律制裁的敲诈勒索罪名。
敲诈勒索罪所需要的恶意不仅在于直接且有意的非法行为,更重要的是其强行索取他人财物的意图和目的。
在此我们援引相关法律条款加以说明:
如果个人或企业敲诈勒索公私财物的金额达到一定数量或多次实施此类犯罪活动,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的刑事责任。
构成敲诈勒索罪的行为主要包括以下几个方面:
首先,行为人以即将采取的积极侵害行动,对财物的所有者或持有者施加恐吓压力。
其次,行为人扬言将要危害的对象,既可以是财物的所有者或持有者,也可以是与其存在利害关系的其他人员,比如财物所有者或持有者的亲属等。
再次,威胁的表达方式可以多样化,例如,可以当面向受害人以口头、书面或其他形式表达,也可以通过电话、书信等方式传达;
可以由行为人亲自发出,也可以委托第三方转达;
可以明确表达,也可以隐晦暗示,这些都不会影响到本罪的成立。
最后,威胁要实施的侵害行为种类繁多,有些可以立即实现,如杀害、伤害,有些则需要等待未来才能实现,如揭露隐私。
值得注意的是,行为人威胁将要实施危害行为并不代表他在发出威胁时没有实际行动,例如,威胁将要实施伤害行为,但在威胁发出时却实施了相对较轻的殴打行为;
或者威胁将要实施杀害行为,但在威胁发出时却实施了伤害行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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员工自愿加班能否索要加班费
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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劳动纠纷
到哪告敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
若受害者欲以敲诈勒索罪名追究加害方责任,可考虑以下两种途径:
首先,向警方报案寻求帮助,或者直接向人民法院提起诉讼。
其次,若受害者手头掌握充分的证据支持其指控,且案件性质属于轻微刑事案件,则此种案件属自诉范畴。
当事人须向人民法院递交正式的自诉状。
如确实存在困难无法递交书面自诉状,可选择口头申诉,将相关内容转告法院工作人员并进行记录备案。
当然,对于各项犯罪事实清晰明确、具备充足证据支持的案件,人民法院亦应安排开庭审理。
在实践操作过程中,若犯罪嫌疑人已主动退还赃款或将涉案资金存入公安局,那么犯罪嫌疑人申请取保候审的成功率相对较高。
公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审申请后,应在七日内给予是否批准的回复。
取保候审期限届满之后,负责执行的公安机关应将保证金悉数退还给犯罪嫌疑人、被告人,同时通知保证人解除担保义务。
值得注意的是,各地区关于补偿标准的规定可能存在差异,具体实施仍需结合实际情况进行相应调整和规范化处理。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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员工自愿加班的,能索要加班费吗?
根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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