协保人员劳动关系相关法律规定的内容？

[律师回复] 你好，是帮你审查还是出具相关协议约定？若后续还有什么法律问题，可在下面追加咨询或带资料详谈。

[律师回复] 这种情形在实践中最容易出现问题，由于对政策理解不准确，好多企业负责人在对一些不服从工作安排的职工、长期请假人员或者是旷工人员作出处理时，往往都会简单的采用严重违反劳动纪律一种方式解除劳动合同，所以很容易引发劳动纠纷。
（1）企业应当建立健全劳动纪律和劳动规章制度。
有的企业觉得我不制订劳动纪律会承担什么样的法律后果吗？这个法律上虽然没有规定，但是劳动法在赋予你权利的同时，也应当履行一定的义务。如果你不去履行劳动法规定的义务，你也会丧失某种权利。有这样的一个企业，成立时间不太长，所以企业领导只顾经济效益，劳动管理方面一片空白，有一名职工由于不服领导安排的工作，就顶撞了领导几句，后企业以他严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。职工不服申请了劳动仲裁，在仲裁庭上，仲裁员就问企业代理人，“你们公司以什么理由解除他的劳动合同？”，公司的代理人就说了“他不服从领导，严重违反劳动纪律，根据劳动法就可解除合同”。仲裁员就说“请出示一下你们公司的劳动纪律和规章制度”，这个时候企业的代理人傻眼了，企业根本就没有制订过相关的劳动纪律或规章制度。由于没有相应的规章制度作为依据，企业败诉了。

[律师回复] 甲方（发包单位）： 乙方（承包单位）：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，遵循平等自愿、公平和诚实信用原则，双方就建设工程劳务作业合作事项协商一致，签订本劳务作业分包合同，双方共同遵照执行。
一、 工程名称：
二、工程地点：
三、工程内容、性质及数量：
四、工程工期：
五、工程质量要求：
六、工程造价：
七、工程承包方式及取费标准：
八、工程价款的拨付及结算方式：
九、本工程由甲方按工程施工的进度计划供应材料，其规格、型号等均由甲方核验后乙方点交签证。其中：
十、考核验收：本合同甲方要求在四个方面对乙方进行考核后方可结算：
1、安全生产：乙方应加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全。
2、工程质量：坚持工程质量标准，严格按照设计图纸、施工验收规范、施工组织设计、施工技术方案等有关要求精心组织施工，确保工程质量达到约定的要求。
3、工程工期：
4、文明施工：加强施工现场管理，严格执行建设主管部门、环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。
十
一、甲方责任：
1、组织有关人员对乙方进场施工作业人员进行安全、质量、文明施工、综合治理等方面的教育，做好日常监管工作。
2、组织及负责对乙方施工作业人员进行施工技术、措施等方面的交底。
3、负责对乙方施工人员的安全、工程质量、文明施工等方面的工作进行指导、监控，并按规定及时做好验收工作。
4、负责解决乙方进场施工作业人员的住宿、就餐等问题，并及时对其进行卫生等方面工作的指导、监管。
5、按照合同约定，按时足额向乙方支付工程款。
十
二、乙方责任：
1、按甲方的各项交底要求，严格按国家操作规范和施工验收规范，精心组织施工。
2、按甲方的工期计划要求，认真编制施工作业计划，每月应按时完成甲方下达的月工期计划。
3、按合同约定按时足额支付劳务作业人员工资。
4、严格执行安全协议书中的规定，落实施工现场安全生产措施，做好各项基础工作。
5、按国家和重庆市的有关规定，办理好进场前的规范用工手续。
（1）乙方应向甲方提供《企业法人营业执照》、《企业资质等级证书》等有效证件。
（2）乙方进入甲方施工区域的生产作业人员，应出具作业人员身份证件、特殊工种操作证件等有效证件。
6、乙方应加强对劳务作业人员的管理，自觉遵守各项管理规定。
十
三、双方协议工价如下： 分部分项 工程名称 单位名称 人工基价 （元） 经考核验收后达到标准在基价上加或达不到标准在基价上扣除 备 注 质量 工期 文明施工
十
四、甲、乙双方在签订本合同时，必须同时签订下列合同附件。下列附件与本合同具有同等的法律效力。
1、安全生产协议书；
2、治安、保卫、防火等协议书。
十
五、甲、乙双方就材料、设备、工具物品、工艺等方面的事项，可另行约定。
十
六、违约责任：
1、当发生下列情况之一时，甲方应承担违约责任：
（1）甲方不按约定核实乙方的工程量、或不按约定支付劳务作业工程款、或不按约定支付劳务作业工程款尾款时，应按乙方同期向银行贷款利率向乙方支付拖欠劳务作业工程款的利率，并按拖欠金额量向乙方支付每日 ‰的违约金；
（2）甲方不履行或不按合同约定履行义务时，应向乙方支付违约金 元，甲方尚应赔偿因其违约给乙方造成的经济损失，并顺延延误的乙方工作时间。
2、当发生下列情况之一时，乙方应承担违约责任： （1）乙方因自身原因延期交工的，每延误一日，应向甲方支付 元的违约金； （2）乙方施工的工程质量不符合合同约定的质量要求，但能够达到国家规定的最低标准时，乙方应向甲方支付 元的违约金；
（3）乙方不履行或不按合同约定履行义务时，应向甲方支付 元的违约金，乙方尚应赔偿应其违约给甲方造成的经济损失，延误的乙方工作时间不予顺延。
3、一方违约后，另一方要求违约方继续履行合同时，违约方在承担上述违约责任后仍应继续履行合同。
十
七、本工程甲方委派 同志为现场负责人，乙方委派 同志为现场负责人，共同负责履行本合同的各项约定。
十
八、争议：
甲、乙双方在履行本合同时发生争议，可自行协商解决。如协商不成的，可向工程所在地法院提起诉讼。
十
九、本合同自签定后即生效，至全部工程作业内容竣工验收、工程价款结清后即失效。
二
十、本合同未尽事宜，甲、乙双方可协商另订补充协议。本合同正本壹式叁份，双方各执壹份，另壹份报工程所在地建设工程交易中心劳务作业分中心登记备案。本合同副本
份，甲方执 份，乙方执 份。
甲方（合同章）： 乙方（合同章）：
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： 委托代理人：
地址： 地址：
电话： 电话：
开户银行： 开户银行：
帐号： 帐号：
年 月 日 年 月 日

