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请问各位公司无理由辞退员工有补偿吗
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单位以各种理由辞退员工怎么办？
单位以各种理由辞退员工的，员工可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，并要求支付经济补偿金，有关经济补偿金的标准在法律上有明确的规定的，用人单位拒不支付的，可以向法院提出起诉。
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劳动纠纷
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单位捏造问题辞退员工怎么办？
捏造问题辞退就属于违法辞退员工，可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金应当是平时工资的一倍标准，并且费用应当按照员工在单位工作的时长来支付，工作时间越长，那么就支付的多一些。
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劳动纠纷公司要求员工签离职合同 然后和第三方劳务派遣公司签合同 我不同意 公司威胁说把我调到别的店里工作 可能会离家很远 我不同意调店 可是之前签入职合同里面有一条 是要随时配合公司的调配 而且工作地点是深圳 没有精确到哪条路或者哪一号 就是说只要调的地方在深圳我就得去 我肯定不愿意的 这个可以直接发被迫离职证明给公司 然后劳动仲裁吗？
[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s
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快速解决“劳动纠纷”问题
单位用未满十八岁还不签合同
[律师回复] 你好，没满18岁就是未成年人，按照国家规定用人单位是不允许使用未成年人工作的，如果雇佣未成年人就一定要签订劳动合同，我国法律是有相关规定的，尤其是对未成年人来说，这是对其最基本的保护政策。
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单位由于乙肝辞退员工可以吗？
不可以，属于违法辞退员工，因为根据规定，乙肝虽然属于疾病，但是没有到治疗之后，还是无法从事原工作的程度，所以应当认定为单位的行为属于违法行为，需要进行严厉的处罚。
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劳动纠纷
职务侵占罪由谁受理
[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪相关问题由公安机关、人民检察院以及人民法院负责处理。
其中，公安机关主要承担立案侦查工作，人民检察院则在符合法定条件时提起公诉，而人民法院则负责进行审判裁决。
依据我国现行法律法规，对于各类刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕以及预审等环节，均由公安机关全权负责；
而检察、批准逮捕以及检察机关直接受理的案件的侦查和提起公诉事宜，则由人民检察院负责；
至于审判阶段，则由人民法院负责全面把控。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占犯罪相关问题由公安机关、人民检察院以及人民法院负责处理。
其中，公安机关主要承担立案侦查工作，人民检察院则在符合法定条件时提起公诉，而人民法院则负责进行审判裁决。
依据我国现行法律法规，对于各类刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕以及预审等环节，均由公安机关全权负责；
而检察、批准逮捕以及检察机关直接受理的案件的侦查和提起公诉事宜，则由人民检察院负责；
至于审判阶段，则由人民法院负责全面把控。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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在职员工转移公司客户又归还是否仍需担责
[律师回复] 解析：
在某些情况下，员工在离职之后将原来公司的客户信息带走，此举无疑构成了法律上认定的非法行为，它不仅侵犯了原本公司的合法权益，还可能给新公司带来不正当的经济利益。
根据现阶段的事实和法律规定来看，若双方签署的《保密协议》中已明确规定客户名单作为商业机密受到保护，则该项条款必定会对相关员工产生实质性的约束力度。
即便这类情报尚未被正式确认为商业机密，但作为曾经的雇员，他们仍然负有严格保守这些信息的义务。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在某些情况下，员工在离职之后将原来公司的客户信息带走，此举无疑构成了法律上认定的非法行为，它不仅侵犯了原本公司的合法权益，还可能给新公司带来不正当的经济利益。
根据现阶段的事实和法律规定来看，若双方签署的《保密协议》中已明确规定客户名单作为商业机密受到保护，则该项条款必定会对相关员工产生实质性的约束力度。
即便这类情报尚未被正式确认为商业机密，但作为曾经的雇员，他们仍然负有严格保守这些信息的义务。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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单位辞退员工的法定事由有哪些
