朋友在一家公司上班时间也长了，因合同期满，所以想终止劳动合同，请问一下，终止劳动合同证明范本格式是怎样的？

[律师回复] 解析：
倘若双方在合同中对价款一事未作明确约定，应由双方友好协商予以解决；
若经协商后依然无法达成一致意见，则应依照协议签订时履行地所处市场价格进行裁判，具体实施中如需依据政府定价或政府指导价执行，也须严格按照相关法规执行。
若针对相关条款仍存有不明之处且无法按照上文规定明确的情况下，应对价格或报酬予以充分考虑并根据协议签订当时的市场行情加以调整，对于依法需要执行政府定价或政府指导价的情形，同样需按照相应法规进行执行。
法律依据：
《民法典》第五百一十一条
当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：
（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。
（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。
（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担；因债权人原因增加的履行费用，由债权人负担。

[律师回复] 解析：
针对年龄的计算方式，主要可划分为虚岁年龄、周岁年龄以及确切年龄计算法这三类。
其中，虚岁年龄的计算法则以个体自出生起至历经的日历年份为基础进行计算，换言之，个体自诞生之时起就被认定为一周岁，而随后每逢新一年度的开始，该个体的年龄便会自动增涨一岁。
通常情况下，虚岁年龄的计算依据是农历新年，然而亦存在部分地区按照公历来计算的情况；
其次，周岁年龄，又被称为实足年龄，是指个体自出生之日起直至计算时为止，所经历的完整周年数或者生日数；
最后，确切年龄则是指个体自出生之日起直至计算之日止所历经的天数。
相较于周岁年龄，确切年龄能够更加精准地反映出个体实际生存的时间跨度，然而在进行统计汇总时却显得较为繁琐，因此在人口统计领域中的应用相对较少。
在日常生活中，除了对于不满一周岁的婴幼儿，尤其是不满一个月的新生儿，人们往往习惯按照月份和日期来计算他们的年龄之外，对于其他年龄段的个体，一般并不采用逐日计算的确切年龄的方式。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规的明确要求，在案件经过第一次审判且判决结果产生之后，倘若有任一当事方对该判决表示不满并进而提出上诉，那么位于首位审理此案的法院应当确保将所有关于案件的初始审理卷宗材料以及上诉状一并移交给负责二审程序的上一级法院进行处理。
同样地，当二审程序结束并作出最终判决之后，这些卷宗材料将会被返还至原初审法院进行妥善保管。
值得注意的是，法院内部的案卷流转通常采用机密方式进行，整个流程大约需要耗费10个工作日左右的时间。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条
原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。

[律师回复] 解析：
在面临孩子在校园中发生打架事件并被家长知晓的情况下，家长应该采取何种方式进行妥善处理呢？
首先，家长应基于深入的理解与充分的信任，认真聆听孩子叙述其在校打架的真实理由，以明辨是非、分清责任。
对于孩子的行为，应当采用“有则改之，无则加勉”的教育原则，强调家长作为孩子的首要监护人，有职责也有义务在孩子给他人带来伤害或损失的情况下，依据法律规定承担相应的民事责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
月薪资收入应按照以下公式计算：
月薪资收入=（每天工作时长x8x21.75）+每月加班时长x3。
根据国家相关法律法规规定，法定节假日进行工作是不被允许进行调休的，必须按照正常工作时间的三倍标准计发加班费用；
而在周末休息日进行加班的话，如果员工没有进行调休，则需要按照两倍的标准来支付薪资。
此外，在其他工作日加班的情况下，加班费用的发放应当依照日常工作时间的1.5倍标准执行。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
确实存在这种情况，即在中止执行的状况解除之后，案件将得以继续执行。
不过通常来说恢复执行需要在两年之内完成。
对于这个问题，只要在每次提出权利主张时注意确保两次主张权利的间隔时间不会超出申请执行的时效期限，那么便可以从最后一次提出权利主张之日的次日开始计算申请执行的时效。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十九条
申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

