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我今年12岁,暑假想出来打暑期工,这是不是犯法的

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2017-07-15 广东广州
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    您自己是不犯法,但是雇佣您的人是犯法的。
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    9 2017-10-21
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    公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    全文
    10 2019-01-10
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未满十六周岁的未成年人,除在国家特殊规定情况下,禁止所有组织及个体私自招纳入用。对于年满十六岁的,各企业及个体应该遵循国家制定的有关工种、劳动时间、劳动强度以及防护设施的标准,避免安排该年龄段的人群从事过重、含有毒害物质、对身心健康造成威胁的高负荷工作或存在风险的作业。
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12岁打架犯法吗
2岁幼童在争执中的刑责问题需考虑事件经过和影响。我国法律规定,12-14岁未成年人仅在犯故意杀人、故意伤害致人死亡或以极端方式重伤并严重损害健康,且情节恶劣,经最高人民检察院批准追诉时,才承担刑事责任。轻微伤害一般由家长或监护人管教,必要时接受矫治教育。监护人可能需承担民事赔偿责任。
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12岁犯罪怎么办
《刑法》第十七条规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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