[律师回复] 我们看到婚内财产侵权有以下四个特征：
　　
1.发生时间的特殊性：只是存在于夫妻关系存续期间，包括分居、诉讼期间和离婚判决未生效期间。其余包括婚前、婚后发生的侵权行为、男女同居期间发生侵权行为均不属于婚内侵权。
　　
2.侵权主体的特殊性：是具有合法夫妻身份的配偶一方对另一方的侵害。第三方与配偶一方共同侵害配偶另一方的合法权益也属于婚内侵权行为。但第三方对配偶一方的侵害不属于婚内侵权主体。
　　
3.侵权目的的特殊性：夫妻双方都有权基于家事代理权的范围内，处理夫妻共同财产。而婚内财产的侵权行为不是基于夫妻共同生活的目的，以不合理的理由，不合法的手段擅自处分夫妻共同财产，剥夺了配偶另一方对被处理财产的权益和知情权。
　　
4.括夫妻一方占有使用绝大部分夫妻共同财产而使得另一方完全丧失或基本丧失对夫妻共同财产的控制。

[律师回复] 你好，根据《收养法》第二十五条 规定：收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。
第二十六条 养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。
第二十七条 当事人解除收养关系应当达成书面协议。收养关系是经民政部门登记成立的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。收养关系是经公证证明的，应当到公证处办理解除收养关系的公证证明。
根据以上规定，你朋友可以与他姑姑协议解除收养关系。然后到民政局办理登记（如果进行过公证，还得到公证处办理解除收养关系的公证。）

[律师回复] 您好，针对您的员工关系模块包括哪些内容问题解答如下, 劳动者一般会与用人单位签订合同来确定双方的权力和义务，这样也有利于双方劳动关系的确立，劳动关系是双方的权利义务关系，主要包括以下内容：
第
一，劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
第
二，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
第
三，工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等。
此外，正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：
第
一，兼顾各方利益原则；
第
二，协商为主的解决原则；
第
三，以法律为准则；
第
四，劳动争议预防为主的原则。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 对于民法总则相邻关系的内容包含哪些这个问题，解答如下, 民法总则没有关于相邻关系的具体规定。有关相邻关系有以下规定：
《物权法》第八十四条规定，不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
第八十五条规定，法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定；法律、法规没有规定的，可以按照当地习惯。
第八十六条规定，不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。对自然流水的利用，应当在不动产的相邻权利人之间合理分配。应当尊重自然流向。

[律师回复] 子女对父母履行赡养义务，赡养是指子女在物质上和经济上为父母提供必要的生活条件，子女作为赡养人，赡养关系内容是应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。儿子和女儿都有义务赡养父母。

