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周律师您好!我是退休人员和单位签订了聘用合同,签订的合同是与其他参加社保的人员一样的合同,但今年6月,突然被单位单方面解聘,合同期限应该到2018年2.29日。我可以申请劳动仲裁吗?还是到法院起诉?我和其他年轻人签订的合同是一样的,我是劳务合同还是劳动合同?谢谢

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-07-07 北京
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律师解答 共2条
  • 李建成律师
    李建成律师
    如果退休,属于违约,只能通过诉讼途径解决,属于劳务合同
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    2 2017-07-07
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    (2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(4)严重扰乱工作秩序,造成严重后果的,发生责任事故:(1)试用期内被证明不符合岗位要求的受聘人员有下列情形之一的;(5)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同,受到治安行政处罚的;(3)违反工作规定或者操作规程,或者失职、渎职,致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行
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    6 2019-01-06
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周律师您好!我是退休返聘人员,和单位签订了事业单位聘用合同,但今年6月单位突然单方面解聘
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2.?查看合同或协议:如果在购买车位的过程中有签订合同或协议,仔细查看其中关于预付款和退款的条款。这些条款可能会对你的退款请求产生影响。

3.?法律途径:如果协商无果,你可以考虑寻求法律帮助。咨询当地的法律专业人士,了解你的权益和可能的法律途径。

需要注意的是,具体的法律和退款规定可能因地区而异。此外,预付款的退还也可能受到双方之间的协商和合同条款的限制。在处理此类问题时,尽量保持沟通畅通,并尊重对方的权益。

如果对方是广东广州人,你可以考虑通过以下方式联系对方并提出退款请求:

1.?电话或短信:尝试通过电话或短信与对方取得联系,表达你的退款请求,并提供相关的付款凭证。

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3.?书面信函:如果可能的话,寄一封书面信函给对方,详细说明你的退款请求,并附上相关证据。

在与对方沟通时,要注意保留所有的沟通记录和相关证据,以备可能需要的法律程序。同时,也要尊重对方的回应和处理时间。如果问题仍然无法解决,你可以考虑咨询当地的消费者权益保护机构或法律援助机构,以获取更具体的指导和帮助。
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