女性工勤人员多大岁数退休

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通常情况下，劳动者应在法定退休年龄临近之前的一至三个月内着手办理退休申请事宜。为了顺利完成这一过程，劳动者所属的雇佣机构需要提前做好充足准备，将包括员工身份证件信息、相关人事档案在内的各项材料备齐完备，以便一并向社保行政管理部门悉心提交并协助办理有关退休手续。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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关于企业倒闭而员工正接近法定退休年龄时的补偿方案：
根据劳动者在现服务企业内所累积的工龄，每过一年就应得到一个月的薪酬作为补偿；若工作时间为六个月至不足一整年的期间，则按照一整年来计算；而入司未满六个月者，应当获得半个月的薪酬补偿。
此外，当月薪资大大超出当地同岗位同样工作者的平均水平的三倍时，其补偿标准将以该地区职工月平均工资的三倍为准进行计算，但总计补偿期限不得超过二十年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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依据现行法律规定，即便劳动者未能依照双方协议完成岗位交接事宜，雇主所享有的权利仅限于暂缓支付经济补偿金，直至劳动者按约履行工作交接义务为止。
然而，劳动者的薪资待遇应在离任之际予以结算完毕，如雇主未能及时发放劳动报酬，则劳动者有权利向雇主要求支付解除劳动合同的经济补偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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关于女性退休干部的界定准则如下所述：
第一，对于目前处于现管理岗位且正在从事该项职务的女工而言，她们究竟是归类于干部还是工人，应该依据相关干部管理权限，由组织部及人事部门进行最终的认定。
第二，如果经由人事部门审查鉴定核定其属于干部范畴的话，那么这些女干部的退休年龄便应设定为五十五岁。
第三，反之，若人事部门未能经由审查鉴定将之归入干部行列，那么就应当依据工人身份对待此类人员，并将其退休年龄设定为五十岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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关于涉及盗窃行为的相关案例，其立案准则并非适用于抢夺罪。对于盗窃罪，我国公安部门已经制定了明确的立案标准。
根据国家相关法律规定，非法获取他人财产，且数量或价值达到一定程度的行为者，应当被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处或单独处以罚金；若财产数额巨大或存在其他严重情节，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

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对于符合条件的刑满释放人士，他们享有以下福利补贴：在农村户籍的服刑者中，如果在出狱后未能找到合适的就业机会，导致生活陷入困境，他们有权向所在地区的地方政府提交临时性社会救助的申请；而对于来自城镇户口的刑满释放者，他们在刑满释放之后，若其家庭成员的平均收入低于所在地的最低生活保障线，则可提出申请以获得相应的最低生活保障。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第三十七条
对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。
刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。
第三十八条
刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。

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1.电工作业、金属焊接与切割作业、起重机械作业、企业内机动车辆驾驶人员、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、制冷作业、爆破作业、矿山通风作业、矿山安全检查作业、矿山排水作业、矿山提升运输作业、采掘作业、矿山救护作业以及危险物品作业等共计十七项被列为特殊工种。
2.根据原国家劳动部的相关规定，凡从事井下、高空、高温、特殊重力劳动或其他对身体健康有危害的工作均可视为特殊工种。同时，国家也明确规定，从事此类特殊工种的劳动者可提前五年办理退休手续，但需满足在相应环境中连续工作满十年的条件；对于从事井下及高温工作的劳动者，则须在该岗位上连续工作满九年方可申请提前退休；而对于从事其他有害身体健康工作的劳动者，只需累积工作满八年即可申请提前退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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确定套取国家资金乃是国家公职人员背离职责，以不正当手段获取公共财产，对社会造成严重危害之行为。从主观心理因素分析，此种行为的背后往往存在明确的犯罪意图；而从客观行为角度观察，这种行为主要表现在利用职权上的优势，通过侵占、盗窃、诈骗或其他非法途径，将公共财产据为己有。
然而，在现行法律体系中并未专门设立针对套取国家资金行为的罪名，
因此，若个人将此类资金据为己有，则可能涉及到贪污罪的指控；若以单位名义进行私分，则可能构成私分国有资产罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
第三百九十六条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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在法律框架允许的范围内，公司有权力和资格经由法定程序，将资金贷与自然人或个体商户以供其使用。这种借贷关系被称为借款合同，其中，借款方须向放款方借款，然后按照约定的还款期限归还借款本金，同时支付相应的利息。在此过程中，合法签订的借款合同受到国家法律的保护，但必须遵守相关规定，确保借款利息合理并且在法律所许可的范围之内。
然而，值得注意的是，公司不能直接与董事、监事及高级管理人员进行资金往来，亦不可透过子公司这样的途径进行借款操作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
《中华人民共和国公司法》第一百一十五条
公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。

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（1）在公务员退休后，若被法院判定为有罪并处以管束、拘留或者监禁处罚，同时在拘留或监禁期内获得缓期执行宣告，以及有期徒刑被宣告缓期执行，那么将暂停发放退休金福利，根据其原先的基本退休费的60%计算生活费用。
（2）倘若公务员在退休后因刑事犯罪被法院判处有期徒刑以上的严重处罚，则自规定的判决生效日开始，原有的退休金福利将被取消。
法律依据：
《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》
退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。

