中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。我们通过这篇案例来分析一下不签劳动合同到底能否获得双倍工资的赔偿。
该案例介绍:陈某到某公司应聘,公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后,因为陈某缺乏工作经验,加上他性格内向,他的工作让公司不满意,公司让他收拾包袱走人。陈某很郁闷,在别人的提醒下要求公司支付双倍工资。然而,他的请求遭到了公司的拒绝,公司称陈某完全不符合当初招聘的条件,辞退他是有理由的,没有必要付给他双倍工资。但陈某一口咬定,公司不签合同违约在先,就该赔偿,双方为此纠缠不清。以上就是关于未签订书面劳动合同经济补偿的解答。