超市给收银员定收款任务(一月40万)收不够扣工资,每个月换购倒数三个人(有时候考核的只有五个人)也要扣工资,不配合工作(回复微信慢点)扣工资,收银台卫生打扫不干净扣工资,备用金互查不认真(都是领班说了算,说你少多少就少多少)扣工资,长短款也要扣,这算不算克扣工资???

工资支付就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。拖欠工资的定义指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。克扣工资的定义劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说，这种扣减也是有一定限度的，一旦超过了最低工资标准这条底线，就属于“克扣工资”了。克扣工资不包括以下情况
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1)国家法律、行政法规中有明确规定的
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2)依法签订的劳动合同中明确规定的
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3)已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的
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4)用人单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时就业者工资必须下浮的
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5)就业者请事假减发的工资等。拖欠工资不包括
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1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资
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2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。通过以上的内容我们可以知道，拖欠工资是指没有按照规定的时间去支付的工资，而克扣工资是扣减的工资超过了最低工资的标准。无论是克扣工资还是拖欠工资都会引起员工的不满，希望企业不要无故去拖欠和克扣工资。

你好，可以找劳动部门投诉。

向工作地的劳动保障监察大队投诉。
投诉者应提供以下材料：
1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；
3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话；
4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证；
5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。
《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

算！投诉劳动监察大队