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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劳动纠纷聚众斗殴罪无轻伤认定有什么后果
[律师回复] 解析：
即使在聚众斗殴事件中未导致任何形式的轻伤或轻微损伤，当事人仍然可能面临刑事处罚。
值得注意的是，刑法并未将聚众斗殴罪的起诉门槛设定在轻伤程度之上。
也就是说，即使没有出现轻伤或轻微伤的情况，也不能排除当事人触犯故意伤害罪的可能性。
然而，如果该行为被认定为聚众斗殴罪或寻衅滋事罪，那么对于首要分子以及其他积极参与者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
即使在聚众斗殴事件中未导致任何形式的轻伤或轻微损伤，当事人仍然可能面临刑事处罚。
值得注意的是，刑法并未将聚众斗殴罪的起诉门槛设定在轻伤程度之上。
也就是说，即使没有出现轻伤或轻微伤的情况，也不能排除当事人触犯故意伤害罪的可能性。
然而，如果该行为被认定为聚众斗殴罪或寻衅滋事罪，那么对于首要分子以及其他积极参与者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
自诉案件拘留由法院派出所执行吗
[律师回复] 解析：
一般情况下，对于自诉案件中的犯罪嫌疑人，将由公安机关负责进行强制执行抓捕。
在我国的法律体系中，自诉案件特指被害者或其法定代理人向各级人民法院发起的法律申诉与诉讼活动，涵盖了控告方主动申诉的各类案件以及无需详细调查取证的轻微刑事案件等。
在处理这些自诉案件的过程中，人民法院有权直接受理并审理相关事宜，然而若涉及到对犯罪嫌疑人的逮捕行动，则应由公安机关依法执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十三条
公安机关在逮捕人时必须出示逮捕证，并在逮捕后立即将被逮捕人送看守所羁押。
除无法通知的以外，还应当在逮捕后二十四小时以内通知被逮捕人的家属。
一般情况下，对于自诉案件中的犯罪嫌疑人，将由公安机关负责进行强制执行抓捕。
在我国的法律体系中，自诉案件特指被害者或其法定代理人向各级人民法院发起的法律申诉与诉讼活动，涵盖了控告方主动申诉的各类案件以及无需详细调查取证的轻微刑事案件等。
在处理这些自诉案件的过程中，人民法院有权直接受理并审理相关事宜，然而若涉及到对犯罪嫌疑人的逮捕行动，则应由公安机关依法执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十三条
公安机关在逮捕人时必须出示逮捕证，并在逮捕后立即将被逮捕人送看守所羁押。
除无法通知的以外，还应当在逮捕后二十四小时以内通知被逮捕人的家属。
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交通肇事罪单位如何处置
[律师回复] 解析：
在实践中，涉案人员一旦因交通肇事而触犯相关刑法，其所属单位通常将面临对其进行解雇的决策，这一点源自于现行法规定：
“当员工遭到法律实体追究其刑事责任时，雇主有权解除与其所签订的雇佣合同”。
交通肇事罪乃指责任人违反了交通管理法规，从而导致严重的交通事故，造成他人人身伤害、致死或致公私财产重大损失的犯罪行为；
而对于犯下此类罪行者，通常会被处以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
在实践中，涉案人员一旦因交通肇事而触犯相关刑法，其所属单位通常将面临对其进行解雇的决策，这一点源自于现行法规定：
“当员工遭到法律实体追究其刑事责任时，雇主有权解除与其所签订的雇佣合同”。
交通肇事罪乃指责任人违反了交通管理法规，从而导致严重的交通事故，造成他人人身伤害、致死或致公私财产重大损失的犯罪行为；
而对于犯下此类罪行者，通常会被处以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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公职人员犯敲诈勒索罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析：
政府工作人员对公私财产进行敲诈勒索，涉案金额达到2000元到5000元以上，或者曾多次实施此类行为的，将面临三年以下有期徒刑的法律处罚。
敲诈勒索罪的客观特征表现为行为人利用各种恐吓、威胁或暴力方式，强迫受害者交付其财产，这是典型的犯罪形式。
如果涉案金额巨大，或存在其他恶劣情况，则构成严格意义上的敲诈勒索罪的加重情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
政府工作人员对公私财产进行敲诈勒索，涉案金额达到2000元到5000元以上，或者曾多次实施此类行为的，将面临三年以下有期徒刑的法律处罚。
敲诈勒索罪的客观特征表现为行为人利用各种恐吓、威胁或暴力方式，强迫受害者交付其财产，这是典型的犯罪形式。
如果涉案金额巨大，或存在其他恶劣情况，则构成严格意义上的敲诈勒索罪的加重情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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单位合法辞退员工的理由是什么
