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调岗后,降薪,降薪怎么办?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-05-21 浙江衢州
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律师解答 共1条
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    在现实工作中,用人单位考虑到三期女员工为工作无法创造更大的利益,往往对三期女员工调岗降薪。那么,三期女员工调岗降薪合法吗?工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,经企业与员工协商一致是可以变更的,即女员工在“三期”内,双方亦可通过协商一致的方式调整“三期”女员工的岗位(和或降低工资)。一般来说,双方就薪岗变更问题达成协议后,按变更后的内容执行并无问题。但是,如双方的薪岗变更协议违反法律法规的强制性规定的,属于无效或部分无效,比如:企业在与“三期”女员工就薪岗变更问题进行协商过程中,存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形,导致女员工与企业签订变更协议的;或者协商调整后的岗位属于“三期”女职工禁忌岗位范围此外,经协商调整后的工资标准如远远低于女员工原工资标准或者远远低于同类岗位工资标准的,则有可能被认定为显失公平,女员工届时可申请撤销或变更相应协议中涉及工资调整的条款。以上就是“三期女员工调岗降薪合法吗”全部内容,如果用人单位单方面调岗降薪肯定是不合法的行为,劳动者可以依法维护自己的权益。
    全文
    7 2021-05-21
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公司调岗后降薪如何办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司调岗后降薪如何办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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公司调岗后降薪怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司调岗后降薪怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
土地承包期内能调吗
[律师回复] 解析:
作为承包者,当您成功获取农村集体土地的使用权之后,您具有通过转包的方式将土地经营资格转移给另一方的权力,并且需要向发包方进行备案登记。
您可根据自己的意愿,自主选择合法并且自愿的方式,如出租(转包)、入股或者其他途径,来实现土地经营权的流转,同时也需要向发包方进行备案登记。
在土地经营权流转过程中,我们应该遵守以下几个基本原则:
首先,必须要依法、自愿、有偿,任何组织或个人都不能强制或阻碍土地经营权的流转;
其次,流转的行为不能改变土地所有权的性质以及土地的农业用途,更不能破坏农业综合生产能力和农业生态环境;
第三,流转的期限不能超过承包期的剩余期限;
第四,受让方必须具备农业经营能力或者相关资质;
最后,在同等条件下,本集体经济组织的成员应享有优先权。
土地承包经营权主要包含以下几个方面的内容:
首先,对于您所承包经营的耕地、林地、草地等,您拥有占有、使用和收益的权利;
其次,您有权从事种植业、林业、畜牧业等各种农业生产活动;
再次,您有权将土地承包经营权采用转包、互换、转让等多种方式进行流转;
最后,如果您的承包地被政府征用,您有权获得相应的补偿。
此外,如果您通过招标、拍卖、公开协商等方式承包了荒地等农村土地,按照《农村土地承包法》等相关法律法规及国务院的相关规定,您的土地承包经营权可以进行转让、入股、抵押或者以其他方式进行流转。
法律依据:
《中华人民共和国农村土地承包法》第三十六条
承包方可以自主决定依法采取出租(转包)、入股或者其他方式向他人流转土地经营权,并向发包方备案。
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公司调岗后降薪怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司调岗后降薪怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
空调一直不帮安装可以退货吗
[律师回复] 解析:
如果购买了空调之后未能按时得到安装服务,您有权向工商行政管理部门进行投诉,并要求退回所购商品。
如今,大部分空调的购买都附带相关的安装服务,若商家未能按照约定时间提供安装服务,您可以选择拨打相应的电话进行投诉。
投诉过后,商家通常会尽快安排安装工作,或者与技术工人协商后重新约定安装日期。
消费者在购买家电后,商家未能及时提供安装服务的主要原因包括以下三点:
第一,在家电销售的高峰季节,商家的库存数量可能无法满足销售需求,从而导致部分商品出现短缺,无法按期进行安装;
第二,商家或生产厂商的促销活动力度较大,也可能导致商品库存不足,影响安装进度;
第三,部分商家缺乏商业道德,对消费者指定的商品明明知道库存不足,却谎称供应充足,先收取款项,但实际的安装工作却迟迟未见进展。
然而,由于“三包”规定主要针对的是产品质量问题,因此,因商品短缺或未能按时安装而导致的消费者退货问题往往难以解决。
针对此种情况,工商行政管理人员给出了以下几点建议:
1.消费者应当尽量避免在销售旺季购买家电,例如,空调的销售旺季通常集中在每年的五月份至八月份之间,消费者可以选择在此期间之前进行购买,以避免出现安装延迟的情况;
2.消费者在购买家电时,应该与商家明确约定送货以及安装的具体时间,并将这些内容以书面形式记录在收据或发票上,同时还需与商家商定违约责任,以便在遇到无法按时安装的情况时,能够凭借收据或发票追究责任;
3.如果商家仍然以各种理由拖延时间,消费者可以拨打12315向当地的工商行政管理局进行投诉,寻求帮助。
关于在网络购物平台上购买商品后想要退货的处理流程,具体步骤如下:
1.首先,在淘宝网中找到需要退货的订单,点击“退款中”这几个字;
2.接下来,进入“我要寄件”页面,进行操作;
3.在确认退货方式后,填写完整所有信息,点击“提交”按钮;
4.提交后的界面如下图所示,其中包含一个取件码,建议您在快递员上门取件前不要泄露该码,待其到达后再提供;
5.当快递员成功取走商品后,退款详情页面将会显示“已取件成功”的提示;
随后,您可以通过在线支付的方式完成退款申请;
6.在填写退款金额后,进行支付即可;
7.最后,您可以在退款详情页面查看快递的编号,等待商品返回卖家手中,静候退款即可。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解
(三)向有关行政部门投诉
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁
(五)向人民法院提起诉讼。
快速解决“合同事务”问题
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公司调岗后降薪如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司调岗后降薪如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
工作岗位上脑梗工伤认定超过了怎么办
[律师回复] 解析:
若工伤认定的时限逾越后,则无法再行申请认定。
即便进行了申请,亦不会得到相应部门的受理。
依据相关法律法规,当职工遭受事故或疑似职业病引发的伤害,以及经过法定的职业病防治法鉴定确认为职业病者,所在的用人单位有责任自该事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起30个自然日内,向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
如用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请,那么工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起的1年之内,直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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