年休假计算方式1、员工入职满1年后可享受年休假。2、满一年后当年度年假天数按剩余日历天数折算确定可休年假天数，不足一天的部分不享受年休假。例如：小王2016年5月1日入职，2017年5月1日可享受年假，核定年假5天，他2017年实际可享受的年假天数为5天÷365天×245天（5月1日-12月31日）=3.356天，不足一天的部分不享受年休假，小王17年可享受3天年休假。3、当年做满一年的可享受全额应休的年休假，没做满一年的按在本单位剩余日历天数折算年休假，不足一天的部分不享受年休假。超休部分按事假计算。例如：小王2017年可享受年休假5天，并已修完。2017年5月1日离职，他17年应休年休假为5天÷365天×120天（1月1日-4月30日）=1.6天，不足一天部分不享受年休假，他17年在职期间只能享受1天的年休假，多休的4天假期在4月份的工资结算时按事假计算。杨律师这样算法正确吗？

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。【实例解析】张三在公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职公司，张三在公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职公司，则张三在公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。