深圳工作半天病假一个月怎么算？

[律师回复] 解析：
主流观点普遍认同，行政处罚决定一经做出即产生法律效力。
支持这一观点的理论基础主要有两个方面：
首先，从行政机关作为国家执法机构的角度来看，其所做出的行政处罚乃是严格按照法定程序进行的，因此在该处罚决定未遭复议决定或是行政判定制裁推翻之前，应当被认定具备法律效力；
其次，假设行政处罚决定自作出之日起便立即生效，这与行政效率性的原则相契合，因为如果仅在行政相对人表示接受、法定起诉期限届满而行政相对人未提出上诉、或者被复议决定或行政判决维持之后才具有法律效力的话，将会削弱行政机关的权威地位，从而不利于行政机关对日常事务的高效管理。
此外，还有第三个支持这一观点的理由：
1、当行政处罚决定依法作出之后，当事人应当在行政处罚决定所规定的期限内，积极履行相关义务。
2、若当事人对于行政处罚决定持有异议并申请行政复议或者提起行政诉讼，在此情况下，行政处罚并不应暂停执行，除非法律另有明确规定。
3、在诉讼过程中，行政行为的执行亦不应受到任何阻碍。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第六十六条
行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定书载明的期限内，予以履行。
当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。
第六十七条
作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。
除依照本法第六十八条、第六十九条的规定当场收缴的罚款外，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。
当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款。
银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。

[律师回复] 解析：
夫妇于离婚之时，确实有权共享婚姻期间积累的财产，而非平分财产。
然而，离婚财产不应分配给未成年的子女，因为他们并无权参与或影响这种家庭财产关系的处理。
然而，若夫妇两方希望在分家之际将其所拥有的一部分财产赠予自己的子女，那么，他们可商定签署相关协议，将某些财务如房地产等转至子女名下。
这样做被视为父母双方对子女之一种自愿赠予，在此情况下，这些特别享有的财富则无需再列入财产分割范围内。
通常而言，只应包含在离婚夫妻财产分割之列的，仅为夫妻双方共同所积累之财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
婚姻解除之决定，务必基于双方权利与义务相称、自愿达成共识的原则之上。
在此前提下，由当事人自主协商确定的离婚方案方具合法性。
关于离婚之后的财产处置问题，当事人可依据自身实际状况，采用以下两种对应策略。
首先，若双方在离婚之时所涉及的财产权益已经通过法院判决或裁定予以明确，而其中一方却未按照该判决或裁定履行其应尽义务，则提问者有权直接向法院提起诉讼，请求强制执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十四条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 解析：
关于非鉴于公务人员贪污受贿罪的量刑标准，具体的要求可以参考以下几点：
首先，当公司、企业或其他组织中的工作人员，他们借着职务之便，向他人收取或者非法取得他人财产，以助他人获取利益，而这一行为的涉案金额达到一定程度时，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚，同时还需要缴纳罚金；
其次，如果涉案金额进一步扩大，或者存在其他严重情节，那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要缴纳罚金；
最后，如果涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重的情节，那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍然需要缴纳罚金。
对于非国家工作人员贪污受贿罪的立案标准，主要包括以下几个方面：
第一，公司、企业或者其他单位的工作人员，他们利用职务上的便利，向他人索取财物或者非法取得他人财物，以助他人获取利益，或者在经济往来过程中，利用职务上的便利，违反国家相关规定，收取各种名义的回扣、手续费，这些财产最终都归个人所有，只要涉案金额在五千元以上，就应当予以立案追究其刑事责任；
第二，受贿金额在三万元以上；
第三，受贿金额在一万元以上但不足三万元，且多次进行索贿的情况；
第四，为了他人谋求不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益遭受损失的；
第五，为了他人谋求职务升迁、职位调动等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
对于公民所提出的报案、控告、举报等事项或违反治安管理行为人主动投案的情况，以及其他行政主管部门和司法机关依法移送的各类违反治安管理案件，公安机关都应当严格遵守规定，及时予以受理，并且严格执行登记制度。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十七条
公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。

[律师回复] 解析：
在申请产假时，您需提交以下材料以供审核：
第一类是关于生育性质的信息，如个人身份证明文件、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等由单位人力资源部分配的产假申请表格；
第二类是与假期持续时间有关的医学证据，包括怀孕期间的检查报告、分娩记录、新生儿的出生证明以及流产/终止妊娠的医疗证明等；
第三类可能需要提供的额外材料包括医院出具的诊断证明、住院证明以及体检报告等；
最后，根据单位产假申请表格的具体要求进行填写，并将其提交给上级领导及经理签字确认。
同时，您还需要将产假申请以及相关的生育证明文件（例如准生证的复印件、身份证的复印件等）递交给人力资源部门进行核实并存档备查。
对于正规企业来说，申请产假的流程大致如下：
首先，员工需提供有效的个人身份证明文件以及生育证明等材料至单位人力资源部门领取产假申请表格；
其次，按照单位产假申请表格的要求进行填写，并将其提交给上级领导及经理签字确认；
最后，将产假申请以及相关的生育证明文件递交给人力资源部门进行核实并存档备查。
如果公司拒绝给予员工产假，您可以采取以下措施：
首先，如果员工符合法律规定的产假条件，而雇主却不允许他们享受产假，那么员工可以先尝试与雇主进行沟通协商；
其次，如果协商无果，员工可以直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
总的来说，申请产假时需要提供的材料主要包括生育性质的信息、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等，以及与假期持续时间有关的医学证据。
如果公司拒绝给予员工产假，员工可以先尝试与雇主进行沟通协商，如果协商无果，可以直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

