产前假怎么计算，双休日计算在内吗?我想产前请病假，单位不批说是老家的病假单不算，只认可本地的，合理吗?

女职工怀孕七个月以上(按28周计算，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

诉前财产保全起始日期从裁定送达之日起，开始计算。人民法院在接到相关的租赁财产保全的申请之后，对于情况紧急这种状况之下的话，是需要在48个小时之内作出相关的裁定的，而且裁定保全作出的需要立即执行。

产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

法定节假日的工资按照平时工资的三倍来计算。并且不可以安排补休来代替支付加班工资。如果是周末要求加班的话是按照双倍来支付或者安排劳动者补休。如果是工作日加班的话就是按照1.5倍的加班工资来支付。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与法定假日工资核算怎么计算？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。