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我的一个朋友在工地工作受伤,请问镇江工伤期间工资待遇2017是怎样的,按什么标准?

帮助5人 2.2w浏览 匿名 2017-05-25 江苏淮安
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律师解答 共1条
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    根据依据《工伤保险条例》等相关法律条文规定,可以得知,关于镇江工伤期间工资待遇2017是多少,具体内容如下:
    第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:
     一级伤残:本人工资×27;
      二级伤残:本人工资×25;
      三级伤残:本人工资×23;
      四级伤残:本人工资×21;
      五级伤残:本人工资×18;
      六级伤残:本人工资×16;
      七级伤残:本人工资×13;
      八级伤残:本人工资×11;
      九级伤残:本人工资×9;
      十级伤残:本人工资×7。
    第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:
     一级伤残:本人工资×90%;
      二级伤残:本人工资×85%;
      三级伤残:本人工资×80%;
      四级伤残:本人工资×75%;
      五级伤残:本人工资×70%;
      六级伤残:本人工资×60%。
      说明:1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
      2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
      3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
     徐州市工伤停工留薪期工资
      在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    依照您是说的情况,你可以告诉你的朋友以上的解答,来解决你的朋友的问题。
    全文
    7 2017-05-25
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首先,消费者可以选择与相关的经营者进行友好协商并寻求和解;
其次,消费者也可以向消费者协会或由法律规定设立的其他调解组织提出调解申请;
再次,消费者还可以向相关的行政管理部门进行投诉;
此外,如果消费者与经营者已经就争议事项达成了仲裁协议,那么他们还可以依据该协议向相应的仲裁机构提交仲裁申请;
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法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
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