职工患病期间工资如何发放

[律师回复] 您好，据您所述如果是职业病可以要求公司进行工伤赔偿，误工费结合本人工资确定。

[律师回复]
1，放弃继承权，应该在被继承人去世后，遗产分配开始前声明
2，一般应该采用书面形式，由本人书写，并且签名、注明日期
3，口头放弃继承，本人承认的也视为放弃继承声明有效
4，相关规定：
（1）《继承法》第二十五条 继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。
（2）《继承法意见》
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6、继承人因放弃继承权，致其不能履行法定义务的，放弃继承权的行为无效．
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7、继承人放弃继承应当以书面形式向其他继承人表示．用口头方式表示放弃继承，本人承认，或有其它充分证据证明的，也应当认定其有效．
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8、在诉讼中，继承人向人民法院以口头方式表示放弃继承的，要制作笔录，由放弃继承的人签名．
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9、继承人放弃继承的意思表示，应当在继承开始后、遗产分割前作出．遗产分割后表示放弃的不再是继承权，而是所有权．
50、遗产处理前或在诉讼进行中，继承人对放弃继承翻悔的，由人民法院根据其提出的具体理由，决定是否承认．遗产处理后，继承人对放弃继承翻悔的，不予承认．
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1、放弃继承的效力，追溯到继承开始的时间．
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2、继承开始后，继承人没有表示放弃继承，并于遗产分割前死亡的，其继承遗产的权利转移给他的合法继承人．

[律师回复] 诊断是非职业性放射性肿瘤已排除是职业病的可能。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。
上级人民政府作出不予批准决定的，实施措施的人民政府应当立即解除措施。在期间，实施措施的人民政府应当对被人员提供生活保障;被人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其期间的工作报酬。措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
对于感染新型冠状治疗的劳动者，一旦被确诊，“观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。

[律师回复] 工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

[律师回复] 您好，关于被隔离和患病职工工资要如何发放这个问题，我的解答如下, 根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。
上级人民政府作出不予批准决定的，实施措施的人民政府应当立即解除措施。在期间，实施措施的人民政府应当对被人员提供生活保障;被人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其期间的工作报酬。措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
对于感染新型冠状治疗的劳动者，一旦被确诊，“观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。

[律师回复] 你好！精神病患者是否已认定还是具有完全的民事行为能力？

[律师回复] 走取保候审程序之前，首先要判断是否符合取保候审的条件，这是前提。否则，要走弯路。
法定的取保候审条件有两个：
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。这两个条件，具备其一即可。此外，任何办案机关都怕担责任，只要体检出不适合羁押的病症，就可取保候审。
在进行了上述判断之后，就可走如下程序：
1、本人或家属及聘请的律师向办案机关提出取保候审的申请。
2、办案机关填写《呈请取保候审报告书》，经县市级公安机关负责人批准。
3、提出保证人或提交保证金，经办案机关审查。有保证人的，填写保证书。
4、填制《取保候审决定书》。
5、向被取保候审人宣布规定，交代事项，告知法律责任。
6、将被取保候审人移交派出所执行。
7、解除取保候审（最长时限为十二个月）。

[律师回复]
一、要申请低保，必须满足以下几个条件。
1. 无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民。
2. 尚有一定收入，但家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的城市居民。
3. 持有本市东城等八城区或其他郊区(县)人民政府所在地的非农业户口城市居民，与具有本市农业户口或外地户口的人员结婚，并在上述地区定居，家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的家庭成员。
4. 原为本市非农业户口、刑满释放或解除劳动教养后，未及时办理户口手续且家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的人员。
5. 其他符合享受城市低保待遇条件的人员。
二、申报资料：
1.本人申请，并填写城乡居民最低生活保障审批表；
2.身份证、户口簿复印件（需明确是所在地户籍）；
3.导致贫困的相关证明材料，如：病情证明、受灾情况证明等。
4.家庭收入证明。
三、办理流程
1、申请对象向户籍所在地街道、乡镇社会救助事务管理所提出书面申请、提供有关材料、填写申请表;
2、街道、乡镇社会救助事务管理所调查核实申请人的填报情况;
3、 街道办事处、乡镇人民政府根据调查核实情况作审批决定。决定批准的，报区县民政部门备案并通知申请人;对不予批准的，书面通知申请人并说明理由;
4、 批准享受城乡居民最低生活保障待遇的居民，由管理审批机构采取适当形式予以公布;
5、从批准之月起发放低保金

[律师回复] 精神病人杀人没有具体的赔偿标准，需要根据造成的后果进行分析具体的赔偿。
刑法对承担刑事责任的主体，除年龄上的限制外，还规定了一些特殊情况，如刑法第十八条规定的有关精神病人是否承担刑事责任、如何承担刑事责任的几种情况。刑法第十八条将精神病人的刑事责任问题区分为三种情况，即完全的精神病人、间歇性的精神病人、尚未完全丧失辨认或者控制自己能力的精神病人。
根据刑法规定，对于完全的精神病人，即不能辨认或者不能控制自己行为的精神病人，实施了刑法规定的危害行为，造成危害结果的，不负刑事责任。
对于间歇性的精神病人犯罪，依照刑法的规定，在其头脑清醒的时候犯罪应当负刑事责任，对尚未完全丧失辨认和控制能力的精神病人犯罪，可以从轻或者减轻处罚。
通过精神病人的监护人来履行赔偿。

[律师回复] 法定继承是依照法律的规定,由继承人按继承顺序、继承份额进行继承。
　　《继承法》规定的法定继承人是：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
　　继承顺序是指上述继承人继承遗产的先后顺序。《继承法》将继承人分成两个继承顺序：
　　第一顺序：配偶、子女、父母;
　　第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
　　继承开始后，先由第一顺序的继承人继承，没有第一顺序继承人继承(包括没有第一顺序继承人及虽有第一顺序继承人但全部放弃或丧失继承权的，才由第二顺序继承人继承。

[律师回复] 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40，应补到企业月平均工资的40，企业月平均工资的40低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。

[律师回复] 工伤期间的工资待遇规定工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。上述是企业职工工伤期间工资待遇的回答。

[律师回复] 不能。
精神病患者属于无民事行为能力人，其不能完全表达自己的意思，所以其做出的行为都是无效的。
只有等其治愈后做出的行为才是有效的。

[律师回复] 按照法定继承。
该病人是不具备立遗嘱条件的。该病人的遗产，由配偶、子女、父母继承。没有第一顺序继承人继承的，由兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。

[律师回复] 您好，关于疫情期间被隔离和患病职工工资怎样发放这个问题，我的解答如下, 根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施措施的人民政府应当立即解除措施。在期间，实施措施的人民政府应当对被人员提供生活保障;被人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其期间的工作报酬。措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故该情况下，劳动者被期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。

[律师回复] 欠条，是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条丢失也是可以起诉的，前提是有其他证据能够证明债务关系证据，并且在诉讼时效以内。
证据包括录音录像、付款凭证、证人证言等都可以。《民事诉讼法》规定：欠条约定还款期限的，民事诉讼时效是三年。未约定还款期限的，可以随时主张债权，诉讼时效自主张债权之日起三年。

[律师回复] 您好,如果不属于工伤,一般是没有工资的（您可点击头像，获得手机号同微信号，可详细咨询。）

[律师回复] 病假工资在各地有完全不同的标准。k

[律师回复] 您好，关于疫情期间被隔离和患病职工工资要如何发放这个问题，我的解答如下, 根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施措施的人民政府应当立即解除措施。在期间，实施措施的人民政府应当对被人员提供生活保障;被人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其期间的工作报酬。措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故该情况下，劳动者被期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。