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关于劳动者要求解除劳动合同的情形有几种？
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劳动者请求经济补偿金的情形有几种
根据我国相关法律的规定，小编整理了单位需要给予劳动者经济补偿的几种情形：1、由于用人单位自身原因导致的经济补偿。2、由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿。3、由于客观原因导致的经济补偿、4，劳动合同期满时的经济补偿。
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劳动纠纷你好！公司向员工借款到期违约不还……一直都在与对方协商，可对方一直推诿拖延或者以资金紧张为由，不给一个明确的还款时间。咋办！
[律师回复] 你好，请问借款多少，有没有转账记录
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快速解决“债权债务”问题
你好，我在工伤后停工留薪期满的情况下自己提出来辞职了，解除劳动合同停止参保了，然后再去做工伤等级鉴定，结果出来十级工伤，还能要求赔偿吗？
[律师回复] 可以协商解决，如协商不成一般可以仲裁
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您好，公司因为搬家已停产，不让我们上班，不让进厂，今天上午我们已走劳动仲裁，下午公司在车间安装了很多摄像头很密的那种，直接对着我们的
[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
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劳动者解除合同的三种情形
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动纠纷你好，男方本身家庭条件不好，当初结婚时彩礼是借的，现在离婚应当要求女方退还彩礼吗，领结婚证了，现在也有一个一岁多孩子
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您好，公司口头辞退又以旷工为由开除我，可以仲裁吗
[律师回复] 你好。由于公司口头辞退您并随后以旷工为由开除您的行为可能存在违法性，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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何种情形劳动者可随时解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与何种情形劳动者可随时解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动者要求公司支付经济补偿金的情形有几种
1、用人单位违反《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同的。2、当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。3、用人单位提前解除与职工的事实劳动关系。4、单位没有按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件，造成劳动者辞职的。5、单位不支付加班工资或者以低于当地最低工资标准支付职工工资的。
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公司由于经营不善，今天提出让我辞退的解除劳动合同，然后也是今天签的，但是只补偿了一个月，我也签了字，但是我发现应该不对的，应该是n+1或者是两个月的赔偿现在应该怎么弄？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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劳动者过错辞退的情形有几种
1、用人单位可以充分证明，劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的。
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劳动纠纷你好，如果我写了辞职信做到月底，但是提了辞职马上被炒了，这种情况公司需要赔偿吗
[律师回复] 可以去申请公司赔偿得
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，公司扣员工的工资，但是邮件里面没有明确说扣多少钱，只体现扣8分，其实一分就是10元钱，这种怎么处理
[律师回复] 你好。首先核实扣款标准、与公司沟通并要求书面解释。如果问题无法解决，员工可以向劳动监察部门举报。
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