[律师回复] 解析：
对于被判处有期徒刑的罪犯，在其原判决刑期的二分之一以上的时间内执行，而对于被判处无期徒刑的罪犯，其实际服刑期限需达到十三年以上。
倘若他们能够积极遵循监狱的各项规章制度，认真接受思想和文化改造，并且真正表现出深深的懊悔之意，同时没有再次犯下严重罪行的可能性，那么便存在获得假释的资格。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
在众多的物理性职业病之中，主要包括了以下几种类型：
首先是中暑症，其次是减压病，根据疾病性质不同，它又可以细分为急性与慢性两大类；
再者就是高原病，同样也可分为急性高原病以及慢性高原病两类；
此外还有航空病；
接着是手臂振动病；
最后则是由激光引发的眼部损伤以及冻伤等病症。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第八十条
从事职业卫生技术服务的机构和承担职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，由原认可或者登记机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）超出资质认可或者诊疗项目登记范围从事职业卫生技术服务或者职业病诊断的；
（二）不按照本法规定履行法定职责的；
（三）出具虚假证明文件的。

[律师回复] 解析：
对于具有长达三十年教龄的教师来说，其疾病导致的提前退休所能享受到的薪资待遇，与普通产业界工人在同样情况下所领到的退休工资计算方法是没有本质区别的。
具体而言，它的计算公式可以表述为：
基础养老金=(退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若罪犯被判处有期徒刑五年，则符合假释之资格。
然而，以下为具备假释条件之具体内容：
首先，适用假释的主体仅限于被判定有有期徒刑及无期徒刑的罪犯。
由于刑期短暂或无须监禁，被处以拘役或管制之罪犯并不适用于假释；
其次，适用假释的罪犯需已服完一定时间的刑罚。
对于被判处有期徒刑的罪犯而言，其原判决需已执行过半；
而被判处无期徒刑的罪犯，实际上需已服刑超过一年。
唯有如此，方能彰显刑罚的严肃性，使罪犯在经过教育改造之后，不再对社会造成危害；
最后，在服刑期间，罪犯应严格遵守监狱的各项规定，积极接受教育改造，通过教育与学习，对自身所犯下的罪行有深入的认识，并以实际行动证明自身确实已转变为良善之人。
在获释出狱之后，不应再次重蹈覆辙或从事任何违法犯罪行为，即确有悔改之意，且不会对社会构成威胁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
关于判定拐卖妇女犯罪行为的法定准则如下：
如果行为人实施了以将女性出卖为唯一目的的行为，如拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转等妇女的手段，便构成了拐卖妇女罪这一严重罪行。
该罪行针对的客体是被侵害妇女的人身自由权益与人格尊严权利，其在客观层面主要体现为非法且恶意地实施拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或中转妇女的行为。
而在犯罪主体方面，本罪通常由一般的自然人所构成；
至于主观方面，则表现为行为人对其行为的直接故意态度。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，医师若拒绝为病患提供诊疗服务则构成违法行为。
根据相关法律法规，若病患有紧迫的医疗需求，作为医师有责任迅速、有效地对其展开诊断和治疗，严禁拒绝执行急救处置操作。
对于病情严重的病患，医疗机构应立即着手实施抢救工作；
同时，对于因设备或技术限制而导致无法做出准确诊断和治疗的病患，医疗机构也必须及时将其转往具备相应能力的医院接受进一步治疗。
法律依据：
《医疗机构管理条例》第三十条
医疗机构对危重病人应当立即抢救。
对限于设备或者技术条件不能诊治的病人，应当及时转诊。
《中华人民共和国医师法》第二十七条
对需要紧急救治的患者，医师应当采取紧急措施进行诊治，不得拒绝急救处置。
因抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。
国家鼓励医师积极参与公共交通工具等公共场所急救服务；
医师因自愿实施急救造成受助人损害的，不承担民事责任。

