我负责店里水电等方面的维修，他们按月给发工资，这样我是不是算正式员工，今天突然通知我明天不要去了，这算是开除吗，我可以找他们要赔偿吗

算开除，如未签劳动合同可要求双倍工资。

你好，不是的啊。按照法律规定，在治疗工伤期间，工资正常发放的。涉及赔偿项目比较多，一般包括医疗费、护理费、伙食费、停工留薪期内的工资，构成伤残的，还可以主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，每一项赔偿的标准不一样，需要根据实际情况来具体计算。由于工伤案件，涉及程序较多、法律关系复杂，建议委托专业律师代理处理。我们经常代理工伤赔偿案件，如果愿意，我们可以协助处理。详情可以电联，或者面谈