[律师回复] 解析：
依据相关法规，对于酒后驾车的行为，将会给予临时暂扣六个月的机动车驾驶证，同时处以一千元以上至二千元以下的罚款。
倘若驾驶员在经历了因饮酒后驾驶机动车而遭到处罚之后，再度实施此类违法行为，将面临十天以下的拘留，以及一千元以上至二千元以下的罚款，同时其机动车驾驶证也会被吊销。
然而，如果驾驶员是在醉酒状态下驾驶机动车，那么他的机动车驾驶证将会被直接吊销，并且还需要承担相应的法律责任，即依法追究刑事责任。
此外，根据规定，驾驶员在五年之内都无法重新获得机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
各零售商家务必依照《商品明码标价规定》严格执行明码标价操作规程，并且须根据烟草专卖局所规定的下限为1000元/200支的零售价格进行销售活动。
坚决禁止出现标价超出100元/包或者通过其他任何方式实际销售超过100元/包的违法违规行为，同时，香烟的零售价格每包也不得超过100元的上限。
法律依据：
《烟草专卖行政处罚程序规定》第十三条
违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，执法人员可以当场作出行政处罚决定。

[律师回复] 解析：
遵照各项条例法规，自有限责任公司创立之日起，应向各股东方颁发充分表明其投资权益的出资证明书。
此等出资证明书需详尽注明以下重要内容：
首先是注明公司的法定全称；
其次是记载该公司筹建及正式设立的具体时间；
再次则是详细描述公司注册设定的总资本数；
接下来就是明确列出股东的名号，以及股东实际缴纳的投资金额及其递交投资款项的确切日子；
另外，也需要对此份出资证明书赋予一个独有的编码及颁布发放的具体日期，同时，加盖公司的公章以示确认与确立。
法律依据：
《公司法》第三十一条
有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
出资证明书应当载明下列事项：
（一）公司名称；
（二）公司成立日期；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期；
（五）出资证明书的编号和核发日期。
出资证明书由公司盖章。

[律师回复] 解析：
（1）请您前往所在市区的工商行政管理局企业登记窗口进行详细咨询，并根据工作人员的指引领取与注册登记相关的详尽文件资料；
（2）按照相关程序办理公司名称预先审核手续，获得由工商部门颁发的《名称预先核准通知书》；
（3）在获得《名称预先核准通知书》后，使用该名称前往指定银行开设临时账户，各股东应依照规定将各自的入股资金划转至该临时账户中；
（4）随后，请您委托具有相应资质的会计师事务所以核准的公司名称为基础，为贵公司出具验资报告及证明；
（5）待上述步骤全部完成后，请您将准备齐全的注册登记资料提交至工商行政管理局登记窗口进行受理和初步审查；
（6）请您按照事先约定的时间前往工商行政管理局领取营业执照，同时需缴纳相应的注册登记费用；
（7）最后，为了向社会公众公布贵公司成立的信息，建议您在当地报纸上刊登公司成立的公告。
法律依据：
《个体工商户条例》第十七条
个体工商户在领取营业执照后，应当依法办理税务登记。
个体工商户税务登记内容发生变化的，应当依法办理变更或者注销税务登记。

[律师回复] 解析：
关于抵押贷款的方式分类，依据所涉及的主题方可以分为由债务人提供的抵押及第三方当事人提供的抵押两大类。
在详细区分之下，又可进一步细化为以房屋为抵押标的物、以建设用地使用权作为抵押对象、以生产设备与原材料作为抵押标的、以及将交通运输工具纳入抵押范围等多种具体形式。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

[律师回复] 解析：
关于意外险的理赔范围，主要分为四个类别：
第一类为死亡给付，即当被保险人由于遭遇意外事故而导致身亡时，保险公司将按照约定支付相应的死亡保险金。
在这种情况下，保险公司会给予全额的金钱补偿；
第二类为残废给付，也就是当被保险人因遭遇意外事故而导致身体残疾时，保险公司将会依据残疾程度的高低进行等级划分，并据此支付相应的残废保险金。
在这一环节中，保险公司的赔偿方式是分阶段进行的；
第三类为医疗给付，即当被保险人因为遭遇意外事故而产生了医疗费用时，保险公司会根据实际情况进行适当的赔偿。
然而，医疗给付通常设有最高限额，并且意外伤害医疗保险一般不会单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险种来进行承保；
最后一类为停工给付，即当被保险人因为遭遇意外事故而暂时失去了劳动能力，无法继续工作时，保险公司将会按照约定支付相应的停工保险金。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
股权转让涉及的财务核算过程如下：
首先，对于收购投资标的企业，财务人员应借用“实收资本——出让方”科目记录股权出让金额，反之则需在“实收资本——受让方”中进行相应记载。
其次，对于出售股权的原股东来说，他们需要在核算中借助“其他应收款——长期投资——受让方”科目来反映股权售价，并在“长期投资——被投资单位”和“投资收益”两个科目中分别记录投资成本和投资收益情况。
若在此过程中出现亏损，则需在“营业外支出”科目中进行记录。
最后，对于获得股权的新股东而言，他们需要在核算中通过“长期收款——投资其他股份——被投资单位”科目来反映股权购买价格，同时在“营业外支出”科目中记录可能产生的损失，
最后将所有款项计入“银行存款”科目。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
若您的邻居在装修过程中产生了噪音扰民现象，作为受害方，您有权采取适当的措施来维护自己的权益：
首先，您可以尝试与邻居以及施工人员进行友好沟通，请求他们尽量安排在非正常工作时间内进行施工活动，这样能够减轻对邻里的影响；
其次，如果以上方法未能取得理想效果，您还可以向物业管理公司进行反馈，由物业公司出面协助调解处理此事；
此外，若以上途径均未奏效，您也可以向当地环境保护主管机关提出讼诉，采用法律手段维护自身合法权益；
最后，若问题仍然无法得到妥善解决，您还可以考虑向公安机关报案，请求警方介入协调处理。
法律依据：
《民法典》第二百九十条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
第二百八十七条
业主对建设单位、物业服务企业或者其他管理人以及其他业主侵害自己合法权益的行为，有权请求其承担民事责任。

