九级工伤，月工资2500元，与单位解除合同能赔多少钱?

九级工伤赔偿金额并非固定不变，它会受到地区、工资等因素的影响，主要包括一次性伤残、医疗和就业三项补助金。伤残补助金为9个月本人平均工资。若双方解除劳动关系，还能获得医疗补助金和就业补助金，但具体标准要根据当地法律法规来确定。

九级工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，被鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》，九级工伤患者可以享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的金额为本人工资乘以9个月。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。

九级工伤赔偿主要涵盖一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金这三个方面。伤残补助金按照九个月的平均工资来计算，而工伤医疗和就业补助金则由各省市自治区政府进行规定。当劳动者离职时，可以依法获得这些赔偿。

九级工伤赔偿标准会受到地域和工资水平的影响，主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金这三项。伤残补助金是根据工资收入来计算的，具体算法是用工资乘以九个月的比例。而工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准则需要根据当地的法规来确定。总的来说，九级工伤的赔偿总额一般在几万元到十几万元之间。

九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。