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想了解下如果公司解散员工如何赔偿,是跟公司的大小和性质有关吗?还与哪些有关?具体能赔偿多少呢

帮助10人 1w浏览 匿名 2017-06-02 浙江杭州
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律师解答 共2条
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    1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
    全文
    11 2017-06-02
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    关于公司解散员工如何赔偿问题,依法做如下解释:
    1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保。
    3、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
    二倍的工资。
    全文
    8 2017-06-02
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公司解散员工如何赔偿,与哪些因素有关
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