您好！本人土地承包个人！耕地！然后地被水利局修路战地！然后赔偿款！是不是归我所有！因为我是土地合法人

[律师回复] 你好，楼下住户要求赔偿是合理的呀。当然具体的赔偿金额是对于实际损失。

[律师回复] 您好，网贷高利息强制下款可以报警处理

[律师回复] 可以的，大概金额有多少呢？

[律师回复] 劳动监察部门投诉  也可以申请劳动仲裁要工资

[律师回复] 你好可以电话聊下具体辞退原因

[律师回复] 解析：
在承揽合同的履行过程中，承揽方可能因各种原因而遭受身体上的损害。
此时，应当根据具体情况来确定责任人及各自所负有的法律责任。
一般来说，这种责任可以自行承担，也可以通过向第三者追索责任来寻求赔偿。
作为平等的合同当事人，承揽方对于自身行为所产生的后果，理应依照法律规定自行负责。
也就是说，当承揽方在执行承揽业务时遭遇害伤事故，其责任应当由承揽方本身或者第三方承担，但如果定作方在定作、指示或者选任方面存在过失，则需另行考虑。
这主要是由于在承揽关系中，承揽方应当自行承担在完成工作过程中所面临的风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 解析：
针对涉嫌职务侵占犯罪的被告当事人，如果他坚持否认自己的罪行，即便在中国境内，只要我们的司法机关拥有充足且确凿的证据来证实他的确犯下了这起职务侵占罪，那么也是完全有权利依照相关法规对他依法进行相应的惩处。
依循《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定，即便是在没有被告人口供的情况下，只要证据确凿、充分，也足以认定被告人为罪犯，并对其施加相应的刑罚。
根据《中华人民共和国刑法》以及刑事诉讼法的相关规定，刑事诉讼中对犯罪行为进行惩罚的依据是事实与法律，而非仅仅依赖于被告人口供。
证据确凿、充分的认定应满足以下三个基本条件：
所有涉及定罪量刑的事实都必须有证据加以证明；所有作为定案依据的证据都必须经过法定程序的严格审查核实；综合全案证据，对所认定的事实必须已经排除了所有合理的怀疑。
因此，即便被告当事人坚决否认自己的罪行，只要有其他充足的证据予以支持，我们的司法机关依然有权判定他为罪犯，并对其施加相应的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
综上所述，对于以工料单位价格为计量方式进行计算的工程项目，当工程发包方决定将其按照国家法规规定予以分包后，此项工程便需交由另外的承建者接手处理。
在此过程之中，作为工程发包商的您需要向总承包商支付相应的施工协助费用。
而在我们对于工程项目分包行为的理解以及实践经验中，施工协助费用所涵盖的范围十分广泛，其中包括因交叉施工作业对效率产生影响、现场安全及文明管理措施实施、工程关联部分的验收、资料的归档及整理等多个方面中所涉及到的一切管理与服务性活动所产生的必要开支。
此外，根据现行的业务规范，工程发包方需要依据分包工程的总造价（不包含设备成本在内），按比例向总承包商支付施工协助费用，通常在百分之二至四之间浮动，具体负责哪些配合事务则需由工程发包方同总承包方共同商议并达成共识。
关于分包方在使用总承包方提供的器械、脚手架时所产生的额外费用，将另外单独计算。
值得强调的是，施工协助费用仅需支付法定税率即可。
法律依据：
《建设工程质量管理条例》第九条建设单位必须向有关的勘察、设计、施工、工程监理等单位提供与建设工程有关的原始资料。
原始资料必须真实、准确、齐全。