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同时选择辞职，而用人单位强制性扣除薪资实属非法行为，这一点已经被我国现行法律法规所明确规定。
无论是否签署劳动合同，雇主均无权擅自扣除员工的薪酬福利，应当依法遵守相关法律法规和行业标准来执行。
对于具体情况的判定，需要结合事实依据进行综合分析和评估。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
关于如何起草精神疾病患者的离婚起诉书：
首先，应该准确地陈述出案件各方参与者的个人身份信息。
接着，应明确表达出该方的具体诉讼请求以及作为支持其主张的相关事实依据及理由。
最后，还需列出支持诉讼请求的相关证据材料及其来源，以及提供证人的具体姓名及其所在地。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁结果产生异议并提起诉讼至法院后胜诉的可能性之分析：
根据相关数据统计，在劳动纠纷仲裁阶段，双方胜诉的概率基本持平；
然而，在审判一审阶段，劳动者的胜诉比例相对较大，而在审判二审阶段，用人单位的胜诉比例则更高。
综合各方面因素考虑，从仲裁到诉讼的改判率约为49%，而从一审到二审的改判率则仅为5%左右。
这表明，劳动仲裁法律制度具备一定的优势，例如其高效便捷且专业性强。
仲裁，即把争议提交给与争议无关的中立第三方，由该方对当事人之间的纠纷进行调解，并做出最终裁决的过程。
根据适用对象的差异，仲裁可细分为民事商事仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。
其中，劳动争议仲裁便是仲裁制度中的一种，主要用于解决劳动纠纷问题。
劳动争议仲裁不仅具备仲裁制度所共有的某些特性，而且还具有自身独特的特点。
劳动人事争议仲裁委员会是经国家授权，依法独立处理劳动争议事务的专门机构。
劳动人事争议仲裁委员会的设立需遵循统筹规划、合理布局以及适应实际需求的原则。
具体来说，省、自治区人民政府有权决定在市、县设立仲裁委员会，直辖市人民政府亦可决定在区、县设立仲裁委员会。
此外，直辖市、设有区的城市也可以设立一个或多个劳动人事争议仲裁委员会。
值得注意的是，劳动人事争议仲裁委员会并非按照行政区划逐层设立，若某地市需要设立仲裁委员会，应由省、自治区、直辖市人民政府予以明确。
各级仲裁委员会之间并不存在行政隶属关系，而是各自独立审理本行政区域内发生的劳动争议案件，并分别向同级人民政府汇报工作情况。
省级、自治区级及直辖市级人民政府的劳动行政部门则对本行政区域内的劳动争议仲裁工作提供指导和支持。
仲裁委员会的组成人员须为单数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

[律师回复] 解析：
对于尚不足一周岁的婴儿母亲，其所在的生产经营单位应在每日工作期间给予其两次哺乳（包括人工喂养）的机会，每次为三十分钟。
若属多胞胎生育情况，则每增添一位哺乳婴幼儿，每次哺乳时间需相应延长三十分钟。
此外，女性员工在每日工作时间内的两次哺乳时间可进行合并使用。
在此过程中，哺乳时间以及在本单位内部进行哺乳往返所耗费的时间，均被视为工作时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，雇主未履行为员工按时交纳社会保险的义务属于非法行为。
在此情况下，受雇者可依法向当地的社会保险费征收管理机构进行申诉，要求该行政主管部门出具强制执行令，敦促其在指定时限内及时足额地补交或续缴所拖欠的社保费用，同时，从欠缴之日起，按照每日千分之五的比例对其征收滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
精神疾病司法鉴定程序如下：
首先，由人民检察院依法委托具有法定资质的司法鉴定机构实施鉴定工作。
其次，司法鉴定机构在接受委托后，应当明确鉴定的具体目的与基本需求，详细审阅相关卷宗以及患者病情等方面的重要材料，进而拟定出科学合理且针对性强的鉴定方案。
第三步是对需要鉴定的对象进行包括躯体、神经系统及精神状态在内的全面检查，如有必要，还需进行心理测试、脑电图检查以及CT扫描等辅助性检查手段。
第四步，通常情况下，鉴定小组会由3至5名具备丰富经验的专业人士组成，对于较为简单的案件，亦可由专家个人独立完成鉴定工作。
最终，鉴定小组将根据所收集到的证据资料，结合专业知识与实践经验，得出科学准确的鉴定结论，并撰写鉴定报告书，交予委托鉴定的机关单位。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第十八条
司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。委托人有特殊要求的，经双方协商一致，也可以从本机构中选择符合条件的司法鉴定人进行鉴定。委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构、司法鉴定人按其意图或者特定目的提供鉴定意见。

[律师回复] 解析：
对于在职业活动中受到伤害导致残疾程度达到一至四级的员工，企业需保留其劳动关系并将其调离现有工作岗位。
然而，对于五级或六级的工伤工人来说，他们除了可以享受一次性的伤残补助金外，若出于个人原因主动提出解除或终止与企业的劳动关系，还能获得一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
此外，根据相关法律法规，企业有责任为这些工伤工人安排适当的工作岗位。
如果确实无法为其安排合适的工作，企业则需要按照月度标准向其发放伤残津贴作为补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规明文规定，在法定节假日里进行加班时，单位有责任支付给员工3倍于正常工资的加班费用，而非简单地通过调休来替代。
值得一提的是，仅对于每周末的加班而言，才允许采用补休方式进行补偿。
因此，从某种程度上说，调休可能会对劳动者造成不公正待遇。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。