律图审稿专业委员会3轮严审

因为我本人生病不能继续工作了想辞职工厂就是说干够一年才给发工资干不够一年就是不给发工资如果我现在不在那上班了就是说从工作到现在这几个月的工资不发就是白给人家工作了

324浏览 匿名 2017-07-04 河北邢台
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你看合同有没有这一条,没有就不怕。另外,你提供现在不能继续从事该工作的证明,例如:你生病,或者家里有事,或者该工作存在明显隐患,你有权拒绝继续工作。
    全文
    3 2017-10-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6698位律师在线平均3分钟响应99%好评
因为我本人生病不能继续工作了
一键咨询
  • 唐山用户2分钟前提交了咨询
    145****2364用户2分钟前提交了咨询
    158****8144用户2分钟前提交了咨询
    167****6288用户2分钟前提交了咨询
    171****7538用户3分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    131****4654用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    156****4571用户2分钟前提交了咨询
    178****6423用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    154****4228用户3分钟前提交了咨询
    133****7834用户1分钟前提交了咨询
  • 保定用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    154****3600用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    160****5058用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    165****2013用户1分钟前提交了咨询
    138****8253用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    135****7724用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    176****3562用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    138****0830用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    143****2378用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    144****2641用户2分钟前提交了咨询
    176****8466用户2分钟前提交了咨询
    152****8108用户3分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    134****5137用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    153****7656用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    133****3704用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    175****2624用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    165****2767用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    163****3103用户2分钟前提交了咨询
    157****8673用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    160****4324用户1分钟前提交了咨询
    175****1152用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    163****5748用户3分钟前提交了咨询
    171****3823用户3分钟前提交了咨询
    177****2644用户1分钟前提交了咨询
    161****4442用户2分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    148****1718用户2分钟前提交了咨询
    132****4113用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    135****5125用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    138****8386用户2分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    134****4232用户2分钟前提交了咨询
    130****3334用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    150****5813用户3分钟前提交了咨询
    177****7614用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    173****0654用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    170****6017用户2分钟前提交了咨询
    134****8780用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    133****6353用户1分钟前提交了咨询
    162****7760用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    174****3665用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    141****1066用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    148****8810用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    172****8040用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****1484用户4分钟前已获取解答
扬州134****9575用户1分钟前已获取解答
镇江135****6634用户1分钟前已获取解答
罪犯因病监外执行算作刑期吗
因病被监外执行的话当然也算刑期,因为罪犯在监外执行期间的人身自由也是相对受到限制的,只不过实行的是社区矫正监督。而且在罪犯的病情没有大碍了的情况下,如果原刑期还没有满的话,还会收监执行的,如果原刑期已经届满,就会解除一切强制措施。
10w+浏览
刑事辩护
一方不同意离婚怎么办理离婚手续
[律师回复] 解析:
若有一方对离婚持有异议,那么另一方可选择申请由当地法院来介入处理离婚事宜。在这种情况下,法院将会详细地审阅并确定夫妻之间的感情状况是否已经达到了不可挽回的地步。例如,倘若在婚姻关系中出现了诸如重婚、家庭暴力、遗弃受害者、恶意赌博或吸毒成瘾等恶劣行径,且此类行为经教育后仍无改善迹象的;或者是由于情感上的原因而导致分居长达两年之久的,法院通常会做出离婚判决。然而,如果并未发现上述任何显著的异常情况,那法院很有可能会选择首先尝试调解这个问题,经过了合理努力却依然未能成功调和的情况下,最终可能会作出否定离婚的决定。但是,需要注意的是,在此期间,作为原告的人如果在没有新的事实出现或新的法律依据的前提下,仍然坚持自己观点的,那就只有在六个月以后才有资格再次提出离婚诉求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6811位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
因病死在工作岗位上算不算工伤?
因病死在工作岗位上可以算是工伤的,只要在工作的时间之内发生疾病的四十八小时之内死亡的就可以视同为工伤处理,对于死亡就可以享受到工伤一次性所有的补赔金,而对于被扶养人也依法的可以获得。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
我国劳动者的病假是连续的吗?
是的,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
因为工作导致病情加重算不算工伤
因工作导致病情加重算不算工伤的这个问题要做过工伤认定才能确定,其实像这种情况可能很难被认定为工伤,因为工伤保险条例当中规定的工伤认定的标准是在工作时间工作场所,因为工作的原因遭受到的意外伤害,才能确认为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
4392 位律师在线,高效解决问题
在我国非因本人原因变更劳动关系的依据是什么
根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要的法定事由。变更劳动合同采用书面形式,变更后的文本由双方各执一份。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应