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公司强迫加班应该怎么办?

4.8w浏览 匿名 2021-04-02 福建漳州
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公司强迫加班应该怎么办?
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强迫加班或者变相强迫加班违法吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规,实行每天8小时工时制,每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的,必须经过工会和劳动者协商,没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时,一般每天加班时间也不能超过1小时。
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劳动纠纷
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强制加班不给加班费应该如何办?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和强制加班不给加班费应该如何办相关的法律规定。
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劳动纠纷
涉嫌强奸罪如何判决
[律师回复] 解析:
第一,根据相关法律规定,对犯有强奸罪者,可判处三年以上十年以下有期徒刑。
第二,若行为人实施了奸淫未满十四周岁的未成年女孩的恶劣行径,则应当以强奸罪论处,并依法从重处罚。
其中,对于强奸罪最为严厉的量刑标准为十年以上有期徒刑,乃至无期徒刑或死刑。
第三,如果行为人在实施强奸妇女或奸淫幼女的过程中有法定情形之一出现,那么将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的严厉惩罚。这里所说的“致人重伤、死亡”,是指由于行为人实施强奸妇女、奸淫幼女行为而导致受害人的性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害人当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的情况。
此外,如果行为人出于报复、灭口等不良动机,在实施强奸的过程中杀害或伤害受害妇女、幼女,那么应当分别按照强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪进行定罪,并依照数罪并罚的原则予以惩处。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯参与到强奸罪的实施中,甚至可能成为间接正犯与共同正犯。但是,这种情况仅适用于单独犯罪,在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊要求,女性仍然有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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强制加班不给加班费应该怎么样办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对强制加班不给加班费应该怎么样办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
现实中凭口供可以定强奸罪吗
[律师回复] 解析:
在缺乏确凿证据的情况下,要判定事实真相是极具挑战性的。
依据我国现行的法律法规,无论是哪类案件的审判都应注重证据的审查以及深入的调查研究,而不应仅凭被告人口供做出判决。仅有被告人的陈述,而无其他确凿证据证实其罪行的,无法判定被告人为有罪之人并予以刑事处罚;反之,若无被告人的供述,但证据充足且确凿无疑的,则可判定被告人为有罪之人并予以相应的刑事处罚。
然而,证据确凿、充分的标准必须满足以下几个方面:
(1)所有涉及到定罪量刑的事实都应有相应的证据加以证明;
(2)所有作为定案依据的证据都需经过法定程序进行严格的查证核实,确保真实无误;
(3)综合全案的证据材料,对于所认定的事实应能排除任何合理的怀疑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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强迫加班是不是违法
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与强迫加班是不是违法相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
猥亵强奸罪判多少年
[律师回复] 解析:
针对强奸罪和猥亵罪的量刑标准,必须根据具体案情进行判断。在强奸罪方面,通常将被判处三年以上十年以下的有期徒刑。若涉及到对未成年人实施强奸行为,则应加重刑罚力度。
至于猥亵罪行,通常将被判处五年以下的有期徒刑。
然而,对于情节严重者,亦可能面临五年以下有期徒刑的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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强迫加班是不是违法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与强迫加班是不是违法相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
强制猥亵罪怎样做可以减刑
[律师回复] 解析:
1、若需从轻惩治强制猥亵犯罪,须严格遵循法律所定之规;
2、犯罪实施之后能自动投案,并如实供述其罪行者,即为自首。对于此类自首罪犯,司法机关可依法给予从轻或减轻处罚。尤其对于犯罪情节轻微者,可考虑予以免除惩罚;
3、在强制猥亵行为发生后,如能积极主动投案自首,则可获得从轻处罚。关于刑事案件的追诉期限,应从犯罪之日起开始计算;若犯罪行为存在连续或持续状态,则应从犯罪行为终结之日起算;若在追诉期限内再次犯罪,则前罪的追诉期限将从犯新罪之日起重新计算。若超过二十年仍欲追诉,则需上报至最高人民检察院进行核准。具体的刑事追诉时效期间的长度,应根据法定最高刑加以确定。我国《刑事诉讼法》明确规定,刑事诉讼中的证据可以包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述与辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据等多种形式;凡能够用于证明案件事实的材料,皆可作为证据使用。
然而,所有证据都必须经过查证属实后方能采信。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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