暑假工去KTV工作，人事部经理告诉我交280元去体检，体检通过了就可以上班了，不通过退换一半，然后上班期间的前几天将退换那280元体检费

暑假工签劳动合同后不想去工作可以和对方进行一个商量，然后说明自己的一个具体的情况，这样的话就可以不用去工作了，因为在这种状况之下，虽然说是暑假工，但是毕竟签订了一份具有法律效力的一个书面方面的文件，所以还是需要承担责任的。

暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人单位。

暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到最低工资标准的。

暑假工签了劳动合同后又没有到公司工作的，一般是不需要承担违约责任的，尽管签了劳动合同，但劳动关系是从用工之日起才真正建立的，除非用人单位能证明对该暑假工进行了专业的技术培训，且支付了专项培训费，这时候要承担违约责任。

大学生暑假期间工作也可以被认定成劳动关系，比如大学生从事的工作也是用人单位的业务组成部分，用人单位制定的各项规章制度都适用于大学生，在校大学生和用人单位都具有相应的主体资格，同时满足这些条件的，劳资双方建立的是劳动关系。