[律师回复] 按照我国建立适应市场经济体制要求的劳动关系调整体制规范，劳动关系发展变化的趋势
是：
1、劳动关系主体利益明晰化。即按照劳动力市场发育发展的要求，企业劳动者依法签订劳
动合同，形成主体明晰、利益多元的新型劳动关系；
2、劳动关系形式多样化。劳动关系的建立和实现形式适应就业形式的变化，而采取不同的
调整方式；
3、劳动关系的运行市场化，即劳动关系协调体制基本建立，市场对劳动资源的基础调节作
用开始发挥，劳动关系主体的权利和义务主要由双方按照市场规则自行决定；
4、劳动关系的规范法法制化，即劳动关系的法律制度基本健全，
劳动关系建立，变更和终止依据法律规范有序地运行。

[律师回复] 《婚姻法》第十九条
约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。

[律师回复]
1、不得约定附条件履行赡养义务。
　　
2、不得处分被赡养人的财产。
　　
3、征得被赡养人同意。
　　
4、“解除父子关系协议”为无效协议，子女不得以此作为不履行赡养义务的抗辩，但双方因解除收养关系而解除养父母关系的除外。
　　
5、赡养人不履行协议的，被赡养人可以要求家庭成员所在组织或者居民委员会、村民委员会调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。提起赡养诉讼没有时效限制且收费较低。以上便是2018家庭赡养老人协议的相关内容

[律师回复] 一是劳动关系管理。
劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。
二是员工纪律管理。
引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。
三是员工人际关系管理。
引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。
四是沟通管理。
保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。
五是员工绩效管理。
制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，又能促进员工工作积极性的发挥。
六是员工情况管理。
组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。
七是企业文化建设。
建设积极有效、健康向上的企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。
八是服务与支持。
为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。
九是员工关系管理培训。
组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。
不同员工不同管理方法

[律师回复] 1．传统劳资热点的新变化：校园招聘、合同订立、试用期、工资、违法解除、加班费、补偿金。 2．新环境与劳动关系管理：90后、手机、网络、微博、社保、规模性员工安置转移。 3．持续性合同管理新思路：无固定期限合同的订立、履行、变更、解除与终止。 4．“他山之石，可以攻玉”：2011中国十大劳动争议案件深入解读与综合点评。
以上就是劳动关系公开课的内容，希望能够帮到你。
三)绩效考核管理 1．劳动法背景下的绩效考核管理：年终绩效考核的主要类别与法律分析、不同岗位绩效考核制度示例与评析。 2．改进性及解除性绩效考核异同：考核标准与“不能胜任工作”、如何安排绩效改进：“培训”与“调岗”？ 3．绩效考核中的公平合理性把握：绩效考核的主客观搭配？考核标准与考评人员？绩效考核周期安排？ 4．绩效考核程序事项与争议预防：制度文书的设计/流程/告知/送达？考核与辞退？与考核相关的劳动争议？ (四)薪酬福利管理 1．个税法修改下的薪酬管理：基本工资、奖金、劳务费、福利等的区分及其个税。 2．面向工资条例的薪酬设计：工资计算及支付合法性、最低工资、工资基数、假期工资、加班工资等。 3．综合纳税管理与薪酬管理：工资、薪酬福利的设计与纳税管理策略，企业与员工双赢的纳税管理策略。 4．合法合规下用工成本控制：控制工资总额的八个有效方法、基于新法规背景下的薪酬架构优化设计。 (五)社会保险管理 1. 社会保险实体影响与企业因应：社保政策的延续性和时效性、社保过渡期的灵活使用。 2．社保程序要求与企业流程管理：社保缴纳时点、养老/医疗/失业/工伤/失业等险种各自的风险控制。 3．社保争议现实状况与企业检讨：社保争议受理管辖、社保追缴时效的新观点。 4．社保法背景下成本一体化控制：如何对工资、税收、社保及劳动关系管理体系的协调统一？ (六)突发事件管理 1. 劳动关系与突发事件管理：HR为什么也应首当其冲？从案例看HR怎样避免给企业带来负面效应？ 2．重大违纪失职类突发事件：网络时代突发事件的极度传染性及其有效疏导与控制。 3．降薪停工裁员类突发事件：即时性规模裁减的操作及风险控制。 4．可控的突发事件预案管理：企业HR控制突发事件的六大方法与预案。 5．有效规划用工成本