[律师回复] 解析：
信用卡普遍支持逾期三天的期限。
若您所持有的信用卡具备延迟还款的服务，则该宽限期常常设定为三天。
在此期间，您有机会逾期三天并及时向银行足额偿还拖欠款项。
反过来说，若该卡并无规定还款宽限期，用户便无法逾越该时限。
一旦在到期还款日未能完成收支操作，即视为逾期行为，且此种行为将导致相关信用违约记录被记录至个人征信档案之中。
为此，建议您首先确认自身持有的信用卡是否享有还款宽限期的权益。
如确无宽限期，应特别关注还款日当天准时进行款项收支操作事宜。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
若员工在此前曾有过旷工离职的历史，这无疑将对他未来寻找新的就业机会造成负面影响。因为当雇主进行招聘筛选的过程中，一旦得知当事人过去有过这样的行为，他们很可能就不会选择再给予这次面试机会；
其次，若员工以旷工离职结束某个就职经历，但并未执行相关的离职程序，此时便可能引发个人社保关系、人事档案处理、信用评估、房地产贷款等诸多环节的困境，乃至特殊行业如金融业和房地产业需要用到的劳动合同或解除关系证明等领域都可能受其牵连而面临困扰。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
若已申请终止社会保险，可考虑申请恢复原状并进行重新办理。
在进行此项操作时，离岸金融公司的当事人需配置如下资料以供办理：
其中包括自主选择职业者必须携带其本人的城市户口簿、个人身份证及复印件；解除劳动关系的当事人则需携带本人的城市户口簿、个人身份证及复印件，以及其本人签署的解除劳动关系协议及其复印件；失业者也需携带本人的城市户口簿、个人身份证及复印件，同时提供本人的失业证明及复印件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
因雇员的失误而导致他人财物遭受损失时，其雇主需肩负起相应的法律责任。因为在此种情况下，雇员和雇主之间存在着雇佣劳务的法律关系，雇员在执行其职务之便所实施的任何行为均为帮助雇主谋求更多经济效益。换言之，当此类意外事故在雇员上班期间不幸发生时，民事赔偿责任自然应当由雇主来承担。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
如今，作为借条的监管者，其并未被赋予对债务的连带责任之责。
出现这种情况的原因在于监管者并非债务的担保人，因此债权人无权强制要求监管者取代债务人偿还欠款。
若监管者未能充分履行对款项使用情况的监督职责，则需负责承担相应的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在农民家庭承包的土地资源中，依据林权制度改革相关法律法规的具体规定，对于已经服从退耕还林政策并且获得确权登记、发放了林权证书的土地，应考虑从其所承包地块以及面积上进行相应的扣除处理，并严格按照法定程序，办理土地承包经营权的注销登记业务。
此类土地不应再受到确权登记发证的流程影响。
然而，对于已经实施退耕还林行动，但是尚未得到林权证书的情况，应积极给予确权登记颁证的待遇。
对于那些在林权证和补贴方面均无任何进展的土地资源，我们同样需要进行确权登记颁证工作。
法律依据：
《中华人民共和国农村土地承包法》第十二条农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会发包；已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组发包。村集体经济组织或者村民委员会发包的，不得改变村内各集体经济组织农民集体所有的土地的所有权。国家所有依法由农民集体使用的农村土地，由使用该土地的农村集体经济组织、村民委员会或者村民小组发包。

[律师回复] 解析：
作为公司法律地位的象征及合法代表人员，法定代表人需承担不同类型的责任，具体包括但不限于以下内容：
首先，关于民事方面的职责与义务，我们可以看到：
如果由于法定代表人的人为失误、设计不当或是法律合规性问题导致公司承受经济上的损失，那么相应地，公司有权要求法定代表人为此类损失承担对应的赔偿责任；同理，依据相关法律规定，法定代表人在行使权力时超出其职务范畴而滥用权力所得的相应收益应计入公司财务之中为公司所有。
其次，关于行政责任方面，我们应当注意到，假若公司诸如非法经营、私自转移资产、隐藏私产等类似的违法违规行为最终得以推定和证实，那么身为企业法人代表的法定代表人，不仅有可能面临法院的直接罚款惩罚，而且同时他/她也将被建议向相关当局提交司法呈文，以便取得相应的行政处分。
然而值得指出的是，如果法定代表人在此事件中完全蒙昧无知并且没有任何主动渎职的倾向，那么其应免于上述处罚。
最后，关于刑事责任，通常情况下，当公司涉嫌犯罪活动时，企业所要承担的刑事责任应由公司自身独立承担；而对于法定代表人来说，此类行为并不会对其个人带来刑事责任的影响。
然而，从实际操作角度出发，因为往常公司的犯罪行为往往都是基于其内部主管人员的决定而产生的，所以在针对公司犯罪的处罚处理中，除了惩处公司本身之外，许多时候也会进行主管人员和主要责任人的责任追溯，即实行所谓的“双重惩罚”制度。
正是在这种“双重惩罚”制度下，常常被视为企业法人代表的直接负责的主管人员自然也就成为这其中的重要一环了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十五条
设立人为设立法人从事的民事活动，其法律后果由法人承受；法人未成立的，其法律后果由设立人承受，设立人为二人以上的，享有连带债权，承担连带债务。
设立人为设立法人以自己的名义从事民事活动产生的民事责任，第三人有权选择请求法人或者设立人承担。

