律图审稿专业委员会3轮严审

我在公司工作三年,2014年6月2日-2017年6月3日合同到期,现在公司内部于4月27日先宣布破产了到七月份对外宣布破产,目前还没有成立清算组,现在公司来跟我解除劳动合同,请问这种情况我能拿到赔偿金吗?如果能是拿几个月的

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-06-01 江苏南京
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律师解答 共5条
  • 贾波律师
    贾波律师
    请向做劳资纠纷的专业律师咨询,我不做这类案件
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    5 2017-06-04
  • 石志忠律师
    石志忠律师
    3个月工资标准的经济补偿金。
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    5 2017-06-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    7 2018-11-01
  • 曾金峰律师
    曾金峰律师
    可以要求单位支付3个月的工资作为经济补偿金
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    4 2017-06-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    3个月
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    6 2017-06-02
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公司宣布破产赔偿金如何赔偿
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公司宣布破产怎么赔偿员工
根据《劳动法》,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
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公司宣布破产员工能得到赔偿吗
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宣布破产工资怎么办
公司宣布破产,在破产清偿前会优先清偿工人的工资,否则法院是不予通过破产申请的。企业破产清偿除破产费用后,第一顺序人是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序人是一般保险、税收。第三顺序人是普通债权。同一顺序不足以清偿的,按比例清偿。
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小偷半夜破门被逮住怎么办
[律师回复] 解析:
当盗贼在警方的严密追捕下被成功抓获之后,通常将依照以下流程进行法律裁决:
首先,若其行为尚未达到构成犯罪的严重程度,那么警方将依法对其采取严厉的治安管理处罚措施,包括但不限于对其处以五日以上、十日以下的行政拘留,以及在必要时,处以五百元以下的罚款。
然而,如果该盗贼的行为情节较为恶劣,那么警方可能会对其处以十日以上、十五日以下的行政拘留,同时还可处以一千元以下的罚款。
其次,如果该盗贼的行为涉嫌构成盗窃罪,那么公安机关在接到报案后将会立即展开深入细致的调查工作,待案件侦查完毕后,便会将相关材料移交给检察机关,由后者代表国家向人民法院提起公诉。
最后,经过法院的公正审判,如果该盗贼的行为确实构成了犯罪,那么他将面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事惩罚,并且还需承担相应的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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宣布破产要哪些条件2023
1、债务人明显丧失清偿能力,不能以财产、信用或能力等任何方法清偿债务;2、债务人不能清偿的是期限已经届满、债权人已提出清偿要求的债务;3、债务人对全部或主要债务不能清偿处于持续状态;4、不能清偿的债务不限于金钱债务。
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破产裁员要支付补偿么
[律师回复] 解析:
1.若公司面临倒闭,须根据相关规定向员工提供解约补偿,具体标准如下:针对已服务满一整年的员工,将支付其相当于一个月薪资的补偿金;对于服务年限达到十年者,则需支付其十个月的补偿金。
2.当公司破产时,其财产将在优先偿还破产所产生的费用及义务之外,首先用于支付员工应得的收入。
3.员工应得收入的支付次序如下:首先支付员工的工资与医疗费用,其次是伤残补助与抚恤费用,接着是划入员工个人账户的基本养老保险与医疗保险费用,最后是法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。(补偿金的计算方式为:每满一年即支付一个月的工资,若未满一年但超过六个月,则按照一个月的工资计算;若未满六个月,则按照半个月的工资计算。)如破产财产无法完全清偿同一顺序的债务,则按比例进行分配。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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