我准备签定劳动合同，但是我对劳动合同制度不是很清楚，所以我想要了解一下劳动合同制度的相关规定有哪些？

第一条  为规范公司劳动用工行为，促进劳资关系和谐稳定，防范和化解劳资矛盾，经民主协商制订本办法。
第二条  公司招聘、录用；劳动合同签订、续订、终止；劳动合同解除；劳动争议处理等有关劳动合同管理事项应遵守本办法。
第三条  人力资源部为公司劳动合同管理职能部门，在总经理领导下工作。
工会和公司行政、生产、财务、保卫等部门在其职责范围内配合人力资源部的劳动合同管理工作。
第二章  员工招录
第四条  公司各部门因生产经营需要或员工流动，在本部门无法进行人员调配，无法进行内部挖潜弥补用工缺口的情况下，向人力资源部提出部门员工增补申请。部门员工增补申请应说明增补原因，明确增补岗位、技能要求、增补人数、用工期限等。增补申请一般以月度为周期，在当月5日前提出。
第五条  人力资源部对汇总的部门员工增补申请进行综合审查后认为确有增补必要，制订招工计划。
因公司重大生产经营项目需要批量招录人员时，由人力资源部直接制订招工计划。
招工计划报总经理批准后组织实施。
第六条  招工计划应当包括招工方式、招工岗位、招录人数、录用条件、劳动合同期限、劳动报酬、招工广告和报名、考试、考核、面试、体检等内容。
日常零星招工可不制订招工计划，但应满足录用条件。
公司招录高层管理人员或特殊技能人员的方案、程序特别制订。
第七条  招工计划批准后，由人力资源部负责实施。可通过政府劳动力资源平台、平面媒体、电视、网络、展板等合法方式发布招工广告。不得提供虚假信息，不得有法律法规禁止的内容，不得委托非法中介机构招聘或发布招工广告。招工广告内容应报总经理审核批准。
第八条  招录人员应当进行资格审查、面试、体检。并按照招工计划的要求进行考试、测试。
第九条  招录人员年龄一般距离法定退休年龄（男60岁，女50岁）至少5年以上，特殊情况须经总经理批准。
第十条  报名人员应当提供个人简历，如实告知个人基本信息、学历、技能等级、就业单位和工种经历、有无竞业限制或保密义务、信用状况、犯罪记录、健康状况、社保种类及参保时间、家庭主要成员、联系地址、电话等内容，提供照片和相关证明材料。
    第十一条  人力资源部对报名材料进行初步审查，确定通过的初审名单。初审通过的报名人员应提供的居民身份证、暂住证、学历证明、职业资格证明、技能证明、社会保险记录、解除劳动合同证明、失业证明、残疾证明等证明材料，进行资格审查，核实报名人员提供的证明材料。通过资格审查的报名人员应在个人简历和证明材料复印件上签字，对已有工作经历报名人员必要时可向其原从业单位了解诚信、技能、竞业限制等情况。
第十二条  资格审查合格后进行面试。面试由3人组成临时面试组，或总经理指派的面试人员进行面试。面试应核实人员身份、了解身体状况、形象、反映能力等。
第十三条  面试合格的人员应统一安排体检。体检项目应包括视力、听力、心肺功能、肝功能、肢体功能。患有严重传染性疾病或应予休息治疗的疾病，患有影响录用岗位正常工作的其他疾病或五官、肢体功能不健全者，或有潜在重大疾病隐患，不得录用。招聘残疾人员时，不影响工作的功能障碍者除外。
第十四条  根据招工计划，可以对通过体检的人员进行考试、测试。考试、测试的具体程序、内容、标准由人力资源部和相关部门负责人联合制订，并组织实施。
第十五条  经过规定的招录程序，人力资源部向总经理报送拟录用人员名单，经总经理批准后决定录用。
第十六条  招录员工不得扣押报名或录用人员的证件，不得要求缴纳押金。
第十七条  招录员工相关部门、人员不得泄露应招、录用人员个人信息。未录用的人员的资料要求退还的，应及时退还
以上就是劳动合同制度的相关规定，希望能够帮到你。

随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工。同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。制定劳动合同法，就是要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。