[律师回复] 对于收养法施行前成立的收养关系，收养法施行后当事人诉请解除收养关系的，应适用收养法。第4条规定：“最高人民法院在收养法施行前对收养问题所作的规定、解释，凡与收养法相抵触的，今后不再适用。”根据第2条的规定，本案应适用“当时的有关规定。”《通知》第4条的内容，其“今后”显然指的是《收养法》施行以后发生的收养案件，并不否认“当时的有关规定”的效力。本案应适用的“当时规定”，指的应当是最高人民法院(84)法办字第112号《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第4部分“收养问题”的规定。在该《意见》第4部分的第28条规定：“亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待。”依此规定，本案中何某夫妇与鲁某之间，虽未办理合法的收养登记手续，也未办理人户手续，但双方以父母及女儿相称并在一起生活，应视为以养父母与养子女关系共同生活，且生活时间较长，也为邻居及村组织所公认。

[律师回复] 犯罪构成有四个共同要件，主体、客体、主观意识、客观环境。智力本身是主观具有的，但智力可以是主体的，也可以是客体的；分别把智力与这四方面结合起来，有主有次，就OK了。
不要说“智力与犯罪事实或过程的关系”，这是老师的意思吧。如果不说“犯罪与智力的关系”，那“犯罪构成与智力”还有什么关系？
个人意见啊，希望有高人继续指正……

[律师回复] 抵押设定之后，如果债务人到期不履行承诺，抵押权人有权依照法律的规定以抵押物折价或以抵押物的变卖价款较其他债权人优先受偿。从法律的角度讲抵押指债务人或第三人对债权人以抵押一定财产作为清偿债务担保的法律行为。

[律师回复] 我国《婚姻法》第二十一规定，父母对子女有抚养教育的义务，子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利;第二十七条规定，继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。
　　子女对父母有赡养扶助的义务，继父母和受其抚养教育的继子女之间的权利义务与亲生父母子女关系一致。在继父母身患疾病、生活困难，且继子女已成年，具有赡养能力的情况下，继子女应对继父母承担赡养义务。
赡养老人是中华民族的传统美德，继父母的赡养问题比较复杂。继父母与继子女之间有抚养关系的，继子女必须对继父母承担赡养义务，确保老人安度晚年。

[律师回复] 一）受理部门：县（市）民政局
（二）部门职责：实施本市辖区内的收养登记管理工作。依法办理解除收养关系登记，依法处理违法的收养行为，宣传收养法律，倡导合法 的收养行为。
（三）办事依据：《中华人民共和国收养法》和《中国公民收养子女登记办法》。
（四）登记条件：
1、收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外；
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，收养人、送养人双方能协议解除收养关系的；
3、养父母与成年子女关系恶化、无法共同生活的；
4、被收养人10周岁以上的，应当征得本人同意；
5、收养关系当事人必须共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。
（五）当事人应提交的登记材料：
1、身份证；
2、户口薄；
3、收养登记证；
4、解除收养关系协议书；
（六）登记程序：
填表申请——递交证件、证明——收回《收养登记证》——审查审批——颁发《解除收养关系证明》；

[律师回复] 你好关于确认劳动关系仲裁申请单的相关内容如下
申请人:__________,男,汉族,_________年____月____日出生。
住址:___________________________________________________。
身份证号:_____________________________
被申请人:_____________________________
地址:___________________________________________________。
法定代表人:__________
联系电话:_____________________
申请事项:请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
事实与理由:_________年____月____日,申请人因受被申请人
_______________工程项目负责人_________招聘,在被申请人承建的
_______________工程项目部工地从事防水工作,双方未签订书面劳动合同,口头约定工资为每月_______元。同年____月____日上午,申请人在_____________作业时受伤,后被救护车送往成都_____________医院治疗______天。在此期间,被申请人结算了申请人3月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。
综上所述,申请人依据《工伤保险条例》、《劳动和社会保障部下发的lt;关于确立劳动关系有关事项的通知gt;》及相关法律法规,为维护申请人的合法权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,望依法支持申请人的请求为盼!
此致
_________________劳动争议仲裁委员会
申请人:___________
_________年____月____日
证据目录:
1、__________公司招聘广告;

[律师回复] 委托人:__________________________
受委托人:姓名:_________工作单位:____________________
职务:________电话:____________
现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中,作为我方代理人。
代理人的代理权限为:
1、代为接收法律文书,参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。
2、代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行调解、和解,提起反请求。
上列受托人的代理期限自本委托书签字之日起至终结之日止。
委托人:______________________________
年 月 日