[律师回复] 解析：
根据《工伤保险条例》的明确规定，当员工因为从事本职工作所遭受的意外而需要暂时停止工作接受治疗时，在这段时间内，即所谓的“停工留薪期”，公司必须按照原先的薪资和福利标准，按月向其发放薪酬。
在此期间，通常情况下，停工留薪期的时间长度不会超过12个月。
然而，如果遇到十分特殊且经过有关方面批准的情况，那么这个期限是可能被延长的。
因此，在停工留薪期内，员工的社会保障福利应当被视为正常的工作职责，应当由他们的雇主来承担并负责缴纳，以确保员工的权益得到充分保障。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

[律师回复] 解析：
在办理无犯罪记录证明的过程中，并不强制要求必须本人亲自前往相关部门办理。
若由于某些客观原因无法亲身递交申请，亦可选择通过委托具有完全民事行为能力的配偶或者直系亲属代为办理，但需提交相应的委托书、委托人的身份证件及其复印件，以及受托人的公民身份证件及其复印件，经户籍所在地派出所严格审核后方可开具证明文件。
值得注意的是，无犯罪证明的办理过程中，他人代为办理也是可行的，但通常需要提供授权委托书、委托人的有效身份证明以及受托人的身份证原件。
若委托非直系亲属代办，可能还需提供委托公证书；反之，若委托直系亲属代办，则只需提供委托书便可。
此外，在办理过程中，可能还会涉及到提供亲属关系证明材料，例如户口簿、结婚证或出生证等。
法律依据：
《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第五条中国公民申请查询，由户籍地或者居住地公安派出所受理；在中国境内居留180天（含）以上的外国人申请查询，由居住地县级以上公安出入境管理部门受理；委托他人查询的，由委托人户籍地或者居住地受理。
单位申请查询，由住所地公安派出所受理。
查询对象为外国人的，由单位住所地县级以上公安出入境管理部门受理。
第九条对于个人查询，未发现申请人有犯罪记录的，应当出具《无犯罪记录证明》；发现申请人有犯罪记录，应当出具《不予出具无犯罪记录证明通知书》。
对于单位查询，查询结果以《查询告知函》的形式告知查询单位。

[律师回复] 解析：
对于涉及电动自行车饮酒驾驶发生交通事故的处理流程如下所述：
（1）肇事方须立刻采取紧急措施，包括停车、保护现场证据以及对受伤人员实施救助等；
（2）积极主动地向值班交通民警汇报突发事件，提交相关资料作为报警依据；
（3）确保事故区域的安全性，将相应的车辆转移至不妨碍正常道路通行且醒目易见的地方并设置警示标志进行标记；
（3）在具备一定条件时，应协助疏散事故现场的人员及财产，以待专业的交通管理机构前来处理后续事宜。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
关于员工请假期间薪资计算标准如下：
（1）员工在整个年度内累计事假不得超过20天，抑或是单次事假不能超出15天，在此范围内，工资应全额发放；
（2）然而若员工在年度内累计事假超过20天，或者单次事假超过15天，则需要将超过规定天数的部分工资按照本人基本工资70%的比例进行计算发放；
（3）如果员工全年累计事假超过30天，那么他所超期部分的工资将以本人基本工资的50%来进行计算和发放；
（4）而若是员工全年累积事假时间超过了60天，他超过相关部分的工资将被全部暂停发放。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

[律师回复] 解析：
家居装修企业若未能按照约定时间完成装修工程，当事人有权依据订购合同的规定提出违约赔偿之诉。
在此过程中，业主和装饰企业之间形成了一种承揽合同法律关系。
当装修企业出现逾期竣工的现象时，这种行为可视作违ici行为，业主有权要求该公司对违约予以承担。
业主可以根据自己的实际情况选择适当的维权方式，首先应尝试与装饰企业进行友好沟通协商，如果协商无法达成共识，具备相关仲裁协议的前提下可向相关仲裁机构申请仲裁，如没有相关协议，也可以寻求通过民事法律程序来解决争端。
关于装修企业拖延完工的几种处理方法：
1.当事人有权要求装修企业立即在约定的期限之内开始进行施工工作；
2.如果确定装修企业的行为已经构成违约，那么当事人有权通过协商或者提起诉讼的形式来要求装修企业承担相应的违约责任，例如继续履行义务、采取补救措施或者是付予赔偿等。
当装修企业发生进度延误时，业主有权要求其支付违约责任。
无论是哪一方违反合同规定，都应该被要求来承担相应的继续履约、采取弥补措施或者支付赔偿这些违约责任。
在违约事件带来了对方损失的情况下，损失的赔偿金额应该等于因为这一违约而产生的实际损失，并且还包括在合同履行完毕之后可能获取到的收益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。