律图审稿专业委员会3轮严审
我找到两个文件．一个是的渝劳社办发〔2001〕228号文＜＜关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见＞＞及其下发该意见的通知．其中对事实劳动关系表述如下：一、具有合法主体资格的用人单位和劳动者，必须以劳动合同为其劳动关系的合法表现形式。用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订的，不得因此免除各自依法应承担的法律责任。用人单位与劳动者之间只要具备以下法律事实，即可认定双方具有劳动关系：（一）用人单位为劳动者提供了劳动对象、生产资料或相应的劳动条件（二）劳动者在用人单位的管理下从事劳动；（三）用人单位已经或与劳动者约定以货币形式支付劳动者劳动报酬。另一个是渝劳社办发〔2004〕142号＜＜重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的通知＞＞．其中对事实劳动关系表述如下：．．．（三）建立劳动关系的劳动者一方应当在法定劳动年龄内，且未办理退休、未领取基本养老保险金手续，具有与履行劳动合同义务相适应的劳动行为能力。其中，“法定劳动年龄”是指：16周岁以上，女性不超过55周岁，男性不超过60周岁。我７３岁了，还在企业工作．如果我与企业发生劳动争议，申请仲裁或提起诉讼该如何引用这
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匿名
2006-02-15
重庆
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还在企业工作．如果我与企业发生劳动争议,申请仲裁或提起诉讼该如何引用这?
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平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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