1、公司提出，与员工协商一致之后，可以辞退员工。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大利益损失的。
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劳动纠纷用人单位调岗当事人不愿意员工该如何维权
[律师回复] 解析：
若劳动者对调整岗位表示反对，用人单位有权与之展开充分协商讨论，最终达成协议共识后，可签订具备法律效力的书面劳动合同，其中甲方乙方各自保留一份以作凭证；
倘若双方未能就此事达成统一意见，则用人单位应尊重劳动者意愿，不得擅自进行岗位变动，必须持续与劳动者进行深入沟通协商，或者考虑向相关机构或部门提出调解申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若劳动者对调整岗位表示反对，用人单位有权与之展开充分协商讨论，最终达成协议共识后，可签订具备法律效力的书面劳动合同，其中甲方乙方各自保留一份以作凭证；
倘若双方未能就此事达成统一意见，则用人单位应尊重劳动者意愿，不得擅自进行岗位变动，必须持续与劳动者进行深入沟通协商，或者考虑向相关机构或部门提出调解申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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快速解决“劳动纠纷”问题
租赁合同到期无定期装修归属属于谁
[律师回复] 解析：
在租约期满之后，该租赁房产依然属于承租人所有且可以选择自行处理，若您不愿意带离的话，您有权利与出租方进行友好商议以达成共识，从而将其以适当的价格出售给出租方。
然而，关于房产内的装修材料以及后来所添加的附加设施，例如地板、天花板以及诸如抽油烟机、空调这类的物品，在拆除过程中可能会对原有房产带来一定程度的损害，因此这些物品在法律上被视为不可移动之物，无法随同您一起离开。
法律依据：
《民法典》第七百零四条
【租赁合同的主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
在租约期满之后，该租赁房产依然属于承租人所有且可以选择自行处理，若您不愿意带离的话，您有权利与出租方进行友好商议以达成共识，从而将其以适当的价格出售给出租方。
然而，关于房产内的装修材料以及后来所添加的附加设施，例如地板、天花板以及诸如抽油烟机、空调这类的物品，在拆除过程中可能会对原有房产带来一定程度的损害，因此这些物品在法律上被视为不可移动之物，无法随同您一起离开。
法律依据：
《民法典》第七百零四条
【租赁合同的主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
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抢夺罪有无结果加重犯
[律师回复] 解析：
在我国现行法律框架之下，抢夺罪行为中存在着结果加重犯的情况。
按照相关法律规定，对于抢夺公私财物，数额达到较大标准，或者实施多次抢夺行为的人，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时附加或单独处罚相应的罚金；
若数额巨大乃至有其他严重情节的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节者，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
在我国现行法律框架之下，抢夺罪行为中存在着结果加重犯的情况。
按照相关法律规定，对于抢夺公私财物，数额达到较大标准，或者实施多次抢夺行为的人，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时附加或单独处罚相应的罚金；
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而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节者，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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公职人员受贿罪15万怎样判刑
[律师回复] 解析：
首先，关于受贿金额高达十五万元之多时，可能达到的最佳审判结果为在定罪量刑基础上予以赦免。
在司法实践中，对于受贿十五万元人民币的行为，应当被认定为属于“数额较大”的范畴，依据相关法律规定，将面临着三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，并且还需要额外缴纳罚金。
法律依据：
《高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
首先，关于受贿金额高达十五万元之多时，可能达到的最佳审判结果为在定罪量刑基础上予以赦免。
在司法实践中，对于受贿十五万元人民币的行为，应当被认定为属于“数额较大”的范畴，依据相关法律规定，将面临着三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，并且还需要额外缴纳罚金。
法律依据：
《高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
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