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我和单位一直没有签订劳动合同,我想具体了解一下未签订劳动合同双倍工资如何计算呢?有哪些方法吗?

帮助5人 1.1w浏览 匿名 2017-06-26 辽宁本溪
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    双倍工资”该怎么计算
    很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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    10 2017-06-26
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未签订劳动合同双倍工资如何计算?
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未签订劳动合同双倍工资怎么计算
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
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劳动纠纷
诉讼费计算公式是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,诉讼费用收取标准的计算方式如下:
第一部分:
关于没有财产争议的普通案件:
1.如果是关于财产的纠纷,且没有任何财产争议的情况下,那么每一个案件的诉讼费用仅需缴纳50元。
2.若是婚姻关系出现问题需要通过司法途径解决,同时也没有财产方面的争议,那么每个案件的诉讼费用只需支付50元至300元不等。
3.至于劳动纠纷,在没有财产争议的情况下,则只需要每件案件支付10元的诉讼费用即可。
第二部分:
关于非财产类别的案件:
1.离婚案件的诉讼费用,每件需要支付50元至300元不等。
若涉及到财产分割,但财产总额不超过20万元的,无需额外缴纳诉讼费用。
2.对于侵犯姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件需要支付100元至500元不等的诉讼费用。
3.其他非财产类别的案件,每件需要支付50元至100元不等的诉讼费用。
法律依据:
《中华人民共和国诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)不超过1万元的,每件交纳50元;
(二)超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
(三)超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
(四)超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
(五)超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
(六)超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
(七)超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
(八)超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
(九)超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
(十)超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
第二十九条
诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的,人民法院根据其对诉讼标的的利害关系,决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
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未签订劳动合同双倍工资怎样计算?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
公司间借款利息怎样计算
[律师回复] 解析:
涉及到企业之间的借款利率问题,应根据双方的具体约定进行确定。
只要所设定的利率符合《中华人民共和国民法典》规定的标准,即不超过合同签订之日起上一年度一年贷款市场报价利率(LPR)的四倍,那么这种约定就是合法且受到法律保护的。
然而,如果所约定的利率超出了上述法律标准,那么超出部分的利息将被视为无效,借款人有权利要求出借方退还已经支付的这部分超额利息。
关于借款利息的具体计算方式包括以下几个方面:
首先,如果约定的利率没有超过合同签订之日起上一年度一年期贷款市场报价利率(LPR)的四倍,那么该利率将受到法律保护;
其次,如果约定的利率超过了合同签订之日起上一年度一年期贷款市场报价利率(LPR)的四倍,那么超出部分的利息将被视为无效,借款人有权要求出借方退还已经支付的这部分超额利息;
再者,如果借款合同中预先在本金中扣除利息,那么人民法院将会按照实际出借的金额来认定本金数额;
此外,除非借贷双方另行有特别约定,否则借款人是可以提前偿还借款的,同时还需要按照实际借款期间来计算利息。
法律依据:
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
未满16岁参与盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
1.对于未满16周岁的未成年人而言,由于他们尚处于成长发育阶段,因此在盗窃行为中所触犯的并非重大的暴力犯罪,故而不用承担相应的刑事责任。
然而,他们仍可能会受到治安管理处罚的制裁。
2.对于年龄低于十四周岁的未成年人来说,不论其盗窃数额大小或者被盗物品类型如何,都不会构成刑事犯罪,不会面临刑事处罚。
然而,当这些未成年人达到十六周岁但不足十八周岁时,如果其盗窃金额在人民币1000元至3000元之间,则有可能会面临刑事处罚,但在此情况下,司法机关通常会考虑对其予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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未签订劳动合同双倍工资如何计算
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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劳动纠纷
未经股东同意挪用资金怎么处罚
[律师回复] 解析:
在司法实践中,如果公司法定代表人私自挪用了股东提供的资金,那么这种行为极有可能构成挪用资金罪。
根据相关法律规定,公司、企业或其他组织中的职员,若利用其职务上所享有的便利条件,将本单位的资金擅自挪作他用,或者借予他人,且数额较大,已经超过三个月仍未归还,或者虽然未超过三个月,但是挪用的资金数额较大,用于从事营利性活动,或者从事违法犯罪活动,则应判处三年以下有期徒刑或拘役。
对于那些挪用本单位资金数额特别巨大的,或者虽然数额不大,但在案发后仍拒不归还的,应当判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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未签订劳动合同的双倍工资如何计算?
未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算。计算两倍工资的时候,应当是从用工之日起满一个月的次日来进行。这实际上也就是提醒广大的用人单位必须要和劳动者签订劳动合同。
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劳动纠纷
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未签订劳动合同的双倍工资如何计算?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订劳动合同的双倍工资如何计算?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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