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若为压缩性骨折，则根据其压缩程度可划分为十个等级；若为粉碎性骨折，总局分为九级。更为细致的界定应依据骨折对腰部活动造成的限制程度和功能损失量进行评定。
具体来说，如因骨折导致腰部活动受限，且活动度丧失超过百分之十，将被评为十级伤残；若活动度丧失达百分之二十五及以上，则可被认定为九级伤残。
然而，最终的伤残级别判定仍需由相关部门进行专业鉴定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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小区业主委员会的筹备工作主要由街道办事处、乡镇人民政府以及当地居民委员会来组织和指导。入选候选人资格的判定需要经过这些机构的严格筛选与评估，并会以书面形式在整个楼宇管理区域范围内向广大业主进行通报。若业主对于筹备成员存在任何疑虑或异议，应通过向街道办事处、乡镇人民政府提出申诉，由相关部门做进一步的调解处理。
此外，楼宇的建设单位及物业服务公司也应该积极配合并全力支持筹备小组进行各方面的筹备工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十七条
业主可以设立业主大会，选举业主委员会。业主大会、业主委员会成立的具体条件和程序，依照法律、法规的规定。地方人民政府有关部门、居民委员会应当对设立业主大会和选举业主委员会给予指导和协助。

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将之视为离职员工范畴。在概念界定方面，离职系指公立及私营机构的雇员因各种原因，如退休、解除职务、暂时停止工作、撤销职务、去世等情形，离开其原有的职位；而退休则主要依据国家相关法规，针对劳动者因年龄增长或者由于工伤、疾病导致身体残疾以及失去全部或部分劳动能力的情况，要求他们从现有的工作岗位上退出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，作为父母，当子女长至年满十八周岁时，由于其具有基本的独立生存能力，
因此，父母可酌情终止对其经济上的支持，此种行为不仅符合社会道德规范，同时也是依法而行，因为根据我国相关法律法规，对于赡养费用的支付期限，通常给付至子女年满十八周岁即可视为完结。若子女年龄已达十六周岁但尚未达到十八周岁，并且其以劳动所得作为主要生活来源，同时能够维持当地一般的生活水准，那么，父母亦可考虑停止向其提供赡养费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

[律师回复] 解析：
已经年满十六周岁，并且实施了诈骗犯罪行为的青少年有可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚类型的处罚，并且同时需要支付罚金或者仅接受罚款方面的惩罚。
然而，若必须对该未成年人追究刑事责任，则在判决过程中，应依法酌情予以从轻或减轻其罪责。
法律依据：
《民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

[律师回复] 解析：
关于医保缴纳直至退休的问题，您需要了解的是，您只要在达到法定退休年龄之前累积缴费达到了20年以上，即使尚未正式步入退休生活，仍有权利继续参保并持续缴费至退休之日。同样值得注意的是，如果未能按照规定连续缴费，则可能无法享受到完整的医疗保险权益和保障。
而关于我国各省市对于医保缴费年限的具体规定，有些地区可能会设定为缴足20年便能在退休后享有相应的医疗保险福利；
然而，另外一部分地域的政策则是男性需累计缴纳满25年方可享受该项权益，而女性则需要缴纳满20年。
此外，还有一些地方的规定更为严格，例如男性需缴纳满30年，女性则需缴纳满25年才能获得相应的医疗保险保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条
参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。

[律师回复] 解析：
当此种情况下并未达到刑事犯罪的标准，然而却侵害到了其他人的个人隐私权利，无疑是违反我国治安管理法规的行为。就概述而言，对于年龄在14岁至16周岁之间的未成年人来说，倘若他们存在偷窥、偷拍、窃听以及散播他人隐私信息的行径，受害方同样有权力向当地公安机关进行举报。公安机关将依据相关法律规定，对尚未年满16周岁的违法行为人实施行政处罚。
然而，需要明确的是，此类行政处罚并非拘留措施，而是罚款。罚款金额将由该未成年人的法定监护人负责承担。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
《公安机关办理行政案件程序规定》第一百五十七条
不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，但是应当责令其监护人严加管教，并在不予行政处罚决定书中载明。已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。

[律师回复] 解析：
关于如何收集与提交针对性侵行为的诉讼证据，以下几个方面可以作为参考：
首先是受害者身体上所发现并提取到的嫌疑人留下的痕迹，这些包括但不限于毛发、皮屑、体液（包括汗液、唾液以及血迹）以及纤维等。如果条件允许的话，还可以收集指纹、手掌纹路、脚印等各类可供比对的线索；
其次，如果有相关的视频音频资料作为证据，那么无疑将大大提高胜诉的可能性；
第三，现场遗留下来的各种物品，例如饮料、水杯、针筒、针剂，甚至是酒瓶、酒杯等都可以作为重要的物证。特别值得注意的是，在涉及麻醉类的强奸案件中，常常会出现加害人为受害者提供含有春药或麻醉剂的饮料，因此这类物证必须要经过专业的鉴定后才能作为有效证据；
最后，受害者可能遭受过暴力对待的物品，比如被撕裂的衣物、破损的衣扣，以及现场遗留的刀具、棍棒等凶器，同样也是非常关键的证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
非国（家）家公职人员接受贿赂的犯罪行为所可能遭遇的法律制裁如下：若涉及案件金额达到较大程度，将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时必须缴纳罚金；倘若数额巨大或存在其他严重情况，将面临至少三年以上、最多十年以下的有期徒刑，并且仍需缴付相应罚金；
然而，对于数额极为巨大或存在其他特别严重情节者，则可能受到十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的惩罚，且同样需要支付罚金。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
离职证明，是指由用人单位向劳动者发放的、阐明双方劳动关系已经解除的确切声明性文件，是在劳动关系结束之后，用人单位所必须提供给劳动者的必要文件凭据。它用以明确表示劳动者此刻已不再与该单位保持劳务关系，故而，作为劳动者应当对这份离职证明予以高度的重视和妥善保存。
然而，若在某些情况下不慎丢失了离职证明也不必过于担心，因为您仍有权利要求原用人单位为您重新开具一份新的离职证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。