律图审稿专业委员会3轮严审

我现在想要备课是关于劳动关系的,但是我不知道劳动关系公开课有哪些内容,所以我想要了解一下劳动关系公开课的相关内容有哪些?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-07-07 贵州铜仁
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    1.传统劳资热点的新变化:校园招聘、合同订立、试用期、工资、违法解除、加班费、补偿金。  2.新环境与劳动关系管理:90后、手机、网络、微博、社保、规模性员工安置转移。 3.持续性合同管理新思路:无固定期限合同的订立、履行、变更、解除与终止。 4.“他山之石,可以攻玉”:2011中国十大劳动争议案件深入解读与综合点评。
    以上就是劳动关系公开课的内容,希望能够帮到你。
    三)绩效考核管理  1.劳动法背景下的绩效考核管理:年终绩效考核的主要类别与法律分析、不同岗位绩效考核制度示例与评析。  2.改进性及解除性绩效考核异同:考核标准与“不能胜任工作”、如何安排绩效改进:“培训”与“调岗”?  3.绩效考核中的公平合理性把握:绩效考核的主客观搭配?考核标准与考评人员?绩效考核周期安排?  4.绩效考核程序事项与争议预防:制度文书的设计/流程/告知/送达?考核与辞退?与考核相关的劳动争议? (四)薪酬福利管理  1.个税法修改下的薪酬管理:基本工资、奖金、劳务费、福利等的区分及其个税。 2.面向工资条例的薪酬设计:工资计算及支付合法性、最低工资、工资基数、假期工资、加班工资等。  3.综合纳税管理与薪酬管理:工资、薪酬福利的设计与纳税管理策略,企业与员工双赢的纳税管理策略。  4.合法合规下用工成本控制:控制工资总额的八个有效方法、基于新法规背景下的薪酬架构优化设计。 (五)社会保险管理  1. 社会保险实体影响与企业因应:社保政策的延续性和时效性、社保过渡期的灵活使用。 2.社保程序要求与企业流程管理:社保缴纳时点、养老/医疗/失业/工伤/失业等险种各自的风险控制。  3.社保争议现实状况与企业检讨:社保争议受理管辖、社保追缴时效的新观点。 4.社保法背景下成本一体化控制:如何对工资、税收、社保及劳动关系管理体系的协调统一?  (六)突发事件管理  1. 劳动关系与突发事件管理:HR为什么也应首当其冲?从案例看HR怎样避免给企业带来负面效应?  2.重大违纪失职类突发事件:网络时代突发事件的极度传染性及其有效疏导与控制。 3.降薪停工裁员类突发事件:即时性规模裁减的操作及风险控制。 4.可控的突发事件预案管理:企业HR控制突发事件的六大方法与预案。  5.有效规划用工成本
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    12 2017-07-07
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特殊劳动关系的相关内容是什么?
特殊劳动关系是一种用工关系,首先在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中提出。为了维护劳动力市场的正常秩序,保障劳动者的合法权益,上海市劳动和社会保障局于2003年4月25日下发了《关于特殊劳动关系有关问题的通知》(下称《通知》。
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劳动纠纷
水印相机打卡仲裁需要提供什么资料
[律师回复] 解析:
在此类案件的仲裁过程中,需准备以下各项材料:
首先,是一份正式的仲裁申请书,其中需详细列出申请人的个人信息以及该个人的亲笔签名,同时,如果为法人或者其他机构则必须在申请上加盖公司印章以示确认。
其次,根据不同情况,申请人可能还需要提交与争议相关的仲裁协议或是包含仲裁条款的合同原件,以便进行核实。
第三,申请人需要提供有效的身份证明文件,包括个人身份证件或者其他能够证明其身份的文件,而对于法人或者其他机构来说,则需要提供企业营业执照或者相应的批准文件,以及法定代表人或者负责人的身份证明文件。
最后,如果申请人需要委托他人代为处理仲裁事宜,那么就需要提供一份明确列明委托事项和具体代理权限的授权委托书,并且需要有被授权人的亲笔签字或者盖章,同时还要注明授权日期。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议旦唤的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
人民法院悉派认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
小车跟电动车相撞怎么处理
[律师回复] 解析:
关于轿车与电动自行车碰撞后的相应处理事宜,包括但不限于以下几点:
首先,应依照机动车第三者责任强制保险责任限额予以赔偿;
其次,如所赔付金额尚不能覆盖全部损失,则需由偿付商业三者险的保险公司根据其相关保险合同进行补充赔偿;
若以上两种方式仍然无法弥补所有损失,或肇事车辆并未投保任何保险,那么剩余部分则由涉事各方当事人按照自身所负责任分别承担。
关于汽车将骑行电动自行车的人员撞击受伤的责任划分状况,主要涉及到以下几个方面内容:
首先,若机动车间发生交通事故,则由存在过错的一方承担赔偿责任;
其次,若双方均存在过错,则应依据各自过错程度按比例分担责任;
再次,若机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,且非机动车驾驶人、行人无任何过错,则应由机动车一方承担赔偿责任;
最后,若有确凿证据表明非机动车驾驶人、行人存在过错,则可根据其过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
若机动车一方无任何过错,则仅需承担不超过百分之十的赔偿责任;
若交通事故的损失系由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车所致,则机动车一方无需承担任何赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;
仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条
在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区),被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿:
(一)死亡伤残赔偿限额为180000元;
(二)医疗费用赔偿限额为18000元;
(三)财产损失赔偿限额为2000元;
(四)被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为18000元;
无责任医疗费用赔偿限额为1800元;
无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费,被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗
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民法总则相邻关系的内容有哪些
相邻关系无非就是邻里关系,而在邻里关系之间离不开的就是道路、房屋等问题,这一系列的问题就构成了民法上的相邻关系。
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诉讼仲裁
高速免费的时间段内发生交通事故如何处理
[律师回复] 解析:
在遭遇交通事故时,以下步骤将有助于您有效地处理事件:
首先,事故发生后,建议您应第一时间向警方报案并寻求帮助。
其次,对自己及随行人员的伤势状况进行详细检查,倘若出现人员伤亡,务必确保采取妥善的保护措施,并迅速通知附近医院开展救援工作。
接下来,可联系相应的保险公司进行勘察与损失评估事宜。
在这之后,当地交警部门将会依据现场状况作出责任判定,您需配合前往交警部门接受笔录审问。
最终,在明确责任归属后,便可以启动理赔程序。
关于理赔的具体数额以及适用范围,通常是由双方协商或由交警部门进行调解。
若协商调解无法达成共识,则可选择通过法律诉讼途径予以解决。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
快速解决“交通事故”问题
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法律服务范围包括哪些内容
[律师回复] 解析:
应聘法律顾问职务:
作为本地区乡镇、街道级别的政府机构以及其下属各级行政管理部门、村级自治组织、各类从事农业生产经营或者工业、商业活动的实体、承包经营土地的农户以及从事个体工商业的经营者、以自然人身份组成的合伙组织以及全体合法公民的专属法律顾问,为他们提供全面的法律咨询与服务;
代表当事人进行各类民事、经济、行政诉讼案件的诉讼活动;
独立地处理各种非诉讼法律事务,包括审查所有类型的合同、协议、章程等法律服务文件,协助当事人或其代理人参与各类合同、协议的协商和谈判,以及协调、仲裁等活动,同时,也能代表当事人向相关行政机关提出行政复议申请,以及代理各类涉及合作、担保、分家析产等单项民事、经济法律事务;
负责主持调解各类纠纷,包括但不限于经济、劳动争议、生产经营性纠纷以及涉及财产权益的民间纠纷;
为广大公众提供法律咨询服务,解答关于法律问题、各项具体法律事务的解决方案和途径,以及政策解读等方面的疑问;
根据客户需求,代为起草各类法律事务文书,包括但不限于诉讼法律事务、非诉讼法律事务以及其他具有法律意义的文书;
协助公证处开展公证业务,包括但不限于证前服务、办理公证申请、办证过程中的相关事宜以及证后服务等环节;
在积极开展协办公证业务的基础上,应客户的申请,我们还可以对一些内容简单、权责清晰、标的金额较小的协议或合同进行审查和证明,并对协议或合同的履行情况进行监督;
协助司法助理员开展法制宣传教育以及其他相关的业务工作。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十八条
律师可以从事下列业务:
(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问;
(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼;
(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派,担任辩护人,接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托,担任代理人,参加诉讼;
(四)接受委托,代理各类诉讼案件的申诉;
(五)接受委托,参加调解、仲裁活动;
(六)接受委托,提供非诉讼法律服务;
(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
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协保人员劳动关系相关法律规定的内容?
第八条 企业停薪留职人员未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。从该规定中可以看出,司法解释三中是明确上述人员,协保可以理解为“企业停薪留职人员”,与新的单位发生争议的,应当是劳动关系。
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行政法律关系的变更的内涵及相关内容
行政法律关系主要有产生、变更、消灭三种变化,而其中行政法律关系的变更就是指行政法律关系构成要素的变更。包括: 1、行政法律关系主体的变更。2、行政法律关系客体的变更。3、行政法律关系内容的变更。
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成年后关系恶化的,可以解除收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议可以向人民法院起诉。养父母与成年养子女关系恶化可以协议解除收养关系。不能达成协议可以向人民法院起诉。协议解除收养关系应当到民政部门办理解除收养关系的登记。
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