下班路上腿摔折了算工伤吗

[律师回复] 解析：
倘若涉及到妨碍交通、破坏车辆以及其他极其恶劣地干扰公共秩序或者损害公共及私人财产的行为，也许会符合刑法中对于“寻衅滋事罪”或“故意毁坏财物罪”的规定。
然而在实际情况中，羁押期限可能长达37日之久，其中包括了侦查机关向随后法院提出的拘留申请以及法院进行的审核所需的时间。
然而，这里所提到的仅仅是初步的拘留期限，具体案件的处理可能因为调查工作的需求进一步延长拘留期。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

[律师回复] 解析：
在执行刑事拘留程序的过程中，被拘留人士由于丧失了人身自由权，往往无法正常参与日常活动，包括正常的职业劳动。刑事拘留乃公安机关或人民检察院针对涉嫌违法犯罪的个体实施的一种强制性司法手段，其主要目的在于防止嫌疑人逃跑以及毁灭证据等违背案件处理公正性的行为发生。在此期间，被拘留人士的工作权益将暂时受到限制。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条规定，对于被拘留的人员，应立即送往看守所进行羁押，且最晚不得超过二十四个小时。因此，在拘留期间，被拘留人士无法履行其工作职责。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条犯罪嫌疑人、被告人涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪，以及可能判处十年有期徒刑以上刑罚或者有其他严重社会危险性的，在逮捕前可以先行拘留。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
对于盗窃所取得的物品，应按照其实际物质价值进行评估，而非折旧后的价值计算。
根据相关法律规定，在盗窃行为中，若涉及到公众或私人财物，且涉案价值达到一定规模，或存在多次盗窃行径、进入他人住所实施盗窃、携带有武器实施盗窃以及以扒窃手段进行盗窃等情况时，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被判处罚款。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
在道路交通事故中所涉的故意伤害罪往往涉及到驾驶员在行车过程中蓄意冲撞他人，目的在于制造伤害或者致人死亡。在此类案件中是否应定罪量刑，需要通过证据有力地证明犯罪嫌疑人有实施伤害行为的主观故意，以及客观存在的实际伤害结果。相反地，若是因疏忽大意或违反交通法规所引发的事故，那么可能会被判定为交通肇事罪，而非故意伤害罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑

[律师回复] 解析：
涉案人员因涉嫌违法行为，已经进入了刑事拘留阶段，这意味着他们将会面临刑事追责。
然而，需要明确的是，在司法程序尚未给出最终判决之前，无法确定其是否真正构成犯罪。
因此，在此期间内，涉案人员仍然不符合被公司开除的条件。只有当法院做出有罪判决后，公司才有权根据相关法律法规解除与涉案人员的劳动关系。
无论用人单位出于何种原因，或者依据何种规定，只要是对员工采取了开除的处分措施，都可能会侵犯到员工最基本的劳动权益。如果员工对于这样的处分决定持有异议，并因此产生争议，那么这种情况便可以归类为“开除争议”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 可以，这会方便电话沟通吗

[律师回复] h你好，你现在具体什么情况

[律师回复] 你好 补偿方案是怎么样的？aaa

[律师回复] 你好，这个学生请假的原因是什么

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[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

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[律师回复] 你好，交警是否已出具事故认定书，对方骨折伤在哪里

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 你好，河南泽槿律师事务所为你服务

[律师回复] 你好，可以去劳动监察反应

[律师回复] 却承担相应的赔偿责任

[律师回复] 可以通过法律解决，按照规定补交社保

[律师回复] 你好，我们具有专业知识和丰富的经验，可以为你的法律问题提供解答和帮助，具体情况我们电话沟通，稍后给你回电。