发病期间工资怎么发

[律师回复] 具体咨询你们所在的社区，符合条件是可以的。

[律师回复] 上户口才有身份信息，没有上户口。是没有身份信息的。所以不能投医保。

[律师回复] 您好可就事故事宜进行咨询。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，病假需要发工资的e

[律师回复] 需要债权人进行举证，你对债务明知，即便你不明知，也需要债权人对债务用于你们夫妻共同生活进行举证。另外你先生和你有夫妻共同财产吗？

[律师回复] 这个要看具体情况退还部分

[律师回复] 如果能够证明癫痫是之前工伤造成的且是当时签赔偿协议的时候的新情况也是可以要求赔偿的

[律师回复] 你好，向当地劳动监察进行投诉

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 您好！您表述的问题不是很清晰，需要说明详情。

[律师回复] 解析：
关于精神疾病，我国相关法规规定如下：
1.精神障碍者在人格包括医疗和经济支持等方面规定，均受法律保护；
3.对于精神障碍患者的监护者而言，需要严格遵循监护义务，切实保障并维护患者的合法权益。
同时，严禁任何形式的家庭暴力行为，更不得遗弃由此类群体。
法律依据：
《刑法》第十八条
【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，符合伤残等级1至4级的员工可提出病退请求。
关于病退提前时限，每提前一年，个人退休金将被扣除2%。
相较之下，正常退休则无需承担此项扣除。
接下来为您详细介绍退休金的计算规则：
首先，若依据疾病原因退休（男性需达到年满五十周岁，女性则为年满四十五周岁）并已在工作岗位上服务了足够长时间（工龄超过十年），且经由医院出具确诊证明表明确实无法继续胜任现有工作，此类情况方可称之为因病退休，其所享受的退休工资待遇视个人标准工资的百分比而定，即按照100%的标准进行发放。
其次，对于未满足上述年龄门槛的病退要求（但前提也是需要通过医院确证者），工龄长达二十年的员工可以获得本人标准工资的75%作为退休金；工龄在十五年至二十年间的员工，他们所能获取的退休金为本人标准工资的70%；相比之下，那些服务期限为十年至十五年的员工，他们所能享受到的退休金仅仅只有本人标准工资的60%。
法律依据：
《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复] 解析：
关于员工请假做试管婴儿的性质问题，应被视为事假而非病假处理。
只有当员工遭遇到疾病或因为受到工作意外伤害时，才具备申请病假的资格。
显然，进行试管婴儿手术并不属于此类情况。
因此，用人单位应该依据员工个人的实际参加工作年数和在所在机构工作年数，分别赋予这两项因素相应权重，从而制定出涵盖三个月至上24个月不等时间跨度的病假标准。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
关于在职员工因疾病而申请提前退出职场进行退休（即，职）鉴定工作的具体要求，必须满足并符合以下四点内容：
首先，申请者需纳入到企业职工基本养老保险系统中，并且仍作为企业职工保持着自身业务身份；
其次，男性申请提前退休者需年满50周岁，女性则需要达到45周岁，同时特殊情况下对于因病退职鉴定，则不存在年龄限制；
再者，申请人在劳保缴纳方面也有一定要求，既包括实际缴纳年份，也涵盖视为缴费年度在内，必须满足总缴费时间超过10年，或者自实施个人账户制度起，其缴费完成度达到15年及以上的雇佣职员；
最后，在申请进行鉴定期内，被认定为在医疗期结束之后或现有的病（伤残）状况能保持相对稳定状态。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
在执行过程中，法院将酌情考虑给当事人留下必要的生活费用，而其具体金额则需要由法院结合被执行人的实际收入情况以及当地的生活水平进行全面评估后得出。
若被执行人未能按照执行通知书的相关规定履行之法律文书明确设定的各项义务，那么依据我国法律法规的相关规定，各级人民法院均有权利对被执行人资产中应尽义务的那一部分进行查封、扣押、冻结、拍卖乃至变卖等处理。
然而，在这个过程中，法院还必须尽力保留被执行人和他的生计所需家庭成员的生活必需品，以确保他们的基本生活需求得到充分满足。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国劳动法的相关条款，有关于年份假的具体规定。
大致的内容包括：
首先，不论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位或者有雇佣工人的个体工商户等各种类型的企业，其正式员工一旦连续工作了满1年，便有权享有带薪年休假期。
然后，倘若劳动者在累积起来的工作时长已经达到了1年但未满10年这个区间内，其年假便被固定设置为5天；在此基础上，如果劳动时间达到了10年且不超过20年的范围，劳动者的年假则进一步升级至10天；
至于那些劳动时长达到或超出20年的劳动者，年假则相应地上升到15天。
另外，根据劳动法律法规的明确规定，只要劳动者在特定的工作年限过后，每年都能享受到保留工作带薪的连续休假待遇。
用人单位有责任和义务确保员工享受到年休假。
最后需要强调的是，即使在年休假期间，劳动者依然可以获得与常规工作期间同等金额的劳动报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
当企业员工由于患病或者非因公受伤而需要暂停职务以接受医疗治疗之时，依据其实际参与工作的年限以及在本公司工作的年限，将被提供长达三个月至二十四个月的医疗假期：
（一）假如实际工作年限低于十年且在本公司工作年限不足五年的话，那么将得到三个月的医疗假期；而在本公司工作年限超过五年者则可获得六个月的医疗假期；
（二）倘若实际工作年限超过了十年但在本公司工作年限仍未达到五年，那么他将享有六个月的医疗假期；在本公司工作年限超过五年并且在十年以内的，可以获得九个月的医疗假期；如果在本公司工作年限达到十年以上且在十五年以下的话，那么医疗假期可以延长至十二个月；在本公司工作年限超过十五年但是不足二十年的，可享受十八个月的医疗假期；到达二十年以上的，则可以得到二十四个月的医疗假期。
实际上，医疗假期的长短将由三种方式来决定：
首先，对于医疗期休养期为三个月的情况，我们将依照其六个月内累计病休时间进行结算；
其次，对于医疗期休养期为六个月的情况，则按照其十二个月内累计病休时间进行计算；
再次，对于医疗期休养期为九个月、十二个月、十八个月以及二十四个月的情况，我们将依照其对应的十五个月内累计病休时间、十八个月内累计病休时间、二十四个月内累计病休时间及三十个月内累计病休时间进行统计。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
1.责令采取纠正措施。
2.命令立即停止生产及销售行为，同时依法按照该违法产品的市场价值额的百分之三十以下进行罚款；如涉及有包装产品，其标识未达到相关规定标准且情节较为恶劣的情况下，将对违法所得部分进行没收。
3.如存在违法所得的情况，可能会在上述处理结果的基础上另外进行没收处理（合并执行）。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第二十七条
产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：
(一)有产品质量检验合格证明；
(二)有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；
(三)根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；
需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；
(四)限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期；
(五)使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。