[律师回复] 解析：
在汽车保险领域中，车辆全部损失被明确划分为两大类别——即实际全损和推定全损。
前者代表着车辆整体遭受毁灭性损坏，已经彻底失去修复的可能；
而后者则意味着虽然车辆尚有残余部件可供修复，但是所需的修复成本已经接近甚至超越了车辆本身的实际价值，使得修复工作变得毫无意义且不经济实惠，因此可以被视为全损进行处理。
关于全损后的损失计算方式，我们通常采用以下公式：
全损的损失金额=〔出险当时的新车购置价-完好件新件市场报价〕×（1-折旧期×折旧率）-残值。
其中，新车购置价应包括车辆购置税在内，因此，出险当时的新车购置价=出险时市场上同类型车型的新车购置价×（1+车辆购置税）。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，当被继承人在购买公有住房时，如通过享受国家提供的工龄优惠政策福利，并利用其已经过世的配偶的工龄来抵扣房款等方式所获取的工龄政策福利，在经过折算后应作为法定遗产进行分配；
同时，如果是按照成本价或者标准价购买公有住房，那么依据我国政府的相关政策，已经过世配偶一方的工龄可以进行相应的折算，从而获得政策性的福利待遇。
在此情况下，该政策性福利所对应的财产价值中的个人部分应当视为已故配偶的合法遗产，由其合法继承人依法继承。
关于如何计算该政策性福利所对应的财产价值，我们建议采用以下参考公式：
（已故配偶工龄对应的财产价值的个人部分÷购买公有住房时的房屋市场价值）×当前房屋的实际价值。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
关于每月报酬的具体计算方式，通常要考虑以下几个要素：
首先是员工的基本薪资，它是指员工每工作日平均获得的报酬，再乘以他们实际工作的天数；
其次是绩效薪酬、奖金、津贴以及其他补贴；
最后还需要加上加班费及其他类似性质的收入。
这些内容综合起来就构成了劳动者的每月总收入。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

[律师回复] 解析：
关于诉讼时效中止问题，我们需要明确的是，此时确实存在着延长诉讼时效的可能性。
根据我国现行法律法规之规定，若在诉讼时效即将期满的
最后六个月之内，由于天灾人祸或当事人离世这类不可预见的因素而导致诉讼时效出现中止现象，那么从该等事件实际发生之日起，诉讼时效便可视为重获新的计算起点。
法律依据：
《民法典》第一百九十五条
有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

[律师回复] 解析：
自国家秘密产生之日起，便需依据相关法规制度，在其所依赖的载体上赋予特定标记。
此种标记由以下三个要素构成：
首先，国家秘密的密级，包括绝密、机密以及秘密等不同级别；
其次，国家秘密的标识，用以明确该信息的性质和重要性；
最后，保密期限，通常以年份或月份表示，特殊情况下亦可为长期。
法律依据：
《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条
国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。

[律师回复] 解析：
毫无疑问，对于没有签署劳务合约的情况下引发的赔偿纷争，除了本法典另外有明确规定的事宜之外，仲裁庭所作出的裁决将被视为终极判决，其裁决书自做出之日起便具备了法律效应：
首先是关于追索工资报酬、工伤医疗费用、经济性补偿或赔偿款项的争议，其总额不得超过当地当月最低工资标准十二个月的总和；
其次是由于执行国家制定的劳动标准而在工作时间、休息休假以及社会